辞めた会社の就業規則

質問

従業員に就業規則が未周知及び未開示の会社を辞めた場合、辞めた後から労働基準監督署で就業規則を閲覧することは可能でしょうか？。

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

経験談ですが、企業の許可なしでは就業規則やタイムカードの提示は労働基準監督署でもできないと監督官から言われました。

裁判所からの開示請求が出れば開示されるとのことです。
ケースによっても異なると思いますので、とりあえず最寄りの労働基準監督署に電話で問い合わせてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございます。

補足

ありがとうございます。
「裁判所からの開示請求」ですが、これは労働審判や一般的な民事裁判などで提訴して、その中で裁判官が会社（被告）に対して開示命令を出すのでしょうか？。
或いは従業員が裁判所を通じて懲戒請求的なことを行うことができるのでしょうか？。

回答No.2

hisa34

辞めた後に就業規則が周知されていなかったので、勤務していた会社の就業規則を閲覧したいと言っても、（所轄の）労働基準監督署は閲覧させることには消極的（慎重）で、会社の元同僚を通じて見るなど自主努力するよう言われると思います。

そうしても見ることができず、例えば退職金規程を確認したいとか真に閲覧の必要性があることを勘案し、閲覧を許可することはあるでしょう。在職中就業規則が周知されなかった状況、閲覧したい理由等を申し出てみたらいかがでしょう。元会社の許可など不要ですが、労働基準監督署が労働基準法の適正な施行に資すると判断すれば閲覧を許可することがあると思います。

お礼

ありがとうございます。