残業代について？

質問

質問なのでが務めている会社が就業時間が8:30から17:30分なのですが上司の命令で朝7時少し前に出勤させられ毎日一時間近く会社の掃除をさせられかえるのが夜七時です。それで残業がつきません。労働契約書にはみなし残業25時間で定額しはらわれています。しかし40時間以上こえております。この会社は今月退職します。労基に言えば残業代はらってもらえるとおもいますか？

回答No.4

coco1701

＞労働契約書にはみなし残業25時間で定額しはらわれています
　・25時間を超えた場合・・普通に残業代を支払わないと行けません（業務の場合）
＞労基に言えば残業代はらってもらえるとおもいますか？
　・労基が行うのは指導です・・強制力はありません
　　会社がそれに従えば払って貰えます
　・会社が無視したら、裁判を起こすしか有りません（当然証拠は必要ですし、費用、時間も掛かります）

回答No.3

neKo_deux

> みなし残業25時間で定額しはらわれています。しかし40時間以上こえております。

残業時間が27時間でも、たまたま40時間越えても、あるいは残業の無い月があったとしても、25時間残業しましたってみなす制度です。
法令上問題ないですし、労基署が口出しできるような話でも無いです。

在職中に、実際の勤務実績を根拠にして、みなし労働時間を25時間→40時間などに見直しするよう、会社と話し合いなんか行なって問題解決すべきような案件です。
そういう請求を繰り返し行ってきた、所定の25時間残業になるように勤務しようとしたら注意や指導が行なわれたとかって記録なんかがあるのなら、会社が不当に話し合いに応じなかった結果、本来支払いされるべき賃金が支払いされなかったって強引に紛争する手はあります。

回答No.2

papa42

労基署に行っても　最大で会社に注意するだけです。労基署には強制的に払わせる権限はありません
払わせるには　裁判に掛けるしかありませんが　弁護士料（勝訴しても自分持ち）を考えたら損するだけです
書かれていることは　あってはならないことですが　日本全国いたるところの会社（ごく一部の会社を除く）で行われています。残念ながら　次の会社でも同じだと思いますよ・・・

回答No.1

ikazuti

タイムカードなど、残業をしたという明確な証拠が有れば、みなし残業を除いた15時間分については、貰える可能性があります。辞めるまでに、しっかりと証拠を固めておきましょう。