職権乱用？？それとも正当な待遇？

質問

私は某大手パチンコ屋で働いています
もう駆け出しから大分抜け出して来たころなのですが私と変わらない時期に入社してきた子（仮称Aさん）が（見た感じは、そう仕事が出来る・・わけでもなく、ある程度の仕事が出来て上のウケが良い感じかな？）入社半年もたたないうちに昇格したらしく我が物顔で振る舞っている姿に「まぁ仕事が出来るのならいいのでは？」と思っていました。
ところが・・Aさんの同級生や幼馴染がドンドン入社してきて、職場は学校仲間の集結場のような感じになっていき、その中の一人（仮称Bさん）がAさんと大変仲の良い子らしく面倒見が良いのかは判りませんが何かとAさんがBさんの世話を焼いている姿を見受けられるようになりました。そこまでは良かったのですが・・
Bさんは、おっとりしていて見た感じは特に大人しい感じの子・・なのですが
業務中はダラダラしている姿を見ることも多く決して何かに秀でて仕事が出来ているわけでもないようなのですが頑張った結果でいろんなことが出来るようになったことは判るのですが・・Aさんの力で上に話をしてもらい行きたい箇所（業務）へ自由に行き来するようになっていました。基本的な業務に関しては何の問題もないと思うのですが、どう見ても完全に出来ている・・わけでもないのにAさんが直属の上司にBさんを推してみるとダメだったから他の仲のいい上司に媚びて話をつけBさんをステップアップさせるという不公平な職場スタンスに不満を漏らす人もチラホラ聞くようになりました。
Bさんは入社してまだ半年も経っておらずAさんが推した業務に入れる状況でもないのに
Bさんよりも、かなり先に入社してきたスタッフを差し置いて友達の力量で何でもやる・・・というのはパチンコ屋のやり方なんでしょうか？
これは正直。他のスタッフにとってAさんと仲の良いスタッフはともかく、そうでもないスタッフは不満どころか逆にBさん自身にとっても良くないことなのではないかと心配です。結構、楽をすることばかり考える兆候が見られステップアップにしても基準を踏まずに上との融通が利く友人というだけでマトモに仕事ができるとは思えないBさんを・・という声も陰では上がっています。私が一番、首をかしげるのは
もしAさんに何かあったとして、そのときBさんはどうするのだろう・・と思うのですが・・先に入社してきたスタッフ達は先輩も含め、相当の頑張りや努力をしているはずなのですが・・少しの努力で友達という理由だけではたぶん、誰も納得いかない気がします。現に先輩スタッフからも「今の若い子ってどう思う？？」などと不満を漏らしている人もいるようです。因みに私は、その集団なのか判りませんが新しく入社してきた子からfaceブックに意味不明な申請があったり業務中も横柄な態度や発言があったりなどで少々困惑気味です。まず質問については友達だから多少の不備があっても先に入社しきて努力してきた人よりも弱肉強食の世界だからといって、こういった職権乱用的なことが許されるのか？「コンプライアンス違反も含め」
その他Aさんを含め同級生などの幼馴染同士が裏で身勝手な言動を起こし職場を攪乱している為に一切の纏まりがなくなっている為に一部のスタッフがコンプライアンス違反に至るほどのバッシングを受けていることについてはキチンとした処遇を取るべきなのか?
です。今、働いているところは大変作法などに厳しいと聞いていましたが
今は堕落した集団の集まりでしかなく、正直、店舗の上でなく本社の上に親しい人がいるので報告しようかと迷っています。
入社してから順序良く適切な指導を受け適切なステップアップをと思うのは私一人の身勝手なのでしょうか？

回答No.1

citytombi · ベストアンサー

Ａさんの口利きでＢさんが「実力以上の処遇・待遇」を受けていても、それは実力ではないのですから、いつかどこかでボロが出ると思います。
人事考課で手心が加えられていても、それはやがて組織の弱体化を招くことがあっても、それは質問者様の責任でも何でもないので、そう思いながら傍観していてはどうですか？
きっとＡさんは昇格したことで自惚れていて、手下を従えて社内に自分の城を作りたいんだろうと思いますから、勝手にやらせておけばいいと思います。
いつか淘汰されると思います。

お礼

回答ありがとうございます。もう既にボロが出ていることで先輩スタッフからは陰で不満を漏らしている人がいます。強く言えば泣いてしまわれても困るからという概念から誰も何も言えない・・そんな状況もあります。上司においては皆が決めたことだからと黙認する環境が整っていて実際はAさんが中堅上司との媚びや仲の良いことでBさんを繋げた、、という状況になっています。回答者様の仰られる通り私も、現実に目の当たりにしているAさんを取り巻く環境は今は幼馴染や同級生がいて沢山の味方もいるから融通が利いているのかと思います。しかし、いつまでも長く続くものではないでしょう。と私の知り合い（某役員）にも同じことを言われました。
自分に都合のいい職場、、なんてものは実際に存在しないのが当然で
今だけのことと静観しようと思っています

回答No.5

takuranke

＞正直、店舗の上でなく本社の上に親しい人がいるので報告しようかと迷っています。

もっと要点絞って報告すれば良いのでは。

お礼

回答ありがとうございます。
ここでの質問については要点というよりも説明文から。です
もし報告するのであれば内容を適切に簡潔に要点を伝えるつもりでいます
ただ、今はまだ其処までする必要はないだろうと思っているので静観するのがベストだと考えています

回答No.4

noname#223130

パチンコ店内は監視カメラに各店員にはイヤホンマイクで指示か有ると思います。休憩時間は業務外どの様な会話も自由です、事務所でホール内の出来事は責任者は全て把握して居ます。

お礼

回答ありがとうございます。回答の意図が少々つかめなかったのですが
休憩時間については何も表記していません。会話についても個々の自由だと私も思います。ただし、それはあくまでも個人的な事であって対象者に向ける事ではなくプライベートと職場の仕切りはつけるべきではないかと思います。接客業・・についているのならば、その環境にいるスタッフにも配慮すべきことはあるはずです。それを事務所でホール内の出来事や職場内での出来事についても責任者が把握していて、より黙認しているのならば大問題（コンプライアンス違反として）に繋がるかと思います
今後、スタッフ同士の横柄な対応に職場が淘汰していく環境を目の当たりにすることになるだろうと私は感じています。

回答No.3

catpow

世の中には、そんな縁故採用の会社は、わりと多いのかもしれません。
でも、他の回答にあるように、実力を伴わない人、ルール破りする人を採用すると、その後、社内で色々な問題が発生します。

そして、実力以上に評価され採用された方は、いつの間にか退社していたりするものです。

まあ、生き残っていたら、どこか会社にとって寄与する面があったということでしょう。
そんな寄与もないのに在籍できる会社であれば、そのうち会社自体が消滅します。

お礼

回答ありがとうございます。AさんBさんは私よりもかなり若い人で今の現状、正直、甘く見ている部分があります。あるスタッフに話したことがありますがある程度年齢のいった先輩スタッフよりも若いスタッフのほうが、より冷静である。と私は言ったのですが逆に「そんなことない」と飛ばされてしまいました。たぶん私の言った言葉の意味が通じていなかったのだと思います。AさんやBさんのように若いスタッフが冷静だといったのは「その場良ければヨシだけど防衛策の為に、したたかであること」が条件で何も良い意味で言ったわけではなかったです。不満不平を漏らす先輩スタッフに言ってもイライラするだけで多分、先が見えてない上司がいて周囲の環境に流されAさんの今の環境が出来上がってしまっても文句すら言えない。そういう状況が出来ているのだと思います。
寄与する面があるかと言えば私自身は、まだまだですが
Aさんがしたことで今後の社内環境淘汰へまっしぐらに進んでいることも実際にありきと感じています。いずれ大きな落とし穴があるかもしれません

回答No.2

makaay10

質問者様のいう事が妬みなどが原因の誹謗中傷なのか、それとも実際に発生している組織の問題点なのかは本社の上の人間にはわからないと思います。回答者にもわかりません。裁判で「私は無実だ！」と声高にさけぶだけじゃ無実は証明されないわけで、質問者様の言う事が正しいのであれば、その論拠や根拠を示す必要があります。社員なら上にあげる前に自分で改善・解決しろといわれて当たり前ですけどね

「ちらほら・・」とか「いうひともいるようです」じゃあ根拠として弱いですよね。これが実名で記入してもらって、それに参加した多数のメンバ～が人事から高い評価を受けていたとします。これは大きな問題提起になります。人事の査定が信用ならないのであれば、客側に接客を評価してもらうイベントや企画を立ち上げるなどして、質問者様の同志で上位を独占してから意見を提出するのでも受け取られ方は違うでしょう

現状の質問者様の憤りは現場にいない人間からみると誹謗中傷との区別がつかない。店舗の上を無視して、さらに上に話しをもっていこうとするやり方も極端です。まあ、1人でやるのであれば駆け出しからだいぶ抜けたところ程度じゃ話しになりませんし、誰もが「店で1番使えるのは質問者」と思うくらいにならないと、中途半端な子が勘違いしているで済まされてしまうでしょうね。それ自体はパチ屋だからという問題ではない気がします

お礼

回答ありがとうございます。店舗の上を無視・・ではなく店舗の上に話すにも結局は人間関係の好き嫌いから産まれた現実に保身ばかり考えているのかハラスメントすら黙認する店舗上司には相談しづらい環境と風土が備わってしまっているのが今の現状です。若い子だから何をしてもOKだけど中途採用で年齢が中年層だからという理由だけで陥れることすらも黙認する弱肉強食の世界だと一切の相談を聞くだけで終わらせてしまう傾向もある為、立場の弱いスタッフは黙って何も出来ないでいる最悪の現状すら店舗上司は黙認・手心まで加えるといったことが現実にあるので店舗の上がダメなら、その更に上、それでもダメならキチンとした所へ話すべきなのかと精神的に追い詰められているスタッフもいます。おそらく、その話をしたところで「それは認められていないから」などの口頭拒否で何が足りないのか聞いても教えてもらえないというスタッフもいます。誰しも人材募集で応募要項を見ているはずですが、どんな人でも親切丁寧に判るまでサポートします。とあったからこそ皆、働きたいと入社している方はいますが、私自身も入社当時は「は？なんなの？」のようなことがたくさんありました。それは色んな人がいるから個人の私情や感情、好き嫌いや合わないなどの理由も含め適切な指導もせずに「アイツは出来ない人だから」と自ら辞めさせるように精神的に追い詰めるなどの陰からのバッシングにあったり仕事も殆ど過小なことばかりで教えて下さいと言っても「今、忙しいから」という人ばかりで今回の件については不満を漏らすスタッフとの話を聞いても静観するしか今もないです。私はBさんを含め他の中途採用スタッフよりも長く勤めさせて頂いていますが「仲良くなければ話を聞かない、相談にも乗らない、話を聞いても逆の意見を押し付け退ける」風土が異常に強い環境なのだけは確かです。
Bさんが周囲スタッフから目に見えて本当に完全にマスターした上でのAさんの推しならば、こんな不満不平を漏らすスタッフは少なくとも居ないと私は思っています。私自身については「まだ未熟なスタッフ」で自分自身も理解していることなので特に何もいうことはないのですがAさんがしたことについては他の回答者様同様、自分の城を作るために上に媚びては学校の続のような職場環境が出来上がってしまい、その為に先輩スタッフからも大きな不満を漏らす人が出てきているので今後、新人が入社してきても仕事をしづらくなく環境が出来上がってしまっているのに気づいても黙認する上司に対して正直、憤りというよりも呆れてしまいます。