何を言っても辞めさせてくれない会社

質問

この4月より某学習塾に再就職をしました。
教室長と呼ばれる仕事で、入社して数週間で人手不足の為、任命されました。
入社してすぐに３人もの先輩社員が辞めると聞かされ嫌な予感はしていました。

同期は4人いて、他の教室は2人勤務だったりするのに新人の私は右も左もわからないのに1人での勤務です。

毎日、教室の目標人数を発表し、貴重な時間を費やすテレビ朝礼。日誌で報告しているのに、全く同じ事を帰る直前に電話報告。

勤務時間は13時からですが、意味不明なセミナーが結構な回数あり、9時から金も発生しないのに強制参加させられます。

社長もマネージャーも我が強い昔気質の人間です。精神論大好きです。

正直、業務も1人でこなせる量ではなく、会社の体制や考えにも限界を感じていた矢先、元々体が強くない母が体調を崩しました。塾の就業時間では看病等も厳しい為、5月半ばに辞意を伝えました。

すると、何故か社長が自分の子どもはもっと厳しい環境で頑張っている、考えが甘い。と、意味不明な話をしだしました。挙げ句の果てには、辞める理由が私が不安になっているとかという理由にすり替えられました。

それから先週までマネージャーが一緒に頑張ろうとか言って、毎日教室に来るようになりました。はっきり言って、ありがた迷惑なんですが……。

何とか母の容態は改善したものの、それ以来、会社に対する不信感が大きくなりました。睡眠障害、胃が握り締められている感じが毎日続いていました。

限界が来たんで、6月8日に若干キレ気味に辞意を再度伝えました。

予想通り、考えが甘いなどと言われ、研修の費用はどうするのか？　人がいないから無理だとか言い始めました。

試用期間の事や、会社の不満点も全て吐き出しました。

なのに、全く辞めさせてくれないのです。

はっきり本音をぶちまけ、辞めると言うのがどれほどの決意かもかなり声を荒げて伝えました。

はっきり言って、精根尽きるとはこの事です。

今日も、出社予定ですが上記の通り、あれだけ罵った人間に会いたいとは微塵も思いません。むしろあわせづらいです。

塾の教室長という立場、生徒・保護者・講師に対する責任は非常に大きかったです。会社と私の問題なので、彼等の為にと頑張ってきましたが、もうそれも消えています。

もう職場に行く気力がありません。退職届郵送で強行手段をとるべきか悩んでいます。

長くなりましたが、皆様に伺いたい事はどう辞めるのが一番なのかです。
(1)試用期間は6月末なので、それまで最低限の仕事をする。
(2)後任が決まるまで我慢して働く。
(3)退職金とかはないで、病欠で休職申請をし、退職届と保険証を郵送。二週間で退職する。

正直、会社を罵った私を置くメリットは会社にはないと思います。会社にとってみれば癌のような存在です。

私は(3)をとらざるを得ないと考えているのですが、皆様はどう思いますか？上記以外に良い方法があれば教えて下さい。

よろしくお願いします。

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

会社を辞めるのは簡単です。
方法はどうであれ、「退職届」に退職日を書いて提出すればそれだけです。
労働者側からの退職には相手の承認は不要です。
本人の意思だけでできます。期限は退職予定日の14日前までに提出です。
セミナー費用は会社の指示で出た以上、本人には返金の義務はありません。
生徒・保護者・講師に対する責任は塾がおっているのもで、それをどうするかは経営者の責任です。
人がいないから無理だと言うのも同様です。
あなたは給料をもらう間だけ誠実に勤めれば良いのです。それ以上は何も責任はありません。

同種の質問はここで何回も出ています。
日本では会社側からの解雇は結構難しいのですが、労働者側からの退職は全く自由なのです。これを良く理解しましょうね。
悩むことは何もないですよ。

回答No.4

STICKY2006

>>正直、会社を罵った私を置くメリットは会社にはないと思います。会社にとってみれば癌のような存在です。

あるある。

「少し、精神論説いたり、押し込めておけば、我慢して仕事をしにくる社蓄」って、雇う側からすればメリットありますよ。
ぶっ倒れるまではやらせときゃいいんだし、倒れても、仕事との因果関係が認められないとか言って、いろいろと突っぱねればいいだけですし。
（裁判起こされて、それ相応の対応取られたらアウトっちゃアウトですが、世の中、そこまでヒマや金がある人も少ないですから、泣き寝入りは多いでしょうし

経費考えて、一人頭、５～６０万前後で雇えて倒れるまで反旗をひるがえさずに働いてくれりゃ、会社としちゃメリットだらけでしょ。

>>全く辞めさせてくれないのです。

「いいよ。辞めて」
なんて言う会社があるはずない。

辞めるってのは、自身の強い意志によってなしえるものですから、退職届ちゃんと出して、辞めます。って言えば済むこと。
「受理しない」ってこたできないもののはずなので、辞める気があるなら、ちゃんとした手順踏めばいいだけですよ。と思います。

回答No.3

borg121

あなた、会社の人に見込まれている可能性があります。
　頑張ってみるのも一つの手です。

回答No.2

seble

もうちょっと文章を練って投稿して欲しい気がします。仮にも学習塾に勤めようという人なら、、

そえはさておき、
労働者から退職する場合には試用期間は関係しません。
本来の雇用契約次第です。
2週間云々は民法627条によるもので、あくまで期限無し契約に限ります。

＞退職金とかはないで・・・

日本語になっていないので意味不ですが、要するに退職届を出して出社しなければいいです。
2週間規定は、本来の雇用契約が不明なので何とも言えませんが、労基法5条に基づき、就労を強制する事はできないのであまり気にする必要はありません。

完璧を期す場合は退職届を内容証明にしますが、まあ、通常はそこまでは不要です。
配達証明なり、簡易書留程度で充分だろうと。

回答No.1

noname#181796

まさにブラック企業の典型です。前から辞意を伝えているんならもう行かなければいいんです。辞めさせないところに義理立てしても何らメリットありません。後任云々は考えなくていいんです。