締切済み

給料の計算のことなのですが

2008/12/25 03:45

例えば、週休２日、月給３０万の条件で（所得税および各社会保険料等、また住宅手当など諸手当を考慮せず）１，月の日数が３０日とか３１日の場合など、就業日数が変わる場合２，欠勤、遅刻早退や休日出勤、残業などの場合月給の計算はどうするのでしょうかまた最近、ワーシュアリングが取り沙汰されるようになりましたが一つの職場で稼げない場合、ダブルワーキングとなることも考えられます。Ａ、Ｂと２つの職場を掛け持ちした時、Ａで６時間働きその後Ｂで４時間働けばＢは残業代２時間分を払わなくてはならないのでしょうか。もしそうなら月～金をＡで、土日をＢで働くとＡで週４０時間働けばＢでは休日出勤ということになりませんか。労働法が変わるようなのでご解説お願いいたします。

spa50
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財務・会計・経理
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nik670
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2008/12/25 11:32 回答No.3

残業、遅刻・早退・欠勤の計算を行う場合に年間を通じて基準となる日数をあらかじめ算出しておくんです。これが分母に来ますから年間通じていつ欠勤、遅刻早退や休日出勤、残業を行っても時給は同じと言うことです。たとえば１月の出勤日数～１２月の出勤日数を足して１２で割るんです。その割った日にちが年間等しての基準日数になるわけです。で、１日８時間労働なら１日あたりの金額を８時間で割れば１時間あたりの単価がでます。これを残業や遅刻早退で使うんです。なので会社としてはあらかじめこの基準日数を社員に教えないと、社員は給料明細もらっても試し算が出来ません。

srafp
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2008/12/25 09:06 回答No.2

> 月給の計算はどうするのでしょうかあの～月給と言う場合、本来は月の支給額（本給と呼ぶことが多い）が完全に固定される「完全月給」を指す言葉です。しかし、現在多くの会社では「日給月給」を意味するようですが、こちらにしても稼働日数に関係なく本給は固定です。両者の大きく違うところは・完全月給　出勤日に欠勤・遅刻・早退しても欠勤控除等は出来ない　会社が休みの日に働いても、時間外や休日の割増賃金が支払われるだけ・日給月給　出勤日に欠勤したら欠勤控除を行うし、遅刻早退に対しても時間給で控除できる。　会社が休みの日に働いたら、働いた時間数に応じた時間給＋割増賃金の支払いが必要。残業に対しては両者とも共通で、少なくとも法定労働時間数を超えた場合には時間給＋割増賃金の支払が必要です。 > 一つの職場で稼げない場合、ダブルワーキングとなることも考えられます。 > Ａ、Ｂと２つの職場を掛け持ちした時、Ａで６時間働きその後Ｂで４時間働けば > Ｂは残業代２時間分を払わなくてはならないのでしょうか。　根拠となる条文若しくは通達の番号を明示できないので信頼性が薄れますが、１暦日内の労働は事業所を異としても労働時間は通算するので、その通りです。　但し、Ｂ社が支払う賃金単価が割増し後だと仮定した上で、割増し前の単価を算出した際に最低賃金額以上であれば取り敢えずは問題ありません。 > もしそうなら月～金をＡで、土日をＢで働くと > Ａで週４０時間働けばＢでは休日出勤ということになりませんか。　Ａ・Ｂの夫々の会社にすれば、その労働者は会社の営業日に出勤している訳ですよね。用語の問題にすり替えてしまいますが、休日出勤であるかどうかは問題ではなく、問題なのは休日労働に該当するかどうかです。　労基法第３５条に定めのある原則は「１週間に１日の休日を与える」となっており、関連通達により、週の起算日が未定の場合には暦に従う（日曜日から土曜日）としているので、ご質問文を狭く解釈すれば日曜日のみが休日出勤であり、土曜日は時間外労働となります［但しこれは一例であり、一賃金計算期間での出勤パターンに依存する］。　また、週４０時間を超えたから休日労働ではなく、休日を与え無かったという事実が生じた日の労働が休日労働です。