- ベストアンサー
解雇の理由と転勤に関する問題
- 転勤命令があり、5人が解雇を選びました。
- 通勤に問題があり、生活が困難です。
- 選択された人員とその理由が正当か知りたいです。
- nakayamaai
- お礼率100% (4/4)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞今日会社で事務員が解雇でも自己退社でも無いって言って来ました。 解雇（会社都合）でも自己退社のどちらでもないということはありません。どちらかの一つです。 転勤拒否で解雇か、自分から辞めるかのどちらかです。 本当に倒産が理由ならばこれは会社都合です。 病状は大変のようですね。私も腰痛が持病なので想像できます。 もしそういうことで転勤先の勤務が困難であるのならば、とりあえず転勤は話し合いを続けて時間を稼ぎ、何とか転職できないかの可能性を探ってはいかがでしょか。多少待遇は落ちてももう少し便利な場所のほうが貴方には良いのかもしれません。 最もこれは地域の雇用情勢次第なので、安易にできることではないかもしれませんが。 本当に倒産の心配があるのならば、どちらにしても将来のことは考えないといけないですね。
その他の回答 (3)
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
＞病院も10キロ先です。接骨院は無いです。 貴方は何か持病をお持ちなのでしょうか。でも田舎ではこの程度の環境で暮らしている人は珍しくありません。これは個人的事情のように聞こえます。少なくとも転勤拒否の理由としてはどうかなと思います。 ＞他の工場から転勤した人は＋6万円で転勤手当てが着いているのに不況だから付けれないそうです。 これは就業規則等でその手当ての支給基準を確認しましょう。 就業規則でそのような場合に手当てを支給すると決まっていれば貴方に支給しないのは就業規則違反です 。この場合は労働基準監督署に通報すれば改善の指示が出ます。 ＞給料の比較は転勤先に元から社員で入社した人達で 転勤している人は暮らせてるからと＋6万円違うのに？ この意味が少々不明です。 貴方に支給される給与が、転勤族ではない昔からここで働いている人と同じで貴方には６万円が出ないのに、以前の転勤者にはそれが出ているということでしょうか。 ご質問はもう少し判りやすく書いて欲しいのですが。 いずれにしても、これが就業規則上の手当てなのか、単に会社の恩恵的な手当てであるのかが分かれ目です。 以前の転勤が本人に無理をいって規定に無い手当ての支給でそれを納得させたためということであれば、貴方に必ずそれを支給しなければならないと言うことでもありません。 それが不満であれば転勤拒否で法的に戦うか、退職するかのどちらかです。 なんかめちゃくちゃな比較であるかどうかは、裁判所の判断を待たないとどちらともいえないでしょう。
お礼
細かい所まで回答ありがとうございます。 今日会社で事務員が解雇でも自己退社でも無いって言って来ました。 工場長は会社都合の解雇にしますって言ってたのにかみ合わないです。 この会社倒産するかも。 持病はなのかな？捻挫するクセが付いてしまい痛めると何も出来無いくらい動かなく成りかなり痛いです。 足の親指はしびれて歩き難いし病院でギックリ腰前ですと言われたり色々と接骨院に頼ってますが下今市なくて困ります。寒いの我慢すると筋肉を痛めて3週間治りませんので、寒い地域な為、接骨院が必要です。暖房費無いですから！
- jees8255
- ベストアンサー率20% (24/115)
様を容易してあるんだから 懐古目的とは言えないででしょう。男性だけの様でも 鉤を書ければ問題ないし 倍区で通菌したら 必記私権だけだし・・・
お礼
回答ありがとうございます。 鍵管理会社です。 グルに成って計画すれば良い事。 セクシャルハラスメントがあるので断言出来無いですよ。 ドアの前で待ち伏せしてたら？鍵も街灯も無いですよ民族も無いです。 襲われ無いと断言仕切れないですよ。
- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
雇用契約のときに転勤何誌という条件で入社されたのであれば、これを断ることは可能です。 素言う明確な約束がない場合は、転勤の拒否は解雇の正当な理由になります。 この雇用契約の条件を確認することが第一です。 ご質問の場合、転勤先に寮を確保しているようですから、会社もある程度の努力はしているようです。 そこで女性一人で生活の危険性が高いというのは会社に安全を確保するように要求したら良いと思います。 日本では滅多にそういう場合でも事故はおきないと思いますが。 コンビニが遠いというのは転勤拒否の理由としては弱いですね。 とりあえずは雇用契約の確認と、転勤が断れない場合は近くの寮に住むことを前提に、安全な住環境を確保することを会社と話し合うということが現実案でしょう。 不当解雇といってもその権利は裁判をしなければ確保できません。その覚悟があれば別ですが、通常は困難だと思います。 あくまで可能な案は何かで会社と話し合うのが良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 同じ会社の社員だから大丈夫でしょうと無視されました。 買い出しに行くにも車が必要品と解答が来ました。 免許と車を買わないで普通に節約しまくれば暮らせますが森の中過労死に成る可能性大です。 病院も10キロ先です。 接骨院は無いです。 他の工場から転勤した人は＋6万円で転勤手当てが着いているのに不況だから付けれないそうです。 給料の比較は転勤先に元から社員で入社した人達で 転勤している人は暮らせてるからと＋6万円違うのに？ なんかめちゃくちゃな比較です。
お礼
回答ありがとうございます。会社倒産する可能性70％です。 工場長と社長が仕事を違う内容でやろうしてます。 その変化に伴って人を切ってます。 製造まず無理なのに工場長そんなのお構い無し！まだ人切っる予定です。 完璧倒産に向かってますね。 退社内容良いまま退職します。皆さん色々な意見ありがとうございました。