社員に渡す香典について教えてください

質問

使用期間一日過ぎたばかりの方の親御さんが亡くなりました。
この場合、やはり会社として香典を渡すべきなのでしょうか？
とても小さな新しい会社で、香典を渡すケースも無く、
それ以上のケースなので、教えて下さい。

回答No.3

marinke

例えどのように小さくても新しい会社でも，１日でも雇用したら立派な会社員です。社員の冠婚葬祭は会社として対処するのです。これから先社歴として示しがつかないのです。
（借方）接待交際費００００／（貸方）００００

回答No.2

srafp

1番様が掛かれて居りますように、前例がないのであればこれを機会に支給する基準を決めた方が良いですよ。出したり出さなかったりがあると、『頑張って働いているのに、自分の時にはもらえなかった。あんなに能力が低いのに、役員のお気に入りだと出るんだ』と邪推して働くなる社員も出てきますから。

因みに
・当社では、この場合支給いたします。
　⇒某社員の祖父（別居）が死亡したときには花輪が出たのに、その数年後に私の祖父が
　　死亡したときには花輪の申し出も来なかった事を今でも恨んでおります。
・伯父が死亡したとき、従妹［伯父の子供です。念の為］の内定先から香典が届きました。

補足

皆様ありがとうございます。
説明不足でした、いままで、社員に冠婚葬祭のシーンがなかったものでしたので質問させていただきました。
正社員でしたら何も問題意識はなかったかと思います。
また、使用一週間であったらそれなりに考えられたのですが
一日だけというケースが一般的にどうなのかと思い
質問させてもらいました。（その後、休日も重なった事もあり、まだ出社も無いので
どうしたものかと思いまして）
いい機会なので、規約の見直しをしていきたいと思います。

回答No.1

tar5500

まあ、香典なんて気持ちですので
その社員に長くいてほしいなら出せばいいし
前例が無いと思うならこの先も誰にも出さないほうがいいでしょうね
彼にだけ出せば他の同様のケースで出なかった古い社員たちが
どう思うかもあるんでその辺も考慮したほうがいいかもね