この状況は、辞めてる事になりますか？

質問

何度か質問させて頂いております。
７月をもって、塾が閉鎖する。。。との話がオーナーからあり、保護者様に連絡もいかないまま、私が質問しても返答のないまま、授業が終わりました。8月に入り、親御さんから「今日の授業は？？」という連絡があったので、私から事情を説明しました。
元々、７月に退職届けを提出していたのですが、契約書に退職届けは3ヶ月前に提出・・・と書いてあったので、私の退職届けにも、「10月○日をもって・・・」と書きました。
しかし、現在、塾も閉鎖になり、授業のない状況です。
オーナーはフランチャイルズの塾と個人経営の塾と両方をしており、
私は、フランチャイルズの方で契約をし、個人経営の塾で勤務していました。
私的には、オーナーに「お前は10月までここの労働者だから、塾（フランチャイルズ）を手伝え！」と言われるのが嫌なので、１０月と言わずに民法の２週間で退職したいと思っています。
本部に今の状況を説明し、退職届けも内容証明で本部に送ろうと思っています。
今の状況とは、もちろん個人経営の塾の事で、閉鎖の事を聞いても応答がないこと、フランチャイルズの塾のロゴ、プランを金額を変えて個人経営の塾でも勝手に使用していた事、勤務もしていない人名宛でカード会社やクレジット会社から郵便物が届き、しかも、電話でその人宛に「○○さんは勤務していますか？」と質問されれば、「はい、しています」と答えなければいけないこと（詐欺だと思うのですが・・・）も内容証明で伝えるつもりです。
もし、このまま退職届けを提出しなくても、退職という形になるのであれば、私ももうこのオーナーとは関わりたくないので、このままにするのですが・・・・もう一度退職届けは提出した方が安全でしょうか？
長くなり、申し訳ございません・・・。

回答No.1

ok2007

コメントを退職届に絞れば、「閉鎖」であれば「解雇」が一般的であるところ、未だ雇用が継続しているのならば、雇用主宛に退職届を出すべきといえます。

ところで、sloth-umeさんはフランチャイズ本部との間で雇用契約を締結しているのでしょうか。そうであれば、本部への退職届の提出には、意味があります。そうでなければ、退職届の提出についてはまったく無意味であり、それによって何かの法的効果が生じることはないと思われます。

仮に雇用主がオーナーであって本部ではなく、かつ未だ解雇されておらず、自主的に退職をなさりたいのであれば、雇用主であるオーナー宛に、２週間後の退職を告げるべきといえます。

もちろん、以上の結論は、本部宛に退職届以外の通知をすることを妨げるものではありません。