仕事が出来ない為、賠償請求をすると言われました。

質問

こんにちは。
少し相談させて頂きたいことがありまして、こちらへ投稿させていただきます。

私はある会社に勤めているのですが、この会社から「何度も同じことを言っているのにやろうとする努力が観られない」というようなことを何度も何度も言われてきました。時には1日中説教をされたり。夜の12時過ぎまで拘束されたりすることも多多ありました。また、かなりパワハラも多かったと思います。すぐに手を出す。ちょっとしたことで2時間ほど説教をされるなど。

つい先日、私がまた同じようなミスを繰り返してしまいそれに対して上司（社長）の堪忍袋の緒が切れたようで、殴る蹴るの暴行を受けました。それに対しては、私自身も何度も同じようなことを言われつ続けてきたのに改善できなかったのは私自身が悪くしょうがないと割り切りました。

翌日、自分がこの会社にいたら迷惑をかけてしまう・また自分自身の成長が上司を恐れるあまりなくなってしまったのを理由に退職届を出そうとしたのですが、「退職するならば賠償金を払ってもらう。何度も同じことを言わせて私の時間を取らせたこと。今までのミスに対して会社がこうむった実害。また、お前が辞めた後の穴を埋めなければいけないため、その広告費などを計算して払ってもらう」

「また、払えないなら親のところに行って直接話をする。あなたの息子はこんなにも出来なくて、会社に実害ばかり与える。その損害賠償を払って頂きたいと。」

貯金もなく、損害賠償など払えるわけもありません。また、親元に行かれるのは一社会人としてはかなり許せません。連帯保証人になってもいないのになぜ、親を出してくるのでしょうか。

会社側としては、私に損害賠償請求をするのは可能なのでしょうか??皆様のご意見をお聞かせください。

回答No.4

-phantom2- · ベストアンサー

ブラック会社に勤めてて、もう俺は限界かも云々・・・と言う映画がありましたが、質問者さんの会社も相当なブラックですね。

まず上司の主張には一理もありません。

今までされたこと、パワハラ、拘束時間、賠償要求などを箇条書きにでも整理して最寄りの労働基準監督署に相談に行くことをお勧めします。

このような場合はまず上司にはっきりと意思表示すべきと思います。

例えば
「私は退職します。ついては損害賠償を払うつもりはありません。親兄弟も払う云われは無いでの請求しないでください。そして今までの経緯を労基に相談に行きます。」
というような内容になると思います。

これを直接上司に言えれば良いのですが、パワハラなどの恐れがあり話せない場合は書面で提出するなどで、こちら主張をはっきり伝えることが肝心と思います。

つまり無茶苦茶言うなら出るとこに出ますよ。いうことを上司にはっきり伝えましょう。これでおそらくは解決すると思います。

ただ懸念されることは質問者さんが次に就職活動をされる場合ですが、次の会社は質問者さんを面接して内定を出す前に前会社（そのブラック会社）に質問者さんの退職理由を問い合わせる場合があります。

前がブラックの場合はここでボロクソを言われる可能性があります。

前会社に必ず問い合わせが行くとは限らないのですが、もし面接では好感触なのになぜか内定が出ない場合は、これの疑いがあります。

正直な話これはどうすることもできないと思います。臆測や推測で証拠はありませんので・・・

お礼

ありがとうございます。労基にいくとこちらからやはりいった方がいいのですね。口頭にて言うのはまた、殴られそうな気がしますので書面にて出してみます。また、次の職場は自宅の手伝いなのでなんとかなるかと…なんにせよまたひとつ知識が増えました。ご回答ありがとうございます!!

回答No.3

noname#188107

＞私に損害賠償請求をするのは可能なのでしょうか??

法律的にはまったく根拠がない。
同義的にも許されない。
客観的に見れば、若者の無知に付け込んだ脅し、脅迫に近い。

穏便に済ませたいなら、素直に辞めさせてくれないなら、
数々のパワハラなど労働基準監督署などに相談に行く
ことになるが、それでもかまわないかとでも返しておくことです。

それでも訴えるなら、こちらも警察に行くとでも言えばよいでしょう。
こちらは殴る蹴るの暴行に対する刑事事件ですから、
病院で診断書などをもらっておかないとダメですけどね。

お礼

ありがとうございます。診断書の件は、痣などが出来ない様ギリギリの力で殴ってきているみたいでして…病院に行っても多分何とも言われないと思います…

いっそ労働基準局に掛け合う事の方が早めに解決しそうです。ご回答ありがとうございます!!

回答No.2

localtombi

全く払う必要はありません。
それ以前に、暴行、恐喝、脅迫罪が成立しています。
労働事案よりも、警察に相談された方がいいでしょう。
合わせて、弁護士に相談した方がいいですね。
自治体には無料の法律相談がありますから、利用するのも手です。

お礼

ありがとうございます。ただ、今の状況でこういうのもバカらしいのですが、今の社長には数えきれないほどの恩がありますので出来るだけ穏便に済ませたいと思っていまして…。そうも言ってられない状態になりましたら警察に相談してみますね。回答ありがとうございました。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

それは恐喝という犯罪です。
会社にはそんな権限はありません。

個人では入れる労働組合にご相談なさいませんか？
なおこの労働組合は共産党系です。アレルギーがあるなら薦めませんが、中小企業の偉い人たちは会社に共産党が来ると
震え上がりますよ。
会社側と話し合いもしますし、場合によっては団体交渉もしてくれます。

ぜひご一考を。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/

平日にホットラインにご相談下さい。

お礼

ありがとうございます。個人加盟の労働組合なんてあるんですね!!初めて知りました…なにはともあれ早々にこの状況を打破しなければいけませんので、この情報はありがたいです。ありがとうございました！