雇用保険について教えてください！

質問

初めまして。３３才（女）です。
先日入社した職場をどうしても自分にはあわず１週間という短い期間で退職しました。
３ヶ月後に正社員という事で、それまではアルバイト待遇です。
営業所の事務の人が言うには健康保険・年金・雇用保険？には加入していませんという事でした。
しかし退職の際に各項目を記入する専用用紙があるのですが
『離職票の欄は"必要"に○を入れてください。確か・・いるいらないに限らず離職票は発行すると総務の人がいってたので・・・・』といわれました。この方も総務関係の事はよくわかっていないようです。
が、各種の保険や雇用保険に入っていないアルバイト待遇の私になぜ離職票がでるのでしょう詳しい仕組みはよくわからないのですがこんな状況で離職票がでるというのが疑問でなりません。離職票がでるって事は雇用保険に加入していたという事ではないのでしょうか？？？？
もし加入していたら職歴に残りそうで不安でなりません・・。

ちなみに前職場からでた『雇用保険被保険者証』などはこちらの会社には提出していません。それなのに雇用保険に加入されているという事はあるのでしょうか？？

どなたか助けてください。

回答No.1

STAGE708

社会保険（健康保険や年金）は、会社としては任意加入ですが、労働保険（雇用保険や労災）はアルバイトやパートの加入しなければなりません。
労災は別にしても、雇用保険は会社として人件費（アルバイト代など）を支払っているわけですから源泉徴収で約10％天引きされて支払われていると思います。
また、離職票は失業認定して失業保険を受給する場合には必要ですが、その資格が無いまた受給しない場合は必要ありません。
雇用保険に加入していたからといって職歴に残るのが不安という意味がわかりません。
次の職場に提出する履歴書には短期間とかアルバイトなどは記載しなくともいいわけですから。
＜ちなみに前職場からでた『雇用保険被保険者証』などはこちらの会社には提出していません。それなのに雇用保険に加入されているという事はあるのでしょうか？＞
この点は、あなたがどうこうする訳ではなく、会社がハローワークに労働法に基づいて処理をするわけです。
不安なら、所轄のハローワークに電話するか相談されれば納得がいくと思います。
この内容だけでは情報不足でまた説明しきれないですが、専用用紙に記入提出前にハローワーク相談されるのがよいかと思います。