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採用された準社員の仕事、受けるか断るか
- 準社員の仕事を受けるか断るか迷っています。求人票では残業ナシと書かれていましたが、面接では実際には残業があります。月給制で残業代は支給されないそうです。基本給も低く、ボーナスも少ないです。ただ、ステップアップの可能性があるということは魅力的です。どう思いますか？
- 採用された準社員の仕事について迷っています。求人票と面接での内容が異なり、実際には残業があります。月給制なので残業代は支給されません。基本給も低く、ボーナスも少ないです。ただ、ステップアップの可能性があるとのことで、悩んでいます。どうすべきでしょうか？
- 採用された準社員の仕事について迷っています。求人票では残業ナシと書かれていましたが、面接では実際には残業があります。月給制で残業代は支給されないそうです。基本給も低く、ボーナスも少ないです。ただ、ステップアップの可能性があり魅力的です。どうすべきでしょうか？
- gobugobu1973
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まず、現実的な話をするなら準社員でもパートでもアルバイトでも現実的にはステップアップは難しい可能性が高いと思った方がいいかと思います。というのも、現在大抵の会社は基本給を増やすことには相当に慎重になっているという事情があります。 一昔前の右肩上がりの経済成長をしていた時期には会社もわりと気楽に基本給を上げられましたし、終身雇用なども維持できていたのですが、バブル崩壊後不安定な経済状態が続くや否や、そんなものは過去の遺物になってしまいました。 そして、今後の日本経済を展望してみても、中長期的には人口減少や経済の成熟化により高度成長期のような右肩上がりの成長は難しい予想が大半となっています。 そのような現状において、どうしても会社にとって、間違いなく多額の利益をもたらしてくれるような人材以外は、極力人件費は押さえたいのが大半の企業の本音かと思います。 質問にお答えするなら、自分が間違いなく会社に利益をもたらせる人材である、というような自信があるわけではないのなら、どちらにしても現在提示されている額からそれほどは上がらないと思っていた方が無難かと思います。 その会社側からの採用を拒否しろ、という訳ではありませんが、もうちょっと長期的なプランとして、どのような業界が今後も有望そうか、自分がやりたいことはなにか、そしてそれらを目指すためには何が必要が、ということを考えて自分に投資し続けるのがよろしいかと思います。 あと余計なことを言わせていただくなら、仕事を頑張れば会社は自分を取り立ててくれるだろう、というような考えも現実的には厳しい可能性が高いかと思います。残業等をさせていただけたり、多少優遇的には対処してくださる場合もありますが、基本給そのものをどんどんあげてくれるような可能性はかなり厳しいかと思います。 理由はいくつかあるのですが、まず現場と上層部では根本的に求められているスキルが違う、ということがあります。その時になったら覚える、というスタンスではいつまでたっても現場に居続けることになるかと思います。 他には、先にも少し触れましたが日本経済の先行きに対する問題があります。経済がどんどん拡大するような状況でないかぎり、会社の業績もなかなか上げにくい面があります。当然会社組織はピラミッド型ですから、上の人が退いてくれない限りは下からは上がれないということになります。みんなそこに上がりたい訳ですから、結果は押して知るべし、です。 繰り返しますが、あなたが今すぐにでも代表取締役の仕事を代行できる、というのでもないかぎり、なかなか上に上がるのは難しいと思います。(それができてすら、牛歩です) 短期的なことよりも、もうちょっと長期的にスキルを磨いていくのをおすすめします。
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- esidishi
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８月のカレンダー見てますか？ 私の会社は365日営業してるので関係ないのですが、 世間一般的に、今月10日～18日までの約1週間、お盆休みです。 月給制なら、固定給で 1週間連休あっても給料に変化はないですよね。 時給制だと、1週間の連休があるとその分、給料減ります。 私も若い頃は、バイトのほうが稼げると思っていましたけど、 年とってからは、月給制のほうがいいと思っています。 昇給が月０～3000円ってすごくないですか？普通は年1回なんですけど。 昇給したとしても、そんなもんです。 社員になれば、住宅手当や家族手当（扶養家族）や交通費も出るでしょうし 月給固定16万で社会保険引かれて13万になったとしても、＋手当てで16万に ならないでしょうか。 これは会社に確認しないとわかりませんが。 バイトだと社会保険がないところありますし、あるところでも かけもちしたら加入できないとか何かと条件があると思います。 個人的な意見ですが、毎月決まった給料がもらえるなら準社員でもよいと思います。 賞与も0.5ヶ月出ればいいほうです。ボーナスなしの会社結構ありますし。 正社員になれたときの待遇を聞いてから決めるのもいいと思います。 人生は失敗するのもいい経験だと思いますので、断るのも一理あるかと。 正社員で各種手当て込みで月16万円の給料と・・ 時給1500円位の週休2日制で1日8時間以内のバイトをすれば・・ バイトのほうがいいけど、バイトは永遠にあるわけではないです。 →やっちゃいけないことではありますが、 デスクワークなどで仕事中にネトゲやっててもなかなかクビにならない 営業で、外出てるときにネカフェとか行っててもばれない限りクビにならない など仕事中に多少さぼっててもクビにならず、毎月定額の給料もらえるわけです。 遅刻しても早退しても給料が減ることはないです。（皆勤手当てに影響あるかも） （※注意 これは会社にもよりますがネットサーフィンくらいでは文句言わないでしょうたぶん！） バイトは、指示された仕事をこなして終わり 連休があると給料がいつもより少なくて、大変。 まぁ結果的に 「 経験 」 として断るのもありかな 本当にバイトは永遠にあるとは思わないでください。 会社が経費削減などの理由で解雇されるのはバイトです。 会社そのものが倒産してしまうと、どっちもどっちなのでアレなんですけどね・・
お礼
お断りしようと思います。ありがとうございました。参考になりました。
- 山田 太郎（@f_a_007）
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Q、みなさん、どう思われますか？ A、本人次第。 準社員入社でありながら取締役まで出世した伝説になるのか？ それとも、 準社員入社で最速退社の有名人になるのか？ 全ては本人次第ですよ。
お礼
参考になりました。ありがとうございました。
お礼
厳しいですよね、多分。結局、バイトと同じく作業をこなすだけになってしまいそうな・・・。まあ、動機、意識が曖昧なら正社員であろうとも同じことが言えますけどね。う～ん、ちょっと考えます。もう返事しなければいけませんが、入社日まで時間があるので一旦受けて、後で断る方向で行こうかと思います。ありがとうございました。参考になりました。もう少し他の解答を待ちたいと思います。