派遣契約

質問

私、三井○○100％出資の派遣会社の「１～２カ月の短期の入力のお仕事！」という求人募集で働き始めました。が、３カ月の更新、更新となり、いつの間にか契約書の職種内容も「入力＋軽作業」に変わってしまい、その部署もいずれ無くなるということなので１年経過した契約終了日の日付で退職することにしましたが、派遣会社側から「契約満了」ではなく、「自己都合」ということで退職になるということを通告されました。これは不当ではないのでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

自己都合という場合には、雇用保険上のことを言う場合が多いのですが、最近は期間満了でも1年を超えたり、3回以上の更新をした場合は、単純に雇い止めができないので、自己都合による更新拒否というように立場を明確にしたいのではないかと思います。
定義的には期間満了、契約満了、契約終了で良いと思いますが、あくまで会社に更新の意思があるものの、労働者の自由意思で終了となった、事を暗示したいように思います。が、単なる推測です。正確なところは派遣元へ問い合わせて下さい。

お礼

ご回答ありがとうございました!m(_ _)m
派遣会社からは退職理由を詳しく書く退職届を提出するように要請されました。
『契約期間満了（自己都合）』という項目を選択するべきらしいです。
確かに「自己都合による更新拒否」を明確にしたいようです。
色々と理不尽な要求の多い案件でしたのでハローワークには事の経緯を説明しておこうと思います。

回答No.1

kobalt

なぜ「契約満了」ではなく、「自己都合」になるのか、派遣会社に確認してみましょう。
自分の意思ではなく、契約満了なので、私も満了のほうだと思いますが・・・
ただこれ、問題となるのは、失業給付と履歴書くらいではないかと思います。
履歴書は、契約満了で良いですし（実際そうなので）
失業給付は、「異議あり」で出せば、ハローワークが調べますよ。
派遣会社には「私は契約満了でハローワークに書類は出します」と言っておけばよいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました!m(_ _)m
ハローワークで「異議あり」の意思を示してみようと思います。
ねばってみます。