試用期間中に解雇されました

質問

私は中途採用で数社内定を得て、解雇された会社に入社しました。

　ところが、勤務中の事故（労災にはなっていなく、病院にいっていない程度）から、
これまでの勤務を見た結果、適性がないと、1ヶ月前解雇手当を支払うと言ってきました。

　勤務日数は即時解雇できる14日をわずかに過ぎた程度です。そこで、何度会社と話しても
解雇の方針が揺るがないため、地域労組に相談し、団体交渉を数度いたしました。

　しかし、意見はお互い水掛け論で、終結が全く見えません。ここまでに、解雇手当を一方的に
振り込んでき、厚生年金を抹消されました。ちなみに、解雇手当については、仮受領の意思をき
ちんとしています。

　白黒はっきりさせるには、あっせん・労働審判・民事訴訟となります。当然、地位保全の
仮処分をしてからです。

　質問は、こういった労働紛争中は、家族を抱えていることから、転職活動をまた開始したいの
ですが、気をつけるポイントや、これからのアドバイスをお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

試用期間中、しかも2週間かそこらでは会社にかなりの裁量権が認められると思います。
事故なる詳細が分からないので何ともですが、勝てる可能性は相当低いと思います。
事故の状況と、会社の解雇理由次第。

失業給付が残っているなら、係争中の暫定措置として支給を受ける事ができます。
また、転職活動をするという事は地位保全と矛盾します。てか、仮処分で勝てれば賃金は出ますからする必要もないでしょう。解雇無効を主張するなら当然復職前提ですから、転職活動するのはおかしい事になります。せいぜいバイト程度。
カンパ集めたり物品販売したりしてシノギます。
俺だって、4～5才ぐらいからは集会で目一杯カンパ集めましたぞ。
（当然、子供の方が集まる）
いや、でも、あきらめた方が良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

　そちらもお子さんがいて、大変だったのですね。
　ただ、私としては、今回は他社を蹴ってまで入社したので、そこらへんをどうしてくれるんだと、補償も求めたいと思います。

　こういった、人を雇用するということに責任が持てない会社は、徹底追及し、マスコミ・ネットなど、ありとあらゆる手を使い粉砕したいと思います。

　ご経験から、「止めたほうがいい」との温かいお言葉、ありがとうございます。

回答No.5

chonami

>今回は他社を蹴ってまで入社したので、そこらへんをどうしてくれるんだと、補償も求めたいと思います。

何の補償なんですかね？
最終的に就職先を決めたのはご自分ですよね。いやがるのを無理やり雇用契約書に印鑑を押させられたわけではありませんよね？
別の会社に就職していたからといって、そちらが全てうまくいっていたとは限りません。
今回の会社はきちんと解雇予告手当も支払ってくれてますし、結構誠実な対応だと思います。
正直、質問や補足を読んでいても、使いづらそうな人だなぁという印象を拭えませんし・・・

求職活動をされるようですが、最後の失業給付がまだ日数が残っていて、その給付を受ける前の退職から１年が経過していないのでしたらまだ給付が受けられます。
まずはハローワークへご相談を。

お礼

ご回答ありがとうございます。

　ただ、解雇予告手当を支払えば、なんでも解雇できるわけではないですし、そういった安易な考え方が、悪徳企業をのさばらせていると思います。
　もっと労働者は声を上げなければ、ますます経営者はいい気になるでしょう。

　私は最高裁判決をもって、白黒つけるつもりです。

回答No.4

hkinntoki7

転職数度の経験者です。
　自分なら解雇された会社に残ろうなんて思いません。仮に残ったとしても、自己都合で辞めさせるよう、し向けられる可能性が高いからあまり意味があるとは思えません。
　すぐにでも転職活動を再開された方がいいです。１４日を過ぎてしまっているので、失業給付金手当は出ないと思います。ハロワに掛け合ってみる価値はあると思いますけど。もし、失業給付金がもらえない、且つ生活費を稼がなければならないのなら転職活動と同時にアルバイトを探された方がいいです。
　自分も２ヶ月退職の会社がありますけど、履歴書には書いておりません。経歴詐称に当たるのかも知れませんが、キャリアとして書けることがないですから。ただし、書く書かないはご自身でご判断下さいね。年金記録をみれば分かることなので！

お礼

ご回答ありがとうございます。

　資金は取り敢えず、在籍期間にクレジットカードを作っており、趣味の船舶を売却いたしましたので、２、３年は十二分に戦えます。
　ちなみに、失業給付は、昨年すべて受給し終えてしまったので、もうもらえません。

　弁護士さん雇って、本訴に入りますので就業は不可です。

　ご心配頂き、誠にありがとうございました。

回答No.3

yosifuji20

転職活動を行う場合に履歴書をどう書くかが問題です。
あなたが短期で辞めた会社のことを書かない訳には行かないでしょう。書かなければ経歴査証です。書けばなんで短期でやめたか必ず聞くでしょう。そのとき言い方に疑問を感じたら相手は採用を躊躇すると思います。

ということで転職活動は自由ですが、うまくいかないと思いますよ。
ましてやもしうまく採用されても,裁判で勝てば復職で元の会社に帰るつもりですね。その前に裁判や調停で休むことでおかしいと思われても仕方ないですね。

ということで争うつもりならばそれに専念する、転職を考えるのでれば今回のことは交通事故のように思ってあきらめるのどちらかだと思います。
残念なことですがこれが現実だと思います。

お礼

非常に明確なご回答、ありがとうございます。

　仰っしゃる通り、やるか・やらないかですよね。
　また、転職活動が趣旨に反するのは確かです。

　ただ、私は自己の個人情報をさらさないために、社会保険は番号のみ就職先に提出し、短期履歴は書かないか、最初からその期間だけのアルバイトとして説明しています。

　これはハローワークからの指導で、企業も求人票で平気で嘘を付くのだから、こちらもそこまではしないまでも、不利なことは一切書きません。

　やはり徹底抗戦し、悪質企業を駆逐、マスコミなどで広く公表していきたいと思います。