私の場合は、速やかな退職は可能でしょうか？

質問

転職先でパート勤務を始めて1週間ですが、退職したいと考えています

労働契約書の記入、年金手帳や雇用保険証の提出、給与振込先の指定など、一切やってません
本当にただ働いて仕事を教えてもらっただけという状態です
私が抜けても間違いなく何の問題も無く回るような状態だと思います
強いて問題を挙げれば、制服をもらって使用済みにしてしまったこと
面接時の履歴書を相手が持っているため住所や電話番号は知られていることだけでしょうか
住まいである実家から近距離に職場があるため、下手したら実家に来るかもしれません

このような状態でも退職する際は直接退職届を手渡して、2週間程勤務しなければなりませんか？
可能であれば、退職届と制服を郵送して残りの2週間は休むような形にしてもらいたいです
その間に次の就職活動を行いたいです
電話にも出たくありません、必要なことは退職届と共に簡単な書面にて郵送するつもりです
例えば、1週間勤務分の給与振込みに関してはここで振込先を知らせます
ついでに、クリーニングした制服もこのタイミングで一緒に郵送します

質問を要約しますと

「書類等は全て未提出、未記入なのでもしかして実際には労働契約すら結んでないのではないか」
「この状態なら退職もスムーズに速やかに行われるのではないか」
「電話での連絡は取りたくないため、退職届を郵送して終わりにしたいが可能か」

実行は1週間後頃を予定しています

回答No.2

yosifuji20

＞＞労働契約書の記入、年金手帳や雇用保険証の提出、給与振込先の指定など、一切やってません

辞められるかどうかについては＃１のお答えの通りです。
本人の意志で辞めることは自由です。
石の伝達は電話でも手紙でもと退職届の提出でもどれでも構いません。
ただしそれ以前にあなたがやめたい理由が不可解です。

労働契約書の記入、年金手帳や雇用保険証の提出、給与振込先の指定など、契約がいい加減ということにいうんざりなのでしょうか。

私は大企業と中小企業と両方で働きましたが、明確な労働契約はなかったですよ。辞令をもらいましたのでそれがその証拠のようなものでしたが。
年金手帳や雇用保険証の提出はあなたがその加入者であればそのうちに手続きはするでしょう。
必ずしもすぐにやるとも思いませんのでやめる前に会社に確認したほうがよいですよ。

＞＞ただ働いて仕事を教えてもらっただけ
もし仕事を教えてもらって、給料をもらえるのはラッキーだと思うのですが。慣れたらたぶんそのうちに仕事を任せるでしょうが、1週間もたたないうちはそれはないでしょう。
1週間の社員に仕事を任せる会社があるほうが不思議です。

＞＞私が抜けても間違いなく何の問題も無く回るような状態だと思います
これは会社が心配することでそれでも雇ったのは必要があるからです。誰かの退職予定があるのかもしれませんし、事業拡大の計画があるのかもしれません。

ということであなたが会社に何を期待しているのかわからないところがありますが、いずれにしてもそれで仕事をやめるのかなあという素朴な疑問を感じます。

もう一度冷静に考えてはいかがでしょうか。

回答No.1

seble

しょっちゅう出てきますが、2週間というのは民法627条で、あくまで「期限の定めのない雇用契約」に限ります。
厳密に言えば、期限が定まっている雇用契約の場合、その中途でやめる事はできません。契約違反となります。
しかし、上位の特別法である労基法に強制労働禁止の条文があり、当人の意志に反して働かせる事はできません。
民法と矛盾しますが、上位の法律が優先されますので、現実的にはほとんどの場合でいつでもやめられます。

法的な面だけで言えば退職届の郵送のみでもやめられますが、信義にはもとると思います。
礼儀にかなっているとは言えませんので、悪感情を持たれて、という可能性はあるでしょう。実家にこられては、みたいな事を心配するのであれば、原因が色々あっても礼をもって対応すべきだろうと思います。慇懃無礼もありますけどね。

ps
雇用契約書の発行が無くとも、実際に労働している以上、契約は発効しています。文書の取り交わしが済んでいないだけの事です。
もし、雇用契約が発効していないなら、賃金請求権も無い事になってしまいます。