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派遣の契約解除の申し出の期限
現在、派遣社員として働いており、4月末で契約期間満了で退職することが決まっております。 現在の派遣登録先からは次の仕事を紹介してもらう予定は無いので（仕事が無いということでしたので）、他の派遣会社に登録したところ、早速紹介して頂きました。 職種もとても興味のある仕事なのですが、前任者のかたが4月20日で退職してしまうので、今の仕事を契約終了前に辞めてなるべく早くに引継ぎ→次の仕事に就いてほしい、とのことでした。 ただ気になるのが、契約終了1ヶ月を切ってしまっています。 これから現在の派遣元に辞めたいと申し出て了承してくれるものなのでしょうか。 それとも1ヶ月を切ってしまっているので退職することは出来ないのでしょうか。 経験者のかたなどいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。
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- kurichan-ganba
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No.3 の kurichan-ganba です。 なかなか厳しい状況のようですね。 No.3 では、派遣先に直接話をしてしまいましょうと書きましたが、派遣会社も派遣先の関連子会社のようですね。 そうなると、基本的に他社からのスタッフは採用しないでしょうから、オーソドックスに派遣会社の方に相談したほうがいいかも知れません。 まずは後任者ができるだけ早急に決まることが第一ですよね。 私が派遣営業のときには、自分の担当するスタッフから退職する連絡を受けたときには、できるだけ後任のスタッフ候補を用意した上で、派遣先に話をしました。 現スタッフの退職の話と同時に、次のスタッフを紹介してしまう訳です。 そうしないと、他社に仕事を取られてしまう、という事情もありましたが、派遣先は何より自社の業務に支障が出ることを心配しますので、まずそれを安心させた上で、こちらのペースで交代を進めるためです。 現スタッフが優秀で評価の高いスタッフであれば尚更のことです。 質問者さんの場合は、既に４月末で退職することが決まっていて、派遣先にも周知されているのですよね？ それなら、とにかくは、派遣会社に後任候補を探してもらって、連れてきてしまうことです。 派遣先が大手の会社ほど、そうした部分まで目が回らないことが多く、結局キリギリになってしまうことが多いように思います。 前回書いた、私自身の退職のときの話ですが、派遣会社が後任の人選をしやすいように、私も協力しました。 担当の営業さんが、私が元同業だったことを知っていたこともありますが、派遣先の細かい業務内容や、本音ではこういう人を求めているよ、などの情報をできるだけ詳しく伝えました。 （ただし、守秘義務に反しないように気を付けて） それでも後任が決まるまでは、だいぶ時間がかかってしまったのですけれど。 とにかく、膳は急げ！ ですよ。 頑張ってください。
お礼
お礼大変遅くなりまして申し訳ございません。 kurichan-ganbaさんのようなかたが派遣元担当者ならそういったやり取りもスムーズに行くのでしょうね。。。 私の現在の派遣元の担当者は私が3年所属していても、きっと顔すらまともに覚えてくれていません（60歳くらいのお爺さんです）。2,3度ほどしか会ったこともなく、何か問い合わせの電話をしてそれが都合が悪いことだと、自分から一切連絡して来ず、代理のひとに電話をさせるようなひとなのです。 今回の件で派遣元に連絡したところ、やはりまだ何も行動を起こしていないということでした。派遣先もそういったことを踏まえてなのかは分かりませんが、私の引継ぎのかたから派遣会社を変えるようです（こちらも派遣先の子会社です）。 そういった連絡のやり取りをしている間、新しく登録した派遣会社をこれ以上待たせてしまうのは申し訳なかったので、今回のお仕事はお断りしてしまいました。お急ぎのようでしたので、私がお断りする前にもう他の方に紹介されていたのかもしれません。 皆様にここでいろいろ方法を教えて頂いたのに、とても申し訳なく思います。 でも色々な意見を聞けてとても参考になりました。 ありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
#1です。 なかなか途中で退職するのは難しい状況のようですね。 マニュアルは作成してありますか？ 仕事内容によっては、 マニュアルがあればわかることってありますよね？ 私は一人で担当する仕事に就くと、時間に余裕がある時にマニュアルを 作っています。 もし急に私が事故にあったら・・・ 病気になったら・・・などを 考え、本当に細かく作るんですが、辞める時はもちろん役に立ちます。 これまで後任者に引き継ぎする時間のないまま辞めた経験はないの ですが、今いる正社員に一旦教え、マニュアルとともに引き継ぎ、 去る方法もあります。 私は今日から始めた仕事が正にそう。 一度だけ無理を言って休日に引き継ぎをしてもらいましたが、やはり 今日行ってみて細かい部分や教わらなかった部分がわからず、しかも マニュアル見てもわからない・・・ 前任者が「仕事決まってないので電話してください」と言って くれていたので遠慮がちに電話しちゃいましたが、「不明な 点はマニュアルを見ていただき、それでもわからなければメールして ください。仕事が終わってからの返答になってしまいますが、必ず 返信しますので」と言うなどして、辞める方法もありかな・・・と。 まずは派遣会社に相談。ダメなら私も派遣先の上司に相談しますね。 きちんと「もし不採用になった場合は、最後までいます」と言って おけばいいのではないかと・・・
お礼
お礼が遅くなりまして大変申し訳ございません。 マニュアルなのですが、私は「いつでも辞められるように」という気持ちでよく作成していました！ 今も現在のものに更新しつつ作成をしているのですが、4月からの新年度にはシステムや業務が新たなものになって、なかなか作成し難い状況となってしまいました。 私が部署の中でいちばん暇をもてあましているので、他の方にまず私の業務を教えて…というのはちょっと難しいです。 とはいえ、そんなことばかり言っているといつまでも辞められなくなってしまいますね。。 2度も回答頂きまして感謝しております。有難うございました。
- kurichan-ganba
- ベストアンサー率72% (98/135)
trmkさん、はじめまして。 私は、元派遣会社営業です。 まず、法律的な一般論から話をしますと、派遣の場合を含め、期間の定めのある有期雇用契約においては、雇用者側、労働者側双方に契約期間を守る義務があります。 民法上の判断としては、双方の合意がなければ、やむを得ない理由が無い限り途中の解約はできません。 極端な話をすれば、もし契約を途中で解約したことによって相手方に損害を与えるような場合、損害賠償請求を受ける可能性もあります。 参考URL： http://media.jpc-sed.or.jp/~jinjifaq/154.html その意味では、私の正直な気持ちとしては、派遣会社、派遣スタッフどちらの方にも、“契約の重み” の意識が足りないなと感じてしまうことがあります。 通常、派遣契約の場合は、途中で契約を解除する場合の取り決めがなされているはずです。 就業条件明示書 （または雇用契約書） に、途中解除の場合の手続きが書いてあると思いますので、一応確認してみてください。 （通常は、双方、１ヶ月前以上に連絡することになっている場合が多いと思います。） さて、ここまでは一般論としての話でした。 実際にどうすべきか、ということに対しては、私としては特にこうした方がいいと、申し上げることはできません。 質問者さんがどう動かれるにしても、ご自分の判断と責任において行動するしかないのです。 私自身、派遣スタッフとして就業したこともあり、同じようなケースがありました。 私の場合は、（派遣 → 正社員） の形でしたので、あまり参考になりませんが、結果としては悔いが残ることになってしまいました。 派遣の方は、やはり代替要員の確保などで、直ぐには退職できず、正社員の会社の方を１ヶ月待ってもらうことにしました。 しかし、引継ぎなどでさらに１ヶ月を要することになり、現派遣先との交渉が長引いて、正社員採用となった会社の方へ、適切な時期での充分な説明ができませんでした。 結果、入社の話は流れてしまったのです。 私としては、自分の仕事を全うしたいと考えていましたし、結果、話が流れてしまったのは仕方がないと理解しています。 でも、もっと早く自分の態度をはっきりして、必要な交渉、連絡をしていたらこういう結果にはならなかった、と思うと悔いが残ります。 No.1 で、kobaltさんが、 『私なら自分の人生ですので、やはり次の仕事が決まったらさっさと辞められるように、頑張って交渉してみます。』 とおっしゃっていますね。 とにかく、ご自分で率直に理解していただくよう交渉するしかないです。 派遣会社に言うのではなく、直接派遣先の方に本音をぶつけましょう。 派遣会社は、派遣先が了解すれば納得すると思います。 ご自分が精一杯努力した結果であれば、たとえどういう結果になったとしても、自分自身納得できるものです。 頑張ってください！
お礼
回答有難うございます。 新しく登録した派遣会社の担当のかたは、私が希望している職種がちょうど有ったということで、私の契約期間満了前に連絡を下さったのですが、私が今の派遣の仕事をすぐに辞められるというなら紹介します、というお話でした。 この職種の募集はあまりない、新規でも年に1つあるかないか、ということでしたので、この機会を逃したくないという気持ちもあります。 でも、私が今の仕事を辞めるとなると、来週中に後任を募集・面接をしてもらって、さらに引継ぎを…というのはどう考えても期間が足りないと思うのです。 新しい仕事を5月からにしてもらえないか…とも思いますが、正社員ではありませんから、きっと無理ではないかと思っています。派遣ですから、「他の方に紹介」というかたちになると思います。 派遣会社ではなく、派遣先に交渉するという方法は考えつきませんでした。 了承してくれるかというと難しそうです。 現在の派遣先はかなりの大手なのですが、何度言ってもぎりぎりまで行動を起こしてくれないのです。今いる派遣元もその会社専用の派遣会社なので何でもぎりぎりまで伸ばされます。 3月に辞めていった同じ部署の友人は、3月20日過ぎても後任者が決まらず困惑していました。 今回皆様から頂いた回答を参考にまた検討してみます。 有難うございました。
- hukusan
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一方を立てれば一方が立たず。難しいですね。 今の仕事はあなたがいないと廻らない仕事ですか？ もし廻るのであれば、今の所は引き続き仕事もないわけだし、次のことを重視したほうがいいような気もするし。 私の場合は、そうしました。
お礼
回答有難うございます。 今の仕事は、私ひとりしか行っていない業務がほとんどなので、引継ぎをしなくてはいけないのは確かです。 迷っているのはやはり引き継ぎです。 一方を立てれば一方が立たず、まさにその通りです。 どうも有難うございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
1ヶ月きって退職した経験はアルバイトの時に一度しかありませんが、 まず現在の派遣会社の営業に相談しましょう。 今の仕事で有給が余っていれば「20日から消化したい」と交渉する 方法もあります。 今の仕事は引き継ぎなどは必要ですか？ 必要ない場合、ある程度は 派遣会社が派遣先に交渉して、早目に退職させてくれると思います。 ただ、派遣会社も派遣先に迷惑をかけたくない・・・という思いは あると思うので、難しい場合もありますが、私なら自分の人生ですので やはり次の仕事が決まったらさっさと辞められるように、頑張って 交渉してみます。 本採用になっているのに、元の職場が辞めさせてくれないせいで 採用されなくなったらイヤですから・・・
お礼
回答頂き有難うございます。 有休はあと5日残っています。 有休を取りながら、新しい仕事の引継ぎを…とも考えました。 でも現在の仕事の後任もまだ決まっておらず、おそらく来週再来週に募集・面接を行うようです。 次の仕事を早く決めたいと言う気持ちもありますが、今までお世話になった方々に迷惑をかけてしまうのは目に見えているのでそれでとても悩んでしまいます。 でもそれほど派遣先が私＝派遣社員のことを考えているとも思えない、と思うと悲しいですけどね。 検討してみます。有難うございました。
お礼
何度も回答を頂きまして本当にありがとうございます。 またしてもお礼が遅くなってしまい申し訳ございません。 回答頂きました様に、他の派遣会社への登録を現在考えているところです。少しでもチャンスが多くなればと思っています。 引継ぎは今月20日くらいから後任のかたが来てくれるらしいのですが、まだ定かではありません。 私のいま一番の理想としては、23日までに引継ぎ業務を終わらせ、26日から新しい仕事へ就ければ、と思い、その旨を派遣元にもお話してみました。了承はしてもらったのですが、仕事が決まらなければ今月末まで仕事を続けるつもりです。 当初、仕事が決まらなければ1ヶ月くらいお休みしてもいいかもと思っていましたが、いろいろと保険等の手続きもあるのですよね。それを思ったら、次のところを早く決めてしまいたいと思うようになりました。 今回頂きました、たくさんの意見をもとにこれからがんばって職探しをしていこうと思っております。 貴重なご意見を頂き、本当にありがとうございました。