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私が知らなかった待遇の違いと上司の traître
- 私はパートとして働いていますが、有給の取得条件について知らなかったことを思い知らされました。
- 入社時に有給がもらえることを確認し、条件が変わらないことを期待していました。
- しかし、他のパートさんには有給がもらえていないことがわかり、上司の裏切りに憤りを感じています。
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質問者が選んだベストアンサー
どうも書き方が悪かったようですね。改めて回答させて頂きますね。 貴女は会社に相談して有休が貰える事になりましたが、有休を未だに貰えない 人から攻撃されてますよね。これって早い話が社内虐めを受けていると同じで すから、労働基準監督署に相談すれば会社に改善命令を出して貰えると言う事 です。貴女が個人的に行かれても、労働基準監督署は全て平等と考えて判断を する所ですから、安心して相談されて下さい。 貴女は当然の権利を得たのですから、他の人には攻撃する権利さえありません。 会社では貴女が攻撃されている事は知っているはずです。それを見て見ない振り をするのは会社ぐるみでの虐めとしか言えません。 労働基準監督署に相談すれば、会社に労働者全てに有休を与えるように指示をさ れ、同時に社内虐めをしないように指示が出されます。 指示が出されたら貴女に対しての攻撃も治まりますから、安心して相談されて下 さいと僕は言っているんです。 いいですか、他の人が有休を貰えるようになれば、貴女に対しての風当たりも無 くなるんですよ。有休を貰っていない人に助け舟を出すためでなく、貴女に対し ての攻撃を無くすために相談してと言っているんです。 他の人なんてどうでもいい事です。別に助け船を他人のために出すんじゃありま せん。貴女が攻撃されないようにするため労働基準監督署に相談しなさいと言っ ているんですよ。貴女のような人のためにあるのが労働基準監督署です。
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- kque
- ベストアンサー率17% (27/154)
口止めする貴方も人間的にどうかと思いますよ。 そりゃみんな怒るよ。 黙っててもいいし、訴えるなら普通は平等にしてほしいと言うべきでしょ？ １番悪い人・・・前社長・買収先の会社の人（確信犯） ２番目に悪い人・・・質問者様（卑怯者） ３番目に悪い人・・・上司（管理職失格）
補足
では私は、どうするのが正解だったのでしょうか。 会社側は他の者に有給を与えるつもりはない姿勢だとわかりつつ、私は有給もらえているんですよ、とスタッフに公言すれば卑怯者ではなかったですか？ 私が周りに公言せねばならない義務もないと思いますが。大体、良い大人が他人から教えてもらうことを当然と思い、自分が知識を得る努力もせず人の批判ばかりしているのは単なる甘えだと思いますが。世間的には知らない者が馬鹿を見るなんて日常茶飯事ですよね。 有給なんかに限らず、税金や福利厚生だってボーッとしてたらもらい損ねてしまうことなんかいくらでもありますよね？あなた、損してますよとわざわざ教えてくれる人なんていないのが普通だと思いますが。 あなたが私と同じ立場なら、自分には全く得がない上に批判されるリスクしかないとわかりつつ、スタッフに公言できるのですね？本当にできるのならご立派です。私には無理でした。自己犠牲をしてまで他人の面倒を見ようとか、会社に背いて助けてあげようなんてボランティア精神は持てません。まして、私が得をしていると知ればブーブー文句ばかり垂れるような相手には。
- paddybird
- ベストアンサー率34% (61/175)
#8です。 労働基準局に相談するのも方法の一つですが、通報者（質問者さん）の立場が守られるかが心配です。言葉は悪いですが「あいつがチクった」的につるし上げられるともっと立場が悪くなります。 公益通報者保護制度というものがありますので、一度目を通してみてください。 http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/ 質問者さんは、知らない人に情報を分け与えるのを惜しんではいけませんし、軽率な上司を恨んでみても何も始まりません。道がなければつくらなくてはならないと思います。 私は職場の就業規則に介護休暇制度を付け加えてもらいました。介護が大変なので辞めるという選択肢もありましたが、それはおかしいと思ったので、できるだけの事をしました。 制度を作ってまで介護休暇を取得し、職場を辞めない私の事を悪く言う人もいますが、それは「言う方がおかしい」と思って、聞かないことにしています。 いずれ他の人が制度を利用するかもしれませんが、その時、私が悪口を言わずサポートに回れば、きっと皆がわかってくれるのではないでしょうか。そう思って今は耐えています。
お礼
回答者様も苦労なさったんですね。私は恥ずかしながら未熟者なので、何も努力せず私のことを面白おかしく批判していただけの人間のために苦労したいとは思えません。譲歩して、「あなたも要求すれば有給取れるから上と話してみては？」とアドバイスするまでですね。 人は何故自分が損をしなくとも、自分より得する人間や新しいことをする人間を批判するのでしょうね。 本当に不満があるのなら、介護休暇や有給を設立した機関にでも文句を言いに行けば？と思います。有給はともかく、介護休暇を取る人は介護でも大変な思いをしていて遊んでいるわけではないのに辞めたらいいなんて良く言えるなと思います。 そういう下らない人間が、憎むべきは当然の権利を行使している人ではなく無知であるが為に損をしているお馬鹿な自分だと気付くべきですよ。 私も回答者様のように大きな気持ちを持てるように見習いたいです。
- tac48
- ベストアンサー率36% (339/932)
憎んで良いケースと、単なる無知と両方可能性がありますね。 まず、買収した会社自体が、いわゆるブラックで、有休なんてとんでも ないって思ってるケースです。法律違反すれすれではありますが、その ような会社もあると聞いてます。だから、質問者さんのことを言いふらして、 立場を悪くして、他の有休を抑えようって思ってる可能性までありです。 個人的に、権利だと周囲の負担増を考えずにガンガン有休をとる人は 嫌いです。でも、有休を認めない雰囲気を作ろうって思う会社はもっと 嫌いです。 意外と、正社員、パート、アルバイトなどが法律面で同じ扱いと知らない ビジネスマン？が多いです。質問文にも、私は知っていたので・・と書い てありますよね。入社時に決めようが決めまいが、法的な最低限は全て 均一に権利あるわけです。そこから、どれだけ上乗せするかしないかを 明文化してある会社とそうでない会社があるだけですよ。ただ、それだけ の違いです。もちろん、明文化されていない場合は、法律上の最低が ラインとなっちゃいます。もし、他のパートさんに嫌われそうになったら、 有休はパートとか正社員とか関係ないのが法律よと言えば良いお話なん です。誰でも取得できると言うと、入社6カ月未満は、正社員、パート 関係なく取得させなくても良いというのが法律ですのでご注意ください。 また、年間の所定労働時間で法律上の最低有休日数が異なりますので、 その意味では、多少、正社員とパートで差があります。
お礼
職場の人は、私が迷惑を省みず有給を取って迷惑を被ったからではなく、単に私ばかり得してずるいと言う理由だけで文句を言っています。しかも、私のいない、陰でのみです。素直にどうしたら有給取れるの？と聞かれたらしらばっくれたり嘘を教えたりはもちろんしませんが、陰で文句を言っているだけの人にこちらから「有給はこうしたらもらえるんだよ」って話し出すのも変ですし。 私のことを批判する暇があるのなら、「私はどうしたら有給もらえるかな？」と考えることに頭を使えばいいのにと思います。 単に私が有給をもらえていると言う情報を暴露して、スタッフと一緒になって私を批判しているだけの上司もバカ丸出しで嫌になります。
- paddybird
- ベストアンサー率34% (61/175)
条件を満たせばパートにも有給が発生するのは労働基準法で決まっていることです。上司の口の軽さも困りものですが、それより「知識があって言い出したパートにだけ有給を取得させている」会社の姿勢の方が問題です。 >軽々とスタッフに話してしまった上司が憎いです。 憎しみの方向が間違っているような・・・。他のスタッフに質問者さんが知識を分け与えて、全員の労働条件が均一になるようはかるべきだと思います。正論過ぎるかもしれませんが、本当のことなので。
お礼
回答者様の言うことは正しいし、その通りだと思います。 しかし、買収先の本部の人が私に「有給がもらえることになっているのはあなただけ。だから内密にしましょう。」と言ってきたと言うことは会社側の考えとしても、他のスタッフにわざわざ有給の事を伝えて面倒な状況になりたくないと言う気持ちだと言うことではないでしょうか。 でしたら、パートの私なんかより正社員で管理職の上司こそ、その考えに則った行動に出なくてはいけないのでは？と思うのです。 それなのに、意味も分からず軽々と他のスタッフに話して仲良しこよしするためのネタにしているから許せないのです。彼は私の職場での立場を悪くしただけでなく、会社の考えにも背いています。そして、その自覚すらないのです。 本当に彼が有能な上司なら、無知なスタッフと一緒になって「○○さんばかりずるいねー、ひどいねー」と言うのではなく、「あなた達も主張すればもらえる権利ですよ。ですから不満を言う必要はないんですよ。」と導くべきです。 単に情報を垂れ流し、職場の雰囲気を悪くしているだけなので私も腹が立っているのです。 あちらが無知なことがそもそもの問題なのに、何故ズルをしたわけではない私が悪者のように吊し上げられなければならないのか…と不条理に思うのです。 長々すみません。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
貴女は別に悪い事はしてませんし、悪い事は何も言ってません。 有休は契約条件を満たせば必ず与えられる制度ですから、有休が貰えないかと 相談する事が、どうして文句を言われなければならないのでしょうね。 他の従業員だって有休は欲しいはずです。欲しかったら自分から言えば済むだ けの事です。有休を貰った貴女に文句を言う方が可笑しいですよ。 労働条件をクリアしたら有休を与えなければならない事は会社は把握している はずです。その証拠に「うっかり書き忘れてた」と言われましたよね。この事 を口にすると言う事は、有休を与えなければ違反になる事を知っていたからで す。働かずに賃金を与えるのは会社にとっては不利益になるとでも考えている のでしょう。労働基準法を守らない会社は、雇用する権利はありませんよ。 今のままでは会社に居るだけで辛いはずですよね。とりあえず労働基準監督署 に電話をして事の真相を相談員に話して下さい。相談員には会社名や個人名は 言う必要はありません。匿名でも相談に応じて貰えます。相談員の方が言われ た事を上司や同僚に伝えれば済む事です。 有休には時効があります。今までの有休を全て与えて欲しいと言っても、有休 は２年で自然消滅しますから、２年をさかのぼった日数だけしか貰えません。 貴女が有休を伝えた事で会社から解雇されたとします。その時は迷わずに労働 基準監督署に出向き、会社名と貴女の氏名を名乗って相談されて下さい。 間違いなく現在の会社は処罰されますよ。 今まで働いた期間の給料明細書、印鑑、身分証明が出来る物を持参します。 僕も貴女と良く似たケースです。詳しくは書けませんが、最終的には２年間分 の有休を貰って退職しました。
お礼
お気持ちわかってくださってありがとうございます。 労働基準局って、１人の人間が訴えたくらいではよっぽどひどい内容じゃない限り相手にしてくれないと思っていました。(以前こちらの書き込みで、相談しても聞いてくれるだけでたいした力にはなってくれなかったと書いている方もいましたし) 良い事を聞きました。 私が有給をうやむやにされている方の立場だったら是非労働基準局に出向きたい所ですが、私はもらえていて、その他の人が無知なせいで会社に丸め込まれていると言う現状なので…。 私は初めに買収先の会社の人から「波風を立てないようお互い内密にしましょう」と釘を刺されているので、自分の状況は変わらないし誰からも頼まれてないのに「職場のみんなにも有給を！」と言うのはおかしな感じになるのです。 本来なら、私をずるいと言っている人達が自分でお勉強して、「あ、私ももらえるんだ！」って気付くべきですよね？ 何も努力せず人にケチだけつけている人にわざわざ助け船を出す気にはなれません。
- ginga2
- ベストアンサー率12% (576/4567)
あなたの会社には就業規則は無いのですか? そもそもパートタイマーの有給休暇って 雇用契約で決めるモノでは無いと思うのですが
お礼
おっしゃる通りです。 以前の会社は労基法違反が当たり前の中小のブラック会社でした。有給の他にも休憩時間も労基法に違反しています。しっかり法律を守ろう、ではなく、知らない人にまでお人好しに説明しないで、気付かない人からは権利さえも奪って知らん顔してやれ、って会社だったんです。 正社員で、社長の怒りにふれたと言うだけで明日から来なくていいと脅しをかけられクビにされた人もいました。 買収先の会社は大きい会社なので表立って法律違反をしたりはしなさそうですが、こちらも、当然の権利でも自ら異議を唱えてこない人は放っておこう、と言う考えのようです。 他の人も、文句を言う相手は私ではないと気付くべきです。かと言って、頼まれもしないのに私が他の人に労基法の講義をしたり会社に「皆さんにも有給を！」と唱えるのも変な話ですし。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2217)
言う必要のない事を言ってしまった結果…として受け止めましょう。 有給休暇が付与される条件を満たしているんですよね？ なら「私だけ…」という、優遇されてるいる訳でもないんですから上司にだって言う必要が無いんですよね。 有休を申請した際に、上司から言われたときに「付与されてます。だから許可して下さい」で良かったんですよね。 貴女も会社が買収されるまで知らなかった事なんだから、知らなかったで通せば良かったんですよ。 今の状況を打開するなら、上司に他のパートさんにも有給休暇が付与されるように働きかけるしかないと思います。 周りの反感を打開するにはこれしか方法が無いのでは？と思います。
お礼
確かに、私が働きかけて他の人にも有給が与えられるようになったら、文句どころか感謝されるでしょうね。 しかし、買収時に今後の契約の推移の書面が配られ、そこには「○月まで有給や休暇、時給などは以前の会社のやり方に従い、○月を越えたらうちの会社のやり方に変えます」と言う内容が書かれていました。つまり、裏を返せば「今までの会社で有給ナシとされていたのなら、○月まではうちもその条件をいじりませんよ」と言うことです。買収先の人が私に「お互い内密にしましょう」と言ってきたのも、知らない人にわざわざ声をかけて有給を与えるまでお人好しにはしてられない、と言う事でしょう。 この書面に従い、休憩時間も本来なら1時間取らねばならない労働時間なのに以前の会社のままの30分が受け継がれています。私はその件に関しては労基法違反なのは知りつつ、30分削られた分はきちんと時給が出るので納得した上で黙っていました。 以前の会社は中小で、社員でも法律でも隙あらば背いて会社の利益にしようって会社だったんです。 有給の権利があるのにもらえずにいる人の誰かが「私はもらえる条件なのに有給が付かないんですか？」と訴えれば今の会社も無視はできないかと思いますが、私が自分は損得がないのに上の人に刃向かってまで「みんなに有給を！」と唱える気にはなれません。自分で頭を使えばわかる事なのに、それをせず私を悪者にして文句ばかり垂れている人を救うほどお人好しにはなれません。 まぁ、それなら文句言われても我慢するしかないよねって話になりますよね…。 なんか腑に落ちませんが…。
契約時の条件とか、言ったからもらった・・・ではなく、規定を満たした全員に権利があります。言われなくても「もう有休がある」のですから不公平ではありません。 有休を申請すればいいだけです。
お礼
そうですね。誰か上の者に「私も有給はもらえないのか」と抗議し、「何故有給の事を知っているの？」「上司から聞きました」となって、上司が怒られてしまえばいいと思います。
- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1816)
給与とか雇用契約というのは絶対に管理職は人に話すべきではない内容です。 私は管理職をしていますから部下の年収を知っていますけど、働いている場所、国や職種の等級によって年収はドル計算で３倍くらい違います。こんな情報を部下が知ってしまったら、喜ぶのは誰もいません。 そのくらい、雇用の条件というのは秘密であるべきです。なのに有給のことをあなたの上司は他の人にしゃべってしまい、口が軽いというよりも、管理職としては失格です。 で、あなたの場合、もうダメージは起きてしまったのでどうにもなりません。今さら無能な上司を責めても、パート全員に有給は与えられないでしょう。周りからは不公平と思われていますし、転職しますか？
お礼
私も回答者様と同意見です。 職場は仲良しクラブやボランティアの集まりではなく、みんな生活のために来ている所です。更に、他の人が知り得ない個人情報を得られるのは上司が管理職であるからです。なのに、それを履き違えて他の部下と仲良くするための話題の一つに利用された事が本当に腹立たしいです。 少し様子を見て、エスカレートするようなら上司より立場が上の人に相談したり、最悪は転職も視野に入れようかと思います。 私はズルをして得したわけでもなければ、上司さえしっかり対応してくれていたらこんな状況にはならなかったのにと思うと本当に悔しいです。
- erabell
- ベストアンサー率35% (5/14)
有給もらえてるんだから陰口くらいよしとしようじゃありませんか！ …というわけにはいきませんか。 その上司はすっ飛ばして、事の経緯を社長に相談してはいかがですか？ 皆に有給もらえませんか？と。
お礼
少しの間は「文句言われても私だけ得しているのは事実だから…」と思い、耐えてみます。 あまりに辛かったら今までの上司の落ち度をすべて話し、上の人に相談してみます。
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お礼
アドバイスありがとうございます。 たしかに、少し癪ではありますが私が批判されなくなるにはその方法が一番ですね。