強制に残業させられている

質問

私はバイク屋（レッドバ○ン）で働いています。
店の営業時間が１０時から２０時で休憩１時間です。
この時点で９時間労働です。
朝９時出勤でほぼ２２時、２３時帰宅です。
普通に計算しても１３時間労働（残業５時間？）です。
しかしタイムカードに残業５時間と書くと本部から何故そんなにあるのかとお叱りの電話があります。
そういうわけで、各店舗の店長から残業は１時間と勝手に決められタイムカードにそうかかれます。
今までに何人もの人がこの会社に入り８割以上が辞めていきます、理由のほとんどが労働時間です。
そして止める人のほとんどが労働基準監督所に飛び込み過去の残業代を会社に払わせていると言う話も社内でよく聞きます。
それでもなお会社はこの姿勢を崩しません。
私はバイクが好きですし仕事も楽しいです。
ただ、きついです。
どうにかしてこの会社の姿勢を変えれないでしょうか？
せめて、目に見える強制９時間労働だけでも止めさせられないのでしょうか？

回答No.3

yuhzohsan

「辞める人のほとんどが労働基準監督署に飛び込み過去の残業代を会社に払わせていると言う話も社内でよく聞きます」
本当でしょうか？何故なら労働基準監督署の指導が入った場合、定期的な報告や、実態調査があるからです。
アドバイス…これからでも遅くないので(1)から(5)を記録として残して下さい。「実態の証拠」が必要です。
(1)残業をした日(2)何時から何時までの残業時間(3)誰と誰が残っていた(4)残業内容(5)当日の天候など
友人にも協力してもらいましょう！あなただけが勝手に書いたと言われてしまうかも知れませんから。
（労働基準監督署・基準局の監督官には次の権限が与えられています。
事業所を臨検する権限、書類などの提出を求める権限、使用者や労働者に尋問を行う権限
労働基準法違反の罪について、司法警察官の職務を行う権限
労働者に窮迫した危険がある場合に、使用者及び労働者に必要な命令を行う権限
　監督官はこうした権限にもとづいて、指導や是正勧告、命令を行い、「労働基準法の警察官」としての役割を担っています。
　労働基準監督署・基準局は、労働問題の相談にものってくれますが、あくまでも「監督機関」で、具体的法違反の事実をつかんだ上でその改善を求めたり（申告）、違反者の処罰を求め（告訴・告発）ることが主な仕事であり、労働基準法などの法律違反とならない労働問題（ボーナスが出ない、退職を強要されている、社会保険に入ってくれない、など）に関しては、権限がありません。）

回答No.2

old98best

ともかく、実際の残業時間をそのまま書かない事が法律違反で犯罪です。
残業させる事自体は契約で民事なのですけど…
即刻、労働基準監督署に相談してください。
違法な状態を放置すると、あなたも共犯になってしまいますよ。

回答No.1

minamisakana

裁判を起こし、社会的に注目して貰えば、会社側も考えるのでは。
色々な事が、世間に露呈すれば、企業イメージが悪くなり、監督署の監査等が入り、指導等がマスコミから流されると、企業も考えるのでは。