働く条件

質問

中小企業で30年以上の歴史があり
従業員が10人以上で就業規則と労働条件がない
会社はおかしいですか？
それとも普通の事ですか？

回答No.1

dada4533 · ベストアンサー

個人会社、有限会社、株式会社でもいまだに就業規則などを決めていない会社はいまでもあります。

貴方の会社では就業規則を決めなくても皆様納得して働いているのでしょうか、従業員の方も冠婚葬祭個人旅行などある場合、4～５日位休むのも口答で連絡しておけば、何も問題ないようであればそれでいいはずです。
あまり厳格に就業規則が決めてあると、自分で首をしめる結果になります、それより自由度の高い方が皆様もいいはずです、節度ある暗黙の了解というものは精神的にいいです。

私の会社でも４９名の社員も居まして１９９９年に就業規則を作りましたが、管理等で複雑ににりましたので、２０００年に撤廃しました。
従業員も連絡しながら節度ある休暇とり業務には問題も起きませんでした。

よく会計士にも就業規則を撤廃した事を言われますが、自由度の高い会社にしたいので、ゆくゆくはフレッシュ制を取り入れていく様に考えています。

お礼

ありがとうございます。

規約がなければ無いでいいところがあるようですね。
ですがないと会社のいいようにいろいろ変えられてしまうと
言うのを見たので不安になりました。

良い会社に勤めれいらっしゃるようで羨ましいです。