- 締切済み
嘱託社員から正社員への切替
現在、試用期間中で嘱託社員です。試用期間後正社員へ自動切り替えとのことなのですが、 給与形態など変更があるそうです。この場合、契約内容の変更にあたると思うのですが、 新しく契約を結びなおさなくてよいのでしょうか?
- みんなの回答 (2)
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.2
内容や程度次第ですが、雇用契約が継続している事に違いはなく、単に階級が変わる程度の事でしょう、いちいち契約し直しなんてしないです。平が係長に昇格したら契約し直しますか? 細かい内容は就業規則で包括的に契約されていますので、その内容に不備がなければ規則だけで充分かと。
- mihonomatu
- ベストアンサー率30% (30/100)
回答No.1
「嘱託社員です。試用期間後正社員へ自動切り替」の児童がどのようなものか、詳しく聞いた方がいいです。嘱託の地位をそのまま引き継ぐことも考えれれます。最初が肝心です。良く聞いておきましょう。日本は契約社会でないので難しいですよね。 今の状況を紙に書いて、どこがどう変わるのかを聞き出しましょう。追加があるかも聞きましょう。不景気で会社側の意見が強くて、聞きだしたら怒り出したなんて会社もありますから、そこは上手に。頑張ってください。