面接で転職理由についてどう言えばいいか教えて下さい。

質問

管理部（総務経理事務部門）平社員でしたが、５年で退職し現在就職活動をしている３０代後半男性です。
　退職理由は家庭事情という事にして円満退社しましたが、本当の理由は直属の上司の行動にあります。役員の親族である上司は会社の経費を使って私用出張を繰り返し、この事で社員全体のモチベーションを下げていました。諌言はしましたが、役員も同じ穴のムジナでしたので無視されました。
　面接で前職の批判はタブーなのは承知でお聞きします。上述の転職理由をどう言えば面接官に納得してもらえるでしょう。

回答No.2

winder100

どういった事を目指している？というご質問はなかなかお答えしにくいのですが、私は転職歴がたくさんあります。　びっくりすることに、職種業種は全く選定していないのです。厳しい就職難というのもありますが、新らしい自分探しをしています。
　履歴書の数の多さも普通は我慢が足りない人かもと思われがちですが、面接時には、「より多くの経験を経て、知らなかったことを学んでいくことを人生のモットーとしています。」と答えています。そして「付け足すなら、人生に無駄なことは何一つないと考え、どんな逆境にも前向きに進める自信を身につけたい」というような偉そうなことを言っています（笑）
　失敗を自分への教訓と考える・・・こういう答えを用意し、前の会社でうまくできなかったことをお話するという手もあります。
　なんだか立派過ぎて恥ずかしい文面ですね。今の自分を振り返ると恥ずかしいばかりですが、「そのときはそう思った」と自分に言い訳をしています。
　過去を掘り返す面接官がいるような職場は、受からなくてよかったと思いましょうよ。きっと必ずいい職場に縁がありますよ。

お礼

またお答えいただきありがとうございます。自分なりにお言葉を整理して借用？させていただこうと思います。

回答No.1

winder100

30代女性です。
　私も同じような経験がありますので、お気持ちわかります。前職についての不満はまだいっぱい抱えていらっしゃるのではないでしょうか？
　辞めた理由について聞かれたら、ポロポロと文句を言ってしまいそうになって心配だと思います。

　ですが、我慢です！！
次の職場はその人が前向きで、朗らかな人なのかということくらいしか興味はないので、辞めた理由は何かの資格を取りたかったとか、自分の可能性を新天地で試したいとかの方が無難です。
　30代はもう大人なので、変な事を言って先入観をもたれるとマイナス要因が付きまといます。
　とにかく就職することがメインですから、正直に言うのは大人ではありません。面接は駆け引きですから、精一杯いいとこアピールに徹しましょうよ！！

お礼

共感して頂ける方がいることにとても励まされました。ありがとうございます。
　おしゃっる通り前向きな理由（例えば管理的な仕事がしたかったが、オーバーワークであった等）を退職理由としていたのですが、やはり自分の嘘？の迷いがあったりで具体性に欠け面接ではいい結果を得られませんでした。
　経理財務でこれから目差す業務についてどういうアピールが正しいのか考え込み過ぎて、ますます分からなくなってきました。winder100さんは現在どういったことを目差してらっしゃいますか？