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事務の正社員として採用されましたが、悩んでいます。

2005/01/13 18:32

やりたい仕事内容だったので、採用されたのは嬉しいのですが・・・。今日、若い、一人の人事が面接をしてくれました。その場で、即決で採用をいただきました。ですが、求人広告に記載の無かった固定給１８万と言われ、残業代が無く、とても忙しく一日だいたい９～１０時間勤務の様です。固定給なので残業代が無い、プラス交通費。との事・・・。賞与は有るとだけ言われました。通勤時間は片道１時間くらいです。転職活動を１年やってきて、やっと採用された会社ですが、待遇面で考えてしまいます。固定給だと、基本給が１０万くらい（以前２０万もらっていた会社が固定給で基本１０万でした）だと思うので、賞与有り、という事は、年に（１ヶ月分）１回の可能性があると思うのです。最初は低くても正社員で長くやってれば、派遣より良い給料になると思っているのです。ですが、固定給だとサービス残業だし、賞与低そうだし・・・。固定給と思ってなかったので、複雑な心境です。贅沢な考えでしょうか？以前、ここのサイトを見てたときに、即決する人事は良くないと書いてありました。それも不安な材料です。みなさんの意見聞かせて下さい。乱文ですみません。入社まで時間がないので、焦ってます。よろしくお願いします。

tukimi_usa
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就職・就活
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skoncho
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2005/01/14 00:07 回答No.4

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) >>残業代が無く、とても忙しく一日だいたい９～１０時 >>間勤務の様です。ここの部分がネックになっているのであれば、質問者さんが入社後に就きそうな仕事に従事している人の出社時間と退社時間を尋ねておきましょう。ちなみに、９時間拘束(休憩１時間)というのは一般的な時間です。逆に日本で８時間拘束(休憩は最低４５分)を探す方が難しいですね。仮に8:30開始で、休憩１時間、 10時間労働でも終わりが19:30。内容が非常に多忙というのはありえますが、時間的には遅いなどと言うと怒られるような時間帯ですね。 >>固定給なので残業代が無い、プラス交通費。との >>事・・・。賞与は有るとだけ言われました。固定給なので残業代がないというのは違法ですが、まぁぶっちゃけのところを教えてくれたのでしょう。そして、問題は賞与があるとだけ言われて、その後を聞かなかったことですね。ここでいくら聞いてもらちがあかないでしょう。明日にでも担当者に電話して聞いてみましょう。可能であれば、入社３年目の平均とか、○○歳の人の平均とかが参考になると思います。(何ヶ月分とか言われても、細かいカラクリは直ぐには看破できないかも) >>最初は低くても正社員で長くやってれば、派遣より良 >>い給料になると思っているのです。 >>ですが、固定給だとサービス残業だし、賞与低そうだ >>し・・・。どこまで考えられても、質問者さんの憶測に過ぎません。疑問に思われることは担当者にきちんと尋ねましょう。それが世間相場かどうかは、それからの話ですね。 >>以前、ここのサイトを見てたときに、即決する人事は >>良くないと書いてありました。若い担当者に任せておいて、とりあえず入社させてしまうと考えれば、たしかに良いとは言えませんね。ある程度は辞めていくのを想定して、とりあえず入社という雰囲気はしないでもないです。ただ、その担当者さんの力量やキャリアは私には分かりませんし、あとは質問者ご自身がその会社を見て、担当者を見て、そして答えを出す以外に誰も解答は持ち合わせていないと思い思いますよ。聞くことは恥ずかしいことではありません。頑張ってください。(^_^)

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ruru-po2
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2005/01/13 19:02 回答No.3

まず・・・「賞与あるだけマシと思いましょう」。賞与は会社の業績によって左右されますから、賞与の額を基準にするのは辞めた方がいいですよ。ただ、＞即決する人事は良くないというか、サービス残業して当たり前、と公言してしまうのはいささか問題ですね。労働監督署の調査がないとタカをくくっているのでしょうか・・？ま、それはおいといて、昇給のシステムだけは確認しておいた方がいいです。完全実力主義なのか、単に勤続年数に比例するのか。モチベーションも変わってくると思います。固定給の額については、業務内容、質問者様の年齢・能力が分からないので、高いとも安いともいえません。