労働基準法について

質問

労働基準法上使用者が労働者に与えるべき休日は、午前零時から午後12時までの暦日でなければならず、どのような場合であっても、2暦日にまたがる連続24時間を休日とすることは認められていない
答えは ×

この質問の意味がわかりません
午前零時というのは夜中の12時？
午後12時というのは、お昼の１２時？
つまり12時間の休日でいい ということですか？

回答No.4

srafp

> この質問の意味がわかりません
> 午前零時というのは夜中の12時？
> 午後12時というのは、お昼の１２時？
お尋ねの内容は小学校の算数ですけれど・・・
特定の出発点(本日の午前零時)から２４時間経過する瞬間までを１日。
だから、２４時間経過した瞬間は次の日の午前ゼロ時でもある。
　⇒１周２４メートルのトラックがあります(スタート地点とゴール地点は同じです)。２４メートル走り終わった瞬間に立っている場所は「ゴール(本日の２４時)」ですか「スタート地点(翌日の０時)」

また、１日(２４時間)を１２時間単位で『午前』と『午後』に区分けもいたします。
この時、時計の針の指す時刻を読み取ると・・・１２時間単位なので『午前１２時』＝『午後０時』、『午後１２時』＝『翌日の午前０時』となります。

ですから、初等教育で習うと言う意味での一般常識[注]において、
　(本日の)午前０時　＝　(前日の)午後１２時　＝　夜中の１２時
　(本日の)午前１２時　＝　(本日の)午後０時　＝　お昼の１２時
[注]
最近は、放送業内でのみ使われていた時間の言い方を一般視聴者に通知しているため、『日曜日の２５時』とか『午後２４時』などというわけのわからない時間の方が理解できる方の方が増えているような。

> つまり12時間の休日でいい ということですか？
「24時間」です。

今回のご質問文では↓の箇所に対しては疑問をもたれていないようにも読めますが
> どのような場合であっても、2暦日にまたがる連続24時間を休日とすることは認められていない
> 答えは ×
当たり前に答えは『×』。
この問題は「労働基準法第３５条」を理解した上で、それに対する通達を勉強していれば解けます。
また、法律をそこまで知らなくても、世間での色々な勤務形態(当然に法遵守)に当て嵌めれば解けてしまうサービス問題ですね。

法第３５条第１項では「毎週少なくとも１回の休日をあたえなければならない」としています。
では「１回の休日」とは、どのように解するのか?
通達【63.3.14基発１５０】では
　『法第３５条の休日は暦日によるべき事が原則であるが、８時間３交代連続作業のような場合で、番方編成による交代制が就業規則等において規則的に定められているときは、継続２４時間の休息を与えれば差し支えない』
　◎着眼点
　１　まずは通達では「原則」と書いている事に対して、問いでは「どのような場合」と書いているから、この部分を読んだだけで社会保険労務士の勉強ができている者や人事労務の担当者は『×』ではないかと考える事ができます。
　　　因みに、「原則」と言っている時は例外も有るという意味。一方「どのような場合」という時には例外は存在しない。
　２　単純に１の段階で『×』と判断すると痛い目を見る事があるので・・・「交代制」の具体的イメージは湧かなくても、交代制の時には「暦日」ではなく「連続２４時間」と代わっている事から、『2暦日にまたがる連続24時間』と言う状態が発生する事が推測できる。だから『×』であると言い切れる。

更に判例(福岡地小倉支４２．３．２４)からの判断という方法もあるが・・・最高裁判例以外はうかつに適用すべきでないというのが師匠の教えなので割愛。

回答No.3

NukoTarou

私の回答、少し多足らずのようですので、補足しておきますね。

「休日とは、いかなる場合も0:00～24:00の24時間が労働から解放されている必要があり、例えば4:00～翌日の4:00までの24時間が労働から解放されていたとしても、それは労働基準法で言う"休日"を与えたことにはならないか？」

の質問に対しての回答が「×」

と言う状況ですね。
「4:00～翌日の4:00まで」というのは、
　１暦日目の4:00～24:00［20時間］と、
　２暦日目の0:00～4:00［４時間］との合計で、２暦日にまたがっての24時間になっています。

「２４時間稼働の三交代制勤務の場合である」など、いくつかの条件はありますが、条件に当てはまる場合は、
「4:00～翌日の4:00まで」のような場合、つまり、

『勤務時間の終了から、次回の勤務が開始となる時間までの間隔が24時間空いていれば、それが２暦日にまたがっていたとしても、労基法上の休日を１日与えたことになる』というケースがあります。

回答No.2

kimamaoyaji

Xで当然なんですが、○だとすると1日も休日を与えてはいけないという事になります。パートタイムなどは週2日労働という事も有りますが、○だと週七日労働を強制した法律になります。
＞労働基準法上使用者が労働者に与えるべき休日は
この文章自体が間違っているのです、使用者が、休日を決めて与えるのでしょうか？違うでしょう、雇用契約時に双方の合意のもと休日は決まるのです、労働基準法は労働者のための法律で、使用者に制限をかける法律です、から文章からして、全く意味合いが違います。

回答No.1

NukoTarou

「暦日」（暦で言う一日）とあるように、

24時間表示で言うと「0:00～24:00」の24時間のことですね。