もとより近々退社の予定だったのですが

質問

私は介護職をしており、元より2月の半ばでの退職を上司に相談し、了承を得て勤めておりました。
しかし、家族に癌が見つかり、早急に手術することとなり、家族会議で私が付き添うことになりました。
そのため、前日に上司に報告すると「もう○○君は働く気がないんやね・・・２月半ばって言ってた退職願、１月末までにして書き直して出しなおして。はい、じゃあ、休んでください」と言われました。

自分としては仕事も誠心誠意勤めてきました。自分が休むことで職場に負担を強いることになることも重々承知した上で「命の危険がある家族に付き添ってあげたい」と考え、申し出たわけですが、まさかそんな風に言われるとは思っていませんでした。

こうした場合、やはり家族の手術で休むのは非常識なのでしょうか？

また

自分の中では２月半ばで退職することを念頭に仕事をしてきたので、急にそう言われ、どうしたらよいか（書き直すべきか）困惑しております。この場合、どうすればよろしいのでしょうか？

回答No.5

noname#244462

お互いの立場の違いから起きたすれ違いという事だと思います。

上司はあなたの後任の手配や仕事の引き継ぎのスケジュールを立てていたのではないですか？それが理由はどうあれ、休暇を取られてしまえば業務に少なからず支障を来します。それで怒り心頭というところでしょう？ちょっとチャイルディッシュですけどね。

あなたはあなたで大事な家族の付き添いですから、休むのは当然と考えている。

ただ、その価値観の違いだけです。どちらが正しいとか、悪いとかの問題ではないと思います。
いつまでもそこに留まっていないで、上司の言うとおりにして「ご迷惑をお掛けします。」と大人の対応をされたらいかがでしょう。

「飛ぶ鳥、後を濁さず」といいます。

回答No.4

yuuri-k

上司の言い方は配慮がないですよね。

ただ、何日のお休みを申請されたんでしょうか？

１月末と２月半ばだと２週間前後だと思います。

例えば、ここで10日くらいの申請をしたら、週休２日のところなら、既に勤務日数ないですよね。それだと、１月末では自然な流れだと思います。

それに近い申請でも、それやったら、いないのと一緒やん。お互いの為に１月末で…となる可能性はあります。

手術当日と次の日くらいなら、そんなことにする上司の方が訳わかりません。

私なら、はい。そうですか。って日付書き直してこころおきなく付き添います。２週間しか違わないし。こちらの都合で申し訳ありません。とは言いますが。シフトの調整とか求人とか２週間違うと他の従業員の方や会社に迷惑をかけてしまうのは事実なので。

補足

手術日のみお休みを頂きました。手術は無事成功し、翌日から出勤しておりました。

回答No.3

197658

＞こうした場合、やはり家族の手術で休むのは非常識なのでしょうか？

手術当日と次の日位なら分かりますが、で何日の休暇を申請したのでしょう？

病院から一日中看護が必要と言われたわけではないですよね？
看護婦さんがいるわけですし、ナースコールもある。

日勤の残業なしにしてもらってその後で着替えを持ってく位が通常かと理解します。

回答No.2

komo7220

書かれていないのですが、ご家族の手術に伴い、何日位お休みになるのでしょう？
２～３日なのか？　１０日も休むのか？でも違いますよね？

ところで有給休暇は残っていませんか？
残っていなければ上司の言うことにも一理あります。

しかし、残っていれば、それを使い切るのは自由です。
（使い切るのが当然の権利です。）

ご自身で退職日を偏向するのであれば、自己都合の退職であることは変わりありません。
勤務年数等が、今後の失業手当その他にも影響がありそうです。
退職の日程をずらす必要はありません。
上司との関係の改善をはかる余地は時間的にもなさそうです。

「１月末での退職であれば、会社都合の退職でお願いします」と申し出て良いと思います。

（それとは別に、同僚の方々へ急な休暇のお詫びはきちんと伝えるべき事柄だとは思いますが）

補足

今回、前日に入院のための説明や着替えなどを用意するのに半日お休みを頂き、手術日のみお休みを頂きたいと伝え、翌日には出勤しております。

有給休暇は元よりない事業所なので、確かに自己都合ではありました

回答No.1

localtombi

その上司が非常識でしょうね。
ガンの付き添いを、“仕事をしたくないんだね”で一蹴する感覚が理解できません。
ただ、２月半ばｖｓ１月末ですと、およそ２週間です。
きっと家族会議でも、“元々２月半ばに辞める予定だったなら、ちょっと早めてもいいんじゃない？”的な雰囲気で質問者さまに役割が廻ってきたと推測されますが、その２週間を家族間で調整できるなら、それ前提で考えた方がいいかも知れません。

上司の言い方はまったくおかしいですが、辞めないつもりでスタッフのローテなど調整したのに、２週間早まったらまた組み直さないといけないし人員募集の都合もある・・・ということからの言動とも受け止められます。