解雇予告手当を貰い即日解雇にする方法を教えてください。

質問

現在、公益法人で勤務しています。正職員ですが、従業員は局長と私の２名しかおらず、様々な事で会社とトラブルになっています。

１．残業代を払ってもらえない。（予算をとっていないから）
２．通勤手当が年度の途中で足りなくなる。（予算をとっていないから）
３．前任者がトラブル退職した為、引継ぎが殆ど出来ていない。
４．賞与支払届けが過去10年にわたり、不支給で提出されている。
５．社会保険に加入できない。（予算をとっていないから）
６．予算が足りないのは、「局長の退職金」を予算に盛り込んだ為。
７．上記の件を局長に言っても拉致があかないので、会長に書面で抗議した私が、「はっきりモノを言いすぎる」と会長の逆鱗にふれた
８．その他もろもろ

今週の金曜日に、局長と共に会長の会社へ出向くように言われました。理由は局長が言うには、局長、会長、副会長、私の４人にで集まり、会長が「裁定を下す」そうです。その場合、「どっちかが辞めることになる」と局長に言われました。

勿論、局長は天下りですから、解雇される事はありませんが、私は、公益法人に幻滅を感じているので、解雇予告手当を貰って即日解雇で辞めたいというのが本音です。それで、

１．解雇を言いわたされた場合、解雇予告手当てを貰って、即日で辞めたいのですが、上手いやり方はありますか？
２．書面で「１ヶ月後に解雇」の通知を渡された場合、解雇予告手当を貰って即日でやめる方法はありますか？
３．上記以外の「解雇」の通告の場合、解雇予告手当を貰って即日でやめる方法はありますか？

尚、予算は局長が決めますが、賃金計算・離職票作成は、私の仕事となります。（自分で自分の離職票を書けるから、勝手に書いちゃうとかできますか？）

回答No.3

sukupan · ベストアンサー

残業代を払ってもらえないのは、普通の会社でも公務員でもよくある話です。労働基準法違反ですが。。。

ですが、通勤手当が出ない、社会保険に加入できないのはひどすぎますね。

ここは、普通に上司と話し合っても無駄だと思います。

残業代不払いや通勤手当不払い、社会保険未加入の事実関係及び上司への申し出日時、内容、出席者、その結果などについて証拠書類をそろえ、あるいは詳細なメモを作成しましょう。

公益法人であるならば、公益法人設置認可をしている官公庁があるはずです。監査を受けている官公庁がありますよね。そこへ申し出るべきです。

しかし、まともなところなら、そんな予算や会計処理を見逃すはずはないので、ちょっと不思議です。

役所と天下り役職員がつるんででたらめをやっているということならば、その役所のセクションを統括する総務部門へ申し出るなり、直系上位官庁へ申し出たら良いと思います。

それもだめなら、マスコミですね。

そのへんは下調べをしておいて、証拠書類をそろえてあるのでどこそこへ申し出る、という交渉材料にして解雇予告手当を勝ち取ったらよいと思います。

補足

さっそくの回答、ありがとうございました。

>しかし、まともなところなら、そんな予算や会計処理を見逃すはずはないので、ちょっと不思議です。

まともじゃないです。だから公益法人なのです。
局長は年金受給者ですから、そもそもの給料設定が低いですし、仕事もまともにやりません。（毎日、遅刻して早退する→賃金カット無し）

また、会長曰く「局長は元々バカだし、最近はボケてきてるから言っても無理でしょ。でも、あんたもこうして文書で抗議を言うようなら、自分の身を考える事だ。」と言われました。

ほほう、解雇か・・・。それなら、今のうちだ。と言うのが正直な本音です。
（社会保険料が予算不足なので、加入できない為、現在夫の扶養に入っていますが、それも１３０万までが限度ですから、そろそろタイムリミットです。
通勤手当ももらえるうちに貰っておかないと、年度の後半は無しになりますから、辞めるならまだ貰えている今です。
残業代は辞めてからでも請求できますし・・・。）

＞役所と天下り役職員がつるんででたらめをやっているということならば

局長は監督官庁からの天下りですから、監督官庁はグルです。
と言うか、そもそも、公務員ですから、最初からまともに仕事をする人はいません。当公益法人の予算を使って、飲んだり食べたりしようとしか考えていない「典型的な公務員」ばかりです。

また、その上の管轄となると、もはや、どうしていいかわからないですが、私は、たいした給料を貰っているわけじゃありませんから、「解雇予告手当」を貰って「即日解雇」が私にとって一番都合が良いのです。

と言うわけで、書面で「１ヵ月後に解雇」等とされても、解雇予告手当を貰って、即日解雇にする方法を教えてください。

回答No.4

siorisann

前段の事情につついては世の中いろいろありますから　質問にだけ答えますね。
１、２、３　とも不可能です。
解雇通告されても、一ヶ月後の日付であれば、通告の日に自分から辞めた場合は、自己都合退職ですので、解雇予告手当ては貰えません
即日解雇の場合は、予告手当てをもらえますが、団体側は、同じ金を払うなら、即日解雇にはせず、一ヶ月間働かせるでしょうね。
離職票等を勝手に書いてしまうと、有印私文書偽造の罪に問われます、止めた方が無難ですよ。

回答No.2

hinatamomo

そんなに辞めたいのなら、小銭に拘らないで辞めればいいんじゃないですか？そもそも、そんな「裁定が下る」場所で解雇予告手合て等々の交渉が出来るとも思えません。

＞自分で自分の離職票を書けるから、勝手に書いちゃうとかできますか？

　書くのは自由ですが、後々文書偽造で問題になったらどうします？その時に貴方が再就職していたら、それが問題で解雇になる可能性もあります。

補足

回答ありがとうございました。
＞そんなに辞めたいのなら、小銭に拘らないで辞めればいいんじゃないですか？

確かにそのとおりです。
色々考えましたが、本当言うと、そもそも「局長」の存在そのものが、もう、駄目なのです。
顔を見ると気分が悪くなります。（見るのも聞くのも、もう生理的に駄目）

そもそもの発端は、入社当時、局長が私を「下の名前にチャン付け」で呼んだり、頻繁にお昼の食事に誘ったり、昼休みに私が外出していると、ドアの前で足を投げ出して寝てしまい、ドアが開けられなくなったり（中に入れない）と、私にしてみれば、老人からそのような扱いを受ける事事態に嫌悪感を感じていました。

↑これらは、お誘いは一切拒否し、名前のチャン付けも拒否し、席替えをする事で足の投げ出しも防止しました。
しかし、これらも、すぐに辞めてもらえたわけではなく、かなり、言い合いになってから、ようやく局長が「こっちが気を遣ってやってるのになんだその態度は！」と捨て台詞でした。
勿論、先週の週末にも、「食事の誘いを受けない」事で、「気を遣ってやってやったのに。」と蒸し返されました。

こうして考えると、局長の存在が消えない限り無理です。だとしたら、解雇予告などと言わず、「退職届」に「一身上の都合」と書き、明日にでも提出して即日退職した方が賢明では無いかと思えてきました。

給料も相場より低いですし（高卒並み）ボーナスも１ヶ月しかないし、だとしたら、夫の扶養に入っている今のうちに、辞めてしまった方が、履歴書を汚さないで来年度就職できるのでは？と、思い始めています。

回答No.1

zorro

あなたからうまい方法を求めても不可能です。経営サイドのの判断次第です。