派遣の契約解除について

質問

派遣会社に登録しお決まりの事前面接を経て、７月～９月の契約で勤務先が決定していました。
早々に契約書も送られてきていたのですが、就業１週間前に突然派遣会社の営業から
『今回の契約は無かった事にしてくれ』と連絡がありました。
理由は９月いっぱいで辞める事になっていた前任者がやはり辞めたく無いと言い出した為
後任者のスタッフが要らなくなったからだそうです。

とても腹が立ちましたが勤めて冷静を装い、『これは解雇でしょう。ならば法律に則り解雇予告手当てを払って下さい』と言ってみましたがやはり『解雇では無い。休業手当てを払う 』の一点張り。
労働局に相談した所、『今までこのような理由での契約解除の例が無くなんとも言いかねる。
ただ労働局としては契約解除になった場合早急に他の派遣先を斡旋する事、それが難しければ
自社で直接雇用しなければならない。それもままならない場合最悪の処置として休業手当を支払う事
と指導している。いきなり休業手当の話をするのは誠意が感じられない。
が、他の派遣先を紹介されるまで様子を見てみては？』
との回答で相談の場を断たれてしまい行き詰ってしまいました

他の仕事の紹介も無かったので、８月から違う派遣会社から紹介されたところで働き始め
そうこうしているうちに先日７月分の休業手当が振り込まれてしまいました

そこで質問なのですが、
・８月から働いています。なので８月分の休業手当をもらったら違法でしょうか？
・とても腹立たしく思っています。派遣会社に正義の鉄槌を下す事は可能でしょうか？
・こういった事はよくある事なので腹を立てている私はバカなのでしょうか？

宜しくお願い致します

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

もともと派遣制度とはそのようなものです。正社員ではないので正式に労働契約を結ぶまでは、宙に浮いた状態です。
逆に、あなたにも派遣先を選ぶ自由があるので、直前でキャンセルすることも可能です。つまり正式な契約が完了するまではお互い様なのです。

こんなことで腹を立てている方が精神的に良くないです。派遣会社も休業手当の話もしていますし、正義の鉄槌など考えていてはこれから先、いろんな企業に鉄槌を下したくなると思いますよ。全ての会社が法令遵守していれば、労働基準監督署の仕事はなくなってしまいます。

法律的にはどうしようもありません。あなたにも契約しない自由があるので、一方的に断られたから誠意を感じないと言うだけで法的措置は取れません。嫌がらせなどすれば逆に貴方が訴えられてしまいます。裁判まで視野に入れているならば、不当解雇を争って何かしら請求できる可能性はありますが、時間とお金と労力をつぎ込む割には実入りが少なく、むしろ金銭的には赤字になるでしょう。

あと既に８月は労働しているので８月分の休業手当をもらうとあとで返還する必要があります（日割なのかどうかは企業の規程次第です）。返還しないと違法な状態になります（不当利得）。

お礼

ありがとうございます
かなり冷静になれました

回答No.2

hisa34

nayamimuyou82さんにとっては、腹立たしいことでしょう（採用内定取消しみたいな感じです）が、この派遣会社は、比較的良心的だと思います。労働基準法上の休業補償をしているのですから。7～9月分の休業手当をもらっても良いです。休業補償は、民事上は100%補償ですから、平均賃金の60%の休業手当では腹を立てるのは当然ですが、労働基準法上の最低の補償をしているのですから、矛を収めましょう。

お礼

なんだかす～として落ち着くことができそうです
ありがとうございました