転職理由どう言えば？

質問

明日、面接があります。
退職理由をどう伝えていいのかわかりません。

医療事務を退職した理由は、
●上司からの仕事中の監視（後ろの別室で壁越し・監視カメラなどでずっとやりとりなど聞いています）
●盗聴（監視カメラの音声録音していて、イヤホンで聞いていました。スタッフ同士での私語の内容を知ってたりする。）
●プライベートの干渉（例えば…毎日スタッフのFacebookをチェック）
等より、ストレスが溜まり心が休まるとこがなく、これからもこのような事が続くと思とやっていけないと思ったからです。

前職場を悪く言うのは、いけないと事だとわかってはいるのですが、どう伝えれば相手にも納得のいく理由になるのかわかりません。
（ちなみに、同じ理由で同時期に辞めた子は、面接時に正直に伝えたそうです。）

どなたかいいアドバイスをお願いいたします。

回答No.2

noname#205122 · ベストアンサー

ひどい職場ですね。法律のことは詳しくはありませんが、法律上も何か問題があるような気がします。まるで「監獄」ではないですか。

　これでは、誰だって耐えられません。「前職場を悪く言うのは、いけないと事だとわかってはいるのですが、」と前置きして、「正直」に言った方が良いと思います。余計な退職理由を考えると、かえって「ボロ」がでます。

　あるいは、まったく「嘘」でもよいから、別の理由を考えたいということであれば、新しく「面接を受ける職場」と「以前の職場」を比較して、異なるところを強調すれば良いと思います。

お礼

お礼の仕方がわからず、遅くなり申し訳ありません。

昨日、面接を無事終えました。
全てを正直に伝えた訳ではないのですが、自分の至らない点などを付けたしつつ、伝えました。
そしたら、理解して下さって、「うちにはそういうことはありませんので、安心してくださいね。」
と言ってくださいました。

それがどういう結果になるかわからないのですが、取り敢えずホッとしております。

アドバイス、ありがとうございました!

回答No.3

hue2011

この話を聞かされた相手はどう思うと考えておられますか。

被害妄想ではないか、と思われることを想像できませんか。

自分が常に監視されている、と言う人は事実精神上の問題を抱えていることが多い。

事実がどうであるかは議論しないことにしてよく考えてみましょう。
仮にそういうことがあったのだとして、監視している人、盗聴している人は何のためにそういうことをしていると想像しますか。
覗き根性？　嫌がらせ？　楽しいのでしょうか？
そのひとたちも自分の仕事があるのですよね。その仕事をほったらかしで覗きに励んでいるのでしょうか。
それだけひまなんでしょうか。

よほどストーカーかなにかでない限り、続くような行動だとおもえません。

だから、いきなりその話題を話すとすれば、とても信用してくれるような人がいると思えません。

絶対に事実であってそれを証明したいということであれば、メンタルクリニックに行ってお話しをされることをお勧めします。
あなたの精神のバランスは崩れていないといってもらえるのであれば、訴訟を起こしてかまわないと思います。

訴えて、それからそれを退職理由にするのであれば、問題ありません。

明日面接ならば、一切この話題は言わないことをお勧めします。

お礼

お礼の仕方がわからず、遅くなり申し訳ありません。

そうですね。
普通ではない行動ですので、客観的に聞けば、ただの被害妄想と思われてもおかしくない内容だと思います。
私の精神的な物があると仰られてますが、個人的に受けてる訳ではなく、受付スタッフみんなになので、実際同じ理由で他のスタッフも辞めておりますし、事実なのです。

いくらここで証明できても、実際は面接官の受け止め方次第だと思いますので、言い方を変えて伝えました。
後は結果を待つのみです。

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

tamayoko0812

転職時の退職理由は、自身のスキルアップのためと言いましょう。

前の会社の悪口を言うのは印象がよくありません。

できるだけ、前向きな言葉で伝えるといいでしょう。

転職に関しては、
マイナビ転職やDODAなどの
人材紹介会社を利用することをオススメします。

その理由として、

・正社員の采用が多い
・優良企業が多い
・無料で相談に乗ってくれる
・年収が高いところが多い

などが挙げられます。

転職に関しては色々悩むと思いますが、
piiingさんの転職活動を応援しています。

お礼

お礼の仕方がわからず、遅くなり申し訳ありません。

やはりそうですよね。
もう一度退職理由について考えてみます。
ありがとうございました。