会社にいいように振り回されています…

質問

以前勤めていた会社が買収され、今年の1月1日から買収された会社の（大手会社）方に転籍になりました。
以前勤めていた会社は小さな会社で社長が黒と言えば黒、多少の労基違反は暗黙の了解と言うややブラック会社でした。休憩時間も違反しているし、有給を与えなきゃいけない基準に達しているパートさんにもあちらが指摘しないのを良いことに一日も有給を与えていません。社員の人を明日から来なくていいと電話一本でクビにした事もありました。

私はパートで勤務しているのですが、初めの面接の時に「以前勤めていた会社はパートさんでも基準を満たしていれば有給がついたのですが、こちらは付かないんですか？」と聞いたら「じゃあ、あなただけ特別に半年ごとに3日付けます」と言われました。労基法では10日なので「？」とは思いましたが、時給が良かったため4日くらい少なくてもいいか…と納得して契約しました。

それが1年と3ヶ月ほど前の話なのですが、今年の1月1日の転籍前の2ヶ月（去年の11,12月）をひどいつわりのため休んでしまいました。そこで、「2ヶ月無給になってしまったので手持ちの有給を充てたいです」と申請しました。入社して1年経っていたので有給は6日発生しましたが、すでに3日使っていたので残りは3日でした。すると、「ちゃんと契約通りしっかり働いてくれる人に有給を与えると約束したものなので、2ヶ月も休んだあなたには認められません」と使わせてもらえませんでした。もちろん、そんな条件は一度もされていません。
そして、それを聞いたのが既に転籍後だったので過去の会社にグチグチ言っても仕方がないと思い、「では、転籍後の会社の方に私の有給が3日残ってることはきちんと伝えてください」と言い、あちらも納得したので話を終えました。

そして後日、転籍後の会社の人に「私の有給の話は聞きましたか？」と確認したら「使い切ったとしか聞いていない」とのこと。先述の話をすべて説明しましたが、あちらの人にまで「有給付いてるのはあなただけだし、僕一人の裁量でどうにかして揉め事起こしたくないんだよねー。あなた個人の収入を増やす為だけの作業になるわけだし。」「元々、不平等にしてた元の会社が悪いわけで、こちらには落ち度はないんだよね。」と、まるで腫れ物扱いされました。
不平等だろうが私は契約通りの主張をしているだけだし、何故嫌な思いをした挙げ句、元の会社の不備で有給まで抹消されなきゃならないのでしょうか。
今の会社としては、今更騒がれて有給が3日残ってるなんて言われてこちらが3日分の給料の保障をするなんて…と言う気持ちなのでしょうが、私だって振り回された当事者で、私利私欲のためのワガママを言ったりしたわけではないのにあんまりです…。

回答No.2

BC81

誰がどうみても腫れ物でしょう。面倒くさそう。
権利を主張するのは結構ですが、ここで愚痴るのはやめて頂きたいものです。

お礼

そう思われるのならわざわざ書き込まず、スルーしてください。

回答No.1

sunsowl

http://okwave.jp/qa/q7909818.html

上記の質問だけではご納得されなかったのでしょうか?
いい加減な会社なら、さっさと見切りを付けた方がいいと思うのですが。
所詮パートという身分ですし、しかも不慮の事態とはいえ2ヶ月も休んでしまったのであれば、もうその会社とよりを戻すのは不可能でしょう。

お礼

明らかに私に批判的なのに二度も書き込んでくださりありがとうございます。
私は労基法からはみ出た要求はしていないつもりです。そもそも泣き寝入りして当然という社会がおかしいです。
私としては前に書いたときと違う状況になったので再度書き込ませていただきました。わざわざ見せしめのようにURLまで付けて、心の狭い方ですね。書き込んだ本人に伝えたいだけならわざわざこんなことする必要ないですよね。

あなたも暇ではないでしょうから、考えの合わない私のことなんて放っておいてください。

補足

産休育休を取り、退職する気はありません。今辞めて新しい所に移ればそれも不可能になります。
また、転籍後の会社は大手で少なくとも労基法を無視するような会社ではないので、今後は今回のような不当な扱いを受けることもないと思うので。