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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：寿退社の時期）
寿退社の時期はいつがベスト？結婚退職の報告や退職日について
このQ&Aのポイント
- 結婚退職の報告や退職日について、上司に伝える時期や退職日の選び方について質問です。現在結婚の予定があり、来年の入籍日と式の日取りがほぼ決まっています。結納や挨拶も年内に済ませる予定です。また、婚約指輪も既に注文しています。現在の仕事がきつく、早めに退職して少し休みたいと考えています。有休がまだ一ヶ月近く残っているため、一ヶ月分を退職日から遡って取得することを考えています。引き継ぎなどを考慮した上で、いつ報告・退職するのがベストなのか教えてください。
- 結婚退職の報告や退職日の選び方について相談です。現在結婚を控えており、来年の入籍日と式の日取りがほぼ確定しています。挨拶や結納は年内に行う予定です。婚約指輪も既に注文していますが、現在の仕事がきつく、早めに退職して少し休みたいと考えています。有休がまだ一ヶ月近く残っているため、退職日から遡って一ヶ月間は有休と公休で出社しないことも検討しています。しかし、引き継ぎなども考えると、いつ上司に報告し、いつ退職するのがベストなのかアドバイスをいただきたいです。
- 結婚退職のタイミングや退職日についてお聞きしたいです。現在結婚を予定しており、来年の入籍日と式の日取りはほぼ決定しています。結納や挨拶も今年中に済ませる予定です。また、婚約指輪も既に注文済みです。現在の仕事がきつく、少し早めに退職して休みたいと考えています。有休がまだ一ヶ月近く残っているため、退職日から遡って一ヶ月は出社しないことも検討しています。ただし、引き継ぎ等も考えると、いつ上司に報告し、退職するのが良いかアドバイスをお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
親の許しは必要ないでしょう、成人しているのですから。 退職届の提出にタイミングもなにもないです、 退職希望日と有給の残日数、所定休日を考慮して、就業規則に記載されている退職規定に基づいて、退職届を出せばいいです、その際に有給残日数の消化を申し出る。 会社にとってはいつ辞められても基本的に変わりません、諸手続きが単体で行うは面倒位なだけです。
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- key00001
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回答No.2
まず法令上は２週間以上前ですが、多くの会社では、就業規則などで「１ヶ月以上前」等の規定があります。 ソコは最低限クリアしておきましょう。 有給消化後の退職をお考えの場合、労働者の権利ですから何ら問題は有りませんし、会社側には有給消化を拒否する権利は有りません。 堂々と有給申請して下さい。 但し、引継ぎが不全などと言う正当な理由がある場合、会社側には時季変更権がありますので、質問者さんがお望みの時期に有給が取得出来ない可能性はあります。 従い、引継ぎ期間等も充分に考慮した方が良いとは思います。 会社側としては、早ければ早いほど有り難いです。 一方、従業員側は、辞意を伝えると、辞める人間と言うレッテルを貼られ、多少は色眼鏡で見られる部分がありますから、その期間を最短化したいと考えるのが一般的かとは思います。 有給消化（１ヶ月）も考慮しますと、１．５～２．５ヶ月前くらいでお考えになるのが妥当ではないでしょうか？
