会社の上司個人へ損害賠償請求はできますか？

質問

本当に悩んでいるので私と同じような経験をされた方、もしくは多少でも法律に詳しい方アドバイス宜しくお願いします。質問の内容ですが、入社して今１ヶ月弱ですが先日働いている職場の上司からミスが多いから会社に迷惑がかかる事を理由に強制的に退職願いを書かされました。たぶん本社はこの事実を知らないと思うので会社を訴えるつもりは無く、上司個人を訴えて慰謝料や損害賠償請求したいのですが自分で退職願いを書いた以上勝ち目は無いでしょうか？もし裁判になれば会社の先輩に事実を証言してもらいたいですが先輩も上司の嫌がらせが怖く証言してもらえるとは思えず証拠もほとんどありません。ちなみに強制的に書かされた退職願いに記入した退職日は今月末で精神的に本当に限界で疲れているのにほとんど寝れません。皆さん良いアドバイス宜しくお願いします。

回答No.3

ippanjin_k

私の言いたいことの大半は、takurankeさんとneKo deuxさんが言ったことと同じですが、それに付け加えて言わせて頂きます。

まず、裁判の際は、相手があなたの言い分を認めてしまえばその時点で負けるに決まってますから、そう簡単に証言してくれるわけがありませんよ。ニュースなどで見てわかる通り、大抵の被告人（被疑者）は質問を否定したり、黙秘したりします。これは、裁判における鉄則です。それに、たとえ証拠がばっちり揃っていたとしても、１００％あなたが勝つという保証はどこにもありません。ですが、あなたが何もしなければ勝てる可能性は０％だということは確実です。

確かに、退職の期日があと１週間ちょっとで、証拠が全くないとなればもう手遅れかもしれません。しかし、どうしても上司に責任を取ってもらいたいのなら、今すぐに証拠を収集し、ごくわずかな勝算に全身全霊を賭けてください。あなたのご健闘をお祈りします。

お礼

ありがとうございました。争う事が馬鹿馬鹿しくなり諦めて派遣の仕事で頑張ってます。ちなみに社長に直談判しましたが相手にしてもらえませんでした。

回答No.2

neKo_deux

労働者の権利は労働関係の法律で手厚く保護されていますが、

> 上司個人を訴えて慰謝料や損害賠償請求したいのですが

こういう形で個人vs個人の紛争の形にしてしまうと、そういう保護が一切受けられません。
質問者さんは、会社に無関係の第三者の立場の人間に退職願を書く事を強要され、それを了承してしまったという、証明困難な事を証明しなければならなくなります。

例えば、通勤中、電車の中なんかで見ず知らずの人にそういう事を言われ、退職してしまったとかって状況を想像してみてください。
まともに考えれば、何で退職しちゃったの？自分で退職したかったからじゃないの？って疑問がぶつけられます。

そういう内容であれば、時間と労力の無駄ですので、個人的には泣き寝入りする事をお勧めしますが。

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> たぶん本社はこの事実を知らないと思うので会社を訴えるつもりは無く、

会社には、そういう事実を知らなくとも、
・そういう事が無いように、上司を教育する義務
・そういう事があった場合、質問者さんが速やかに相談できるような体制を整える義務
・それでもそういう事があったのなら、元通り原状回復するなり、補償などを行う義務
・そういう事が再発しないように、上司を処分とかする義務
なんかが課せられます。

そういう意味で、労働に関する紛争は、個人vs会社の形で争うのが真っ当です。

> 証拠もほとんどありません。

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。
ペン書き、ページの入れ替えのできない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容などを併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

> 精神的に本当に限界で疲れているのにほとんど寝れません。

そういう状況でしたら、お気軽に心療内科で相談してみるのが良いです。
専門医師へ相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに有効です。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談することをお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。明日の朝イチで近くの労働基準局へ相談に行き時間があれば会社の本社にも行き事実を伝え非道な上司を相手に徹底的に争います。

回答No.1

takuranke

労働事件は会社が相手になります、
個人に訴訟を起こすのは民事でそのことによる慰謝料請求などです（勝つかどうかは別）。

労基署に強制的に書かされたのでと相談に行くか、
会社に組合があり、組合がまともに機能していて、加入している又はすぐに加入されるのなら、組合に相談。

それか個人ユニオンに加入して交渉してもらう。

又は、「あっせん手続き」を申請するなど。

お礼

親切に教えて頂き本当にありがとうございます。