私だけ待遇が違うなんて知らなかった…

質問

現在パートで働いている者です。
入社時、パートでも一定の勤務時間なら有給がもらえる事を知っていたので「契約条件に有給が提示されていませんがもらえないのですか？」と面接した社長に言ったら「あ、うっかり書き忘れてた。おっちょこちょいでごめんね。」と言われ、有給はもらえる事になりました。

しかし、つい最近会社が大きな会社に買収され、雇用条件の引き継ぎなどがあった時に買収先の会社の人から「有給がもらえてるのはあなただけだよ。」と知らされました。他のパートさんにも法的には有給がもらえるくらい出勤している人もいるのですが、その人達は入社時指摘しなかった為、もらえなかったようです。

他のスタッフに知られたら雰囲気が悪くなったり反感を買うのが目に見えていたので、買収先から新しくやってきた上司に「私も最近初めて知ったのですが、有給がもらえる条件で入社しているのが私だけのようで、他のスタッフが知ればトラブルの元になると思うので言わないでください」としっかり伝えていました。

しかし、上司は約束を守ってくれずお気に入りのスタッフに私の有給の事を話してしまいました。案の定、私は陰でスタッフからずるいとか不平等な契約がまかり通っていいのか、などと文句の対象になってしまっているようです。

有給の事を話せば私が周りから反感を買うのはわかっていたはずなのに、軽々とスタッフに話してしまった上司が憎いです。
この先私はどうしたら良いのでしょうか…。

回答No.9

cactus48 · ベストアンサー

どうも書き方が悪かったようですね。改めて回答させて頂きますね。

貴女は会社に相談して有休が貰える事になりましたが、有休を未だに貰えない
人から攻撃されてますよね。これって早い話が社内虐めを受けていると同じで
すから、労働基準監督署に相談すれば会社に改善命令を出して貰えると言う事
です。貴女が個人的に行かれても、労働基準監督署は全て平等と考えて判断を
する所ですから、安心して相談されて下さい。

貴女は当然の権利を得たのですから、他の人には攻撃する権利さえありません。
会社では貴女が攻撃されている事は知っているはずです。それを見て見ない振り
をするのは会社ぐるみでの虐めとしか言えません。

労働基準監督署に相談すれば、会社に労働者全てに有休を与えるように指示をさ
れ、同時に社内虐めをしないように指示が出されます。
指示が出されたら貴女に対しての攻撃も治まりますから、安心して相談されて下
さいと僕は言っているんです。

いいですか、他の人が有休を貰えるようになれば、貴女に対しての風当たりも無
くなるんですよ。有休を貰っていない人に助け舟を出すためでなく、貴女に対し
ての攻撃を無くすために相談してと言っているんです。
他の人なんてどうでもいい事です。別に助け船を他人のために出すんじゃありま
せん。貴女が攻撃されないようにするため労働基準監督署に相談しなさいと言っ
ているんですよ。貴女のような人のためにあるのが労働基準監督署です。

お礼

アドバイスありがとうございます。
たしかに、少し癪ではありますが私が批判されなくなるにはその方法が一番ですね。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

貴方が黙っておれば、新しい会社が全員に有給を付与したのでなないでしょうか？
「有給がもらえる条件で入社しているのが私だけ」こんな事を言うから「他の人は有給無しを納得してる」と思ったのではないですか？

補足

私から有給がもらえる条件で入社しているのが私だけ、と伝えたのは契約条件などにはノータッチの現場の上司のみです。雇用条件に関わっていた本部の労務課の人からは「有給がもらえてるのはあなただけで波風が立つのは目に見えているからお互い内密にしましょう。」と説明され、そこで私だけ受けた待遇なのだとわかりました。
なので、私が黙っていても他のスタッフには有給は配られませんでした。