ブラック会社ですか？

質問

先月フルリモートワークの会社に入社しました。
インターン契約を2ヶ月結び、その後良ければ”契約社員”として雇い入れると言われました。

働いてみると、激務で次から次へと仕事を振られ締切に間に合わず残業した所、「頼んでいない、自主的に残業したのだから残業代は出ない」と言われました。

また仕事を教えてくださっているパートさんによると、勤続1年以上ですが、有給休暇を取得したことがないとのこと。
上司に聞いたら、保留にされたままとのことでした。

私も聞いてみたのですが、上司は「申請しなかったせいだ、パートさんは普段から有給休暇分くらいよく休んでいる。」と言いました。
休んだ分パートなのでしっかりお給料は減額されているようです。
それは有給休暇と言えるのか・・

また業務に使用するPC・通信費・エクセルなどの利用料は自費で、
晴れて契約社員になれれば月に1万円の手当がつくと、退職の旨を伝えたときに後付けて言われました。

その他、入社時誓約書と保証人の書類の提出が必要でした。
内容が普通ではなく、過去に何か訴えられたことがあったのかと思うほど、具体的に禁止事項がたくさん書かれていました。
読めば読むほど、不安が募り、保証人を依頼した父にも怖いからと拒否されてしまい提出しておりません。

この会社は、ブラックorグレーでしょうか？
客観的にご意見いただけると助かります。

回答No.5

eroero4649

一般的にはあり得ないほど真っ黒ですけれど、フルリモートの勤務だとそういうことになるのかなとも思います。
フルリモートは上司や会社の監視が行き届きませんから、油断するとサボる人が続出するのでしょうね。だから「どうせロクに働かない連中のことだから」と締め付けるだけ締め付けているのだろうと思います。

パソコンも本来は貸与するもんだとは思いますが、そのまま返さないやつも出てくるだろうし、通信費もリモートワークならどこからが仕事の通信でどこからがプライベートの通信なのか切り分けることができないので、全額自己負担で手当てで対応するということにしているのでしょう。
本当は良くないけど、他に妥当な手段もないのだろうなと思います。全体的に「今どきまだそんなブラックな会社ってあるんだね」と思うほどにブラックですが、フルリモートなら応募者が引きも切らないだろうからそれでも応募者が殺到するんだろうなと思います。
その会社の方針そのものも、コストを抑えるだけ抑えて、安い金額で受注するってやり方なのだと思います。

お礼

おっしゃる通りです。
お店はずっと『閉店セール』的な事をやっていて、その更新作業に追われる毎日でした。安売りされている商品を見ていると悲しくなってきて、なぜ正規の値段で売ろうとしないのだろうと思っていましたが、そういう事だったのかと思いました。

回答No.4

y0702797

補足

他の回答者の回答を読みましたが一部嘘が書かれています。
それは試用期間中の有給休暇の付与についてです。
試用期間中でも社会保険は株式会社など法人は強制加入となります。
そして雇用保険に加入するのも同じです。
有給休暇もフルタイムの場合は入社から6か月後出勤率が8割以上あると10日付与しないといけません。
有給休暇はフルタイムもパートもアルバイト週の勤務日数で付与日数は違いますが入社から6か月後出勤率が8割以上あると付与されます。
契約更新がある場合も同じく2か月更新なら3回目の更新が終わった時点で出勤率が8割以上あるなら有給休暇の付与があります。
そして有給休暇の取得義務がり、1年間に5日以上有給休暇の取得がないと会社は法律で罰せられます。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。
パートさんは、一年以上フルタイムで働かれていたので取得する必要があったのだと思います。
ですが、会社がそれを怠っており取得実績がありませんでした。
法律違反の会社なので、退職することを決めました。

回答No.3

y0702797

あり得ない会社ですね。
ブラック企業という言葉は労基法の中にはありませんが、違法行為を平気でしている会社といえます。
「激務で次から次へと仕事を振られ締切に間に合わず残業した所、「頼んでいない、自主的に残業したのだから残業代は出ない」と言われました。」
「勤続1年以上ですが、有給休暇を取得したことがないとのこと。」
このことを「労働基準関係情報メール窓口https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail」に書いて送信したら監査が入りますよ。
是正されるので今後の為にもやるべきです。
名前は必須ではありませんので匿名で送信できます。

お礼

回答ありがとうございます。
違法行為がありますよね。
退職する旨を伝えた所、経営者他3名と面談を行うことになったのですがそこでひたすら「私たちは違法なことはしていない、それを認めるように」と主張されました。
今も新しい人の面接をし、雇い入れようとされているので今後のためにもご教授いただいた窓口にメールをしました。
ありがとうございました。

回答No.2

poyopoyo111

明らかに労働基準法違反のように感じられます。インターン期間が試用期間に相当するかがひとつのポイントとなりますが、現在、ご質問者さんは契約を結ばれて何か月目かによります。
半年や1年経過していないのであれば、試用期間中であるため正式な社員ではなく、有給休暇などは付与されませんが経過しているのであれば、労働基準法違反となります。
いずれにせよ、ご質問内容からして、ブラック企業というよりも、反社会的な法人のようですので、辞めることをお勧めいたします。
あとから、「このようなルールである」と言ってくる法人は普通ではありません。なおBYOD手当としてPCを支給しない企業は増えているのは確かです。1万円支給であれば、好条件かもしれません。

お礼

回答ありがとうございます。
私が質問して初めて「このようなルールだ」と答えられましたので言わなければそのまま有給も取らせてもらえない事態に陥っていたと思います。
人が入れ替わり立ち替わりだったそうなので、みなさん入社後それに気付いて退職されたのかな。と思いました。

回答No.1

akeshic

ん～
入社して最初の一～三ヶ月は研修期間で最低時給というのは
アルバイトならあると思いますが
通信費等々の利用料というのは聞いたことありませんね。
それと有給休暇というのは会社の環境が整っている
ところじゃないと制度自体はあっても実際は休みを調整されるとか
入社後しばらくは取れないというのもままあるでしょうか。
誓約書云々もおそらく出入りが激しい現場なのでしょうね。
残業代というのもグレーな会社が多いと思います。
ブラックかというとブラックなのでしょうけれど日本はその辺の
事はグレーな部分が多いと思います。
この場合はリモートという事で自社で完結する仕事ではなく一部
外部の会社が関わっているせいでその辺の(残業や有休)条件が
厳しい可能性もあります。おそらく契約社員になれても
状況は変わらないような気がします。
まぁ2~3ヶ月働いてみて環境が変わらないようであれば(合わなければ)次ですね。

お礼

誓約書を読んだ時点で、怪しい匂いがしており働くことに不安を持っていましたが、やはり合わないようなので退職することにしました。
丁寧な回答ありがとうございました。