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社内環境におけるサービス残業についての疑問
- 私が働いている小さな会社では、社内の状況やマニュアルが不明確であり、模範的な人もいない状態です。
- 入社時には時間外勤務はないと契約していましたが、実際には週に3回程度、朝夕15分ずつの残業をしています。
- また、タイムカードがないため、手書きの勤務報告書を提出していますが、残業時間は無視されるような扱いを受けています。また、早出の連絡もメールで簡潔に行われています。
- siratomomo
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業務が円滑に進むよう業績は落ちますが営業の範囲を絞るとか、社長さんの健康回復が一番の課題ですね。 あなた自身は6カ月でまだ諸般の切りまわしは難しいかも知れませんが、逆に誰もいないということは好き勝手に出来るということです。 （個人会社では就業規則などの堅苦しいものはありませんから、社長が決めたことはその日から有効実施です） ・他の法律に支障のない程度に思いきってやり方を再検討してみてください。 （報告書などは時間中になるべく仕上げられるように下地を作っておく） ・着替えはともかく、15分でも本業の範囲なら残業に違いはないのですが、さりとてこれを監督官庁に かけ合う技能とひまがあれば職場を変わった方が得策でしょう。 ところで健康保険とか厚生年金はどうなっていますか？ これも関係ないようでしたら、名前だけの社員、実質アルバイトと一緒です。 とにかく、サラリーマンなる者身体が資本です。壊さないうちに・壊さない範囲で考えて下さい。
その他の回答 (1)
給与明細に書かれないからサービス残業なのです。 残業したと記録を残しながら残業代を支払わないのは、まずいですからね。 だから、残業の記録をつけようとしたら「やめろ」と言われたの。 いいことではないし、当然とは言わないけど・・・そのくらいで所行とか言うのはどうかな。 じゃあ、辞めたら？ でも、余所がもっときつくても、サービス残業月十数時間とかでも、知らないけどね。
補足
ちなみに、所業といったのは残業の事ではありません。 ・辞めていった方を含め、従業員への対応のしかた。→誰もいなくなりました。 ・取引先への対応のしかた。→苦情がきてます ・仕事内容全部 →クレームきてるけど、私達だけでは対応間に合わず。 今まで余所のいい会社でいい上司のしたでなら、十数時間の残業も苦になりませんでした。 誰でもそうでしょうが。 辞めたいのですが、もう一人の従業員も、辞めたいといっていて、仲がよいので抜け駆けするわけにもいかず…。 社会が辞めてくれるのが一番たすかるのですが。 この会社にきて、社長の人間性にびっくりしましたが、(精神を病んでいるそうなのでしかたないですが)病んでいる人にサービスされる、利用者さんが不憫で… 怖くて何も言えないとか、不法進入してるとかで… きちんと治療して、社会復帰してほしいです サービス残業の件、大変参考になりました。 ありがとうございます
お礼
前向きなご意見ありがとうございます 残業どうこうでなく、やり方を変えてみる方向で、考えてみますm(_ _)m