公務員の条件附採用

質問

来年から公務員になる見込みの理系学生です。

個人を特定される可能性があるのであまり詳しいことは申し上げられませんが、大学で一番メインで学んでいたのと別の分野の職種を受け、合格しました。
大学でその職種に必要最低限の知識は学んだと自負していますが、いざ実務でそれを発揮できるか、と言われると非常に不安です。（専門性のある職種ですが、筆記試験のみで実技の試験はありませんでした）
そして、今になって公務員になっても試用期間で免職されるのではないかと不安に感じています。
一応、公務員試験に失敗したときの為にと思い、別に団体職員の内定は頂きましたが（こちらは自分の分野）将来性に不安があるので公務員を捨てたくないという思いが強いです。

技術系の公務員職に関する知識をお持ちの方にお伺いしたいのですが、実際に働き始めるまでに研修は行われるものでしょうか。また、技術職で技術の未熟を理由に免職される事例はあるのでしょうか。
また、私は公務員になるのをやめて、今持っている団体職員の席に納まるべきでしょうか。
その他アドバイスや厳しいご意見など頂ければ幸いです。贅沢な悩みかもしれませんがよろしくお願いいたします

不安に駆られた中で書いているのでかなり粗雑な文になっておりますがご容赦ください。

回答No.1

noname#192912 · ベストアンサー

公務員に採用されると半年間は条件付き採用となります。この期間で能力を見極めることを目的とした制度ですが、実際にこの期間で解雇となることはまずありません。遅刻を繰り返すとか、精神を患ったとか特殊な事情がない限り、大丈夫です。

採用後の研修は、大都市のような採用人数が多いところは、事務職と合同で、職員としての心構えや市政の基本知識を学ぶことが多いようです。
地方ですと、こういった研修はないかもしれません。

技術が未熟で解雇になることもまずないでしょう。
制度的には可能ですが、実施されることはまずありませんので、安心していただいて結構です。

新採用のうちは、先輩の職員や上司が指導してくれると思います。
あなたしかできないような、特殊な資格で採用されたのでなければ、ということになりますが。

ただ、必要な技術は、なるべく早く覚えるよう努力が必要なのは言うまでもありません。

お礼

ご回答ありがとうございます。そのご回答を聞いて少し安心しました。
確かに特殊な資格であることは間違いありませんが、毎年数百人の受験者がいるような職種ですので、そこまで希少な資格ではないと思います。

本採用までに、自分自身でも勉強を進めて迷惑をかけないように努力したいと思います。