サービス残業

質問

当方、現在まだ試用期間でして、入社４ヶ月程度です
入社２ヶ月ほどで、社長のほうより、「いかなる理由によっても、上司より先に帰ってはならない、又、上司が休日出勤する際は、必ず一緒に出社すること」なる辞令を頂きました。（メールで）
ちなみに、この上司なる人物がまた、問題でして、
毎回出社はなぜか一人だけ４５分遅れで、昼休みも家に帰り、３０分遅れで戻ってくるような人物です。日中も病気なのか、詳しくわかりませんが、寝てたり、ぼけーっと仕事をしてないことが多いです。しかし、夜になるとスイッチが入り、２１時まで帰りません。
とはいっても月の残業時間は６０時間程度です

当然私は、早く帰りたいわけで、予定がある日は帰れないか？と社長に相談したところ、どうしてもというなら、上司に言って一緒に帰れとのこと。理由は「昔ながらのね、上司より先に帰るのはね？ちょっとね？」とか言う、意味不明な返答。
しかも全部サービス残業です。時給換算したら、最低賃金下回ります。
中小企業はこんなもんと言いますが、本当でしょうか？病気になりそうです。
我慢して続けるべきか
１年ほど続けて転職するべきか
何かアドバイス頂ければ幸いです。

回答No.2

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

社長に直接いえるのであれば、退職したいと伝えて、何らかの妥協ができないか話し合ってみるのが良いかも。
　ただのガンコもんだったら、「やめます」と通告。
　だらだら仕事をするくらいなら辞めたほうが良い。

回答No.5

k1101

転職したらいいよ。不平不満が先に立つような会社で働くべきではない。病気になる前にやめましょう。社長もあなたの上司もクズですね。そんな会社の将来性はありません。上が馬鹿な会社はダメです。自分なら即やめますね。

回答No.4

nightcell01

あなたの価値観は理解しましたけど入社４ヶ月程度で意志を通すのは難しいのかなと思います。
僕は大手にいましたし、友人ももろもろいますが何処もそんな夢の国はないですね。
あったら僕が行きたいですよー

大手でもサ残はありますし、若手が上司より先に来るとか、数字が出てないのに速く帰るなってのは
割とどこでも普通にあります。
「いかなる場合も」とか「休日も」と言うと体育会系だなあ、面倒くせーなあと思いますがそういう社風なのかな、で終わりますね。
納得できなければ辞めるしかないですが。あとは時代とか人間関係で変えていけばいいかと思います。
上司の遅刻が認められているとかその辺は分かんないし、本来、勤務外の強制感があるべきでもないですが。

あまりにあなたが納得できないことだらけなら辞めればいいとおもう。ただそんなに美味しい会社など少ないので、新人は兵隊の気持ちでやってかないとどんどん社歴を汚す気はします。

回答No.3

seble

残業記録をしっかりつけて、それなりに証拠もそろえて、2年間じっと辛抱し、退職と同時に未払い残業の請求訴訟を起こしましょう。
1500時間ほどになれば割増時給千円としても150万ですな。
しかも、141条に基づいて倍額請求できますから300万。2年で退職金が300万なら悪くないでしょ。
取らぬ残業代の金算用。ｗ

回答No.1

jusimatsu

>中小企業はこんなもんと言いますが、本当でしょうか？
ウソです。ま、サービス残業はありがちですが。

>「いかなる理由によっても、上司より先に帰ってはならない、又、上司が休日出勤する際は、必ず一緒に出社すること」なる辞令
>昔ながらのね、上司より先に帰るのはね？ちょっとね？

トップのアタマがおかしいとしか思えません。