ルネサスエレクトロニク○経営陣の詐欺行為？

質問

法律に詳しいかたお願いします。
内容は、ルネサス・エレクトロニク○の社員に対し、会社側の行為が
詐欺に該当するかどうかというものです

○ネサス・エレクトロニクスは業績不振により、昨年の１０月に２回目の
早期退職の実施がありました

その際に、会社側より『早期退職実施は今回が最後、次回は早期退職
実施せず辞めてもらいます』という説明があり、それを聞いて、会社に
残った社員と早期退職制度を利用して辞めた社員がおります

そして今年の９月、３回目の早期退職が実施されるのですけれど、
２回目の実施の際に（退職人数を増やすための脅しだと思われますが）
『今回が最後で次回は無い』と会社側から社員へ説明しておきながら
再度早期退職が実施されることに関し、詐欺行為に該当するのでは
ないかという質問になります

会社に残ったものは、精神的苦痛を受けておりますし、早期退職者は
再就職などで収入が減り、金銭的損害を受けております

そのことも踏まえまして『会社経営陣のウソのレベルであって、笑い
飛ばすだけで詐欺などと言っても誰も相手にしない』のか『立派な詐欺』
なのか、日本の法律ではどのようになっていますか教えて戴きたいと
思います

回答No.1

hideka0404

そもそも２５２億円の経常赤字を出しておいて、たかだか１０％のリストラしても黒字転換は難しいんだよね。
2013年（平成25年）6月1日にルネサス北日本セミコンダクタ函館工場（北海道亀田郡七飯町）
ルネサス関西セミコンダクタ福井工場（福井県坂井市）
ルネサス九州セミコンダクタ熊本工場（熊本県菊池郡大津町）の事業及び北海電子（北海道二海郡八雲町）の半導体後工程製造支援事業をジェイデバイスに譲渡[
を行っても効果なし。
来期も赤字見通しだ。
今回3700人（４０歳以上の社員）対象に、うだつの上がらない給料泥棒を、日立の指示で、また早期退職指示させたのも、まだ温情だと思います。

法律上の早期退職の回数制限はありません。
もうないと言っても、それを担保に詐欺とは言えないのです。

これが解雇であるなら違反ですが、そうではないのです。
不満なら肩叩かれるまで残ることです。

お礼

ありがとうございます

最近、詐欺のニュースばかりですけれど、他人を騙して金銭的に
儲けるということが嫌いですので、このような質問になって
しまいました

＞もうないと言っても、それを担保に詐欺とは言えないのです。

法律に疎くてすみません

会社側が社員を騙して、会社側の思い通りに事を運んでも
詐欺にはならないのですね

会社側のウソを許したくない場合、書面にて『もし○○ならば
△△いたします』のような誓約書が必要になるのかもしれま
せんね

こちらも法律に疎い人間の浅はかな考えですけれど