雇用保険について

質問

先月飲食店をオープンしました。
主人と私（わたしは主に経理と時々お店に出る程度）と、
他に一人、二人、友人に手伝ってもらっています。

一人の友人は他のところで準社員として働いており、社会保険、雇用保険もそちらでひかれています。
のちのちは、そちらを退社してもらい、うちで働いてもらうつもりです。

今は、ほかのところをほぼ休んでいて、うちを手伝ってもらっている状態なのですが、
雇用保険は二重では入れないと聞いたので、
退社して、離職票をもらってきた時点でうちで加入すればいいでしょうか？？

労災保険には加入しようと思っているのですが、
他の所で働いている人を使用人として登録しても問題ありませんか？？

もう一人の人は、週に何日かしか来ないので、雇用保険の加入はしなくても大丈夫かなと思っています。

わかりにくい質問ですみません。。
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#212174 · ベストアンサー

「労働保険」や「厚生年金保険」「健康保険者」など社会保険の届け出（および税務申告）については、「知らなかった」が通用しませんので、「独断」を排して「管轄機関」へ相談されることをお勧めします。

（参考）

『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『複数事業所で勤務する従業員の雇用保険はどこで加入しますか？』
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65390753.html
---
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『宮城労働局＞労働基準法の解説』
http://miyagi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudoujikan_kyujitsu_kyuka/rouki1.html
『秋田労働局＞「コンプライアンス・チェックテキスト」をご活用ください！』
http://akita-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudoujikan_kyujitsu_kyuka/_118184.html
---
『従業員を採用したときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2027
『適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
『複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2268
---
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『年金事務所で取扱う協会けんぽ管掌の健康保険の手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1966
---
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『雇用開発センター＞雇用契約』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer3/c01_02.html
『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/
---
『腹が立つ国税局の税務相談室』（2009/07/15）
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-365.html
『税務署が親切』（2007/03/11）
http://blog.livedoor.jp/stock_value/archives/50363449.html
『税務署は意外と親切』
http://dorobune.chips.jp/?p=155
『国税庁＞ご意見・ご要望』
http://www.nta.go.jp/iken/mail.htm
---
『日本税理士会連合会＞相談事業のご紹介』
http://www.nichizeiren.or.jp/taxpayer/consultation.html
『まだまだたくさんいる「偉い税理士先生」』（2012/06/07）
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-1359.html
---
『起業・独立開業の相談相手は、商工会議所・商工会が一番！！』（個人サイト）
http://www.shoko-navi.com/kaigyou/soudan
※「民主商工会（民商）」は【別団体】です。

回答No.3

uen_sap

かなり真剣な質問と理解します。
真剣であれば、真剣であるだけ、こういうところで質問するのはやめたがいい。

責任ある回答は限りなく「0」に近い。

専門の役所に行けば正しいことを懇切丁寧に教えてくれます。
もちろん違法行為は教えてはくれませんし、質問した以外のこともしつこく教えるのには閉口しますが、
こちらが適法に例えば納税する、保険料を納める等の意思を見せる限り、誠心誠意の対応をしてくれます。

お礼

ご親切な回答、ありがとうございます。
そうですね、手探り状態ですが、それぞれのところに聞きながらやっていきたいと思います。

ありがとうございます。

回答No.2

deepdiver555

雇用保険は離職票待ちをしていると時間差が出るので前職場から雇用保険被保険者証を受領して貴方の職場で申請すれば時間差なく移行できます。

労災保険は雇用していれば必ず入らねばなりません。
別のところで入っていても、貴方の管理下にある時に怪我などをした場合は貴方の事業所が入っている労災保険が適用になります。
つまり二重に入る事が可能です。

週に何日かしか来ない人の雇用保険は下記を参照してください。
厚労省のサイトです。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/

パートでも条件によっては被保険者となりますので注意が必要です。
入れるべきかどうか解らなければ詳細な労働予定をハローワークに説明して回答を得るのが確実です。
ハローワークは匿名でも質問は受け付けてくれますし、電話でも答えてくれますよ。

お礼

親切なご回答ありがとうございます。
サイトの添付も感謝いたします。
初めてのことで、手探り状態なのですが、
それぞれのところで聞きながらやっていきたいと思います。

ありがとうございました。