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私の仕事・・不満を言うのはおかしいの？
パートで仕事をしてます。 去年の１０月末に採用されました。 ９時２０分から５時までで、昼休憩が４５分あります。 水曜 土曜と第１ ３ ５日曜は休みですが水曜土曜が祝日なら出勤になり６日勤務になります。 契約は週５日勤務です。 交通費は駐車場を借りてるのででません。 バスや電車はでます。 有給はありません。 これだけならまだ耐えられるんですが銀行業務がありマイカーで銀行に売上金とつり銭を作るために行きます。 事故の補償のこと往復の交通費のこと店長に聞きました。 今まで事故や強盗にあったことがないので保証はあった時に考える。交通費は駐車場代が高いので払えないと言われました。 労災もないし雇用保険も有給もありません。 その３つの言葉を店長に言ったら言葉に気をつけろといわれます。 面接の時に銀行業務があるなんて言わなかったしあるならバスで通勤するのに・・・ 店長曰く 雇うか雇わないかまだ分からない面接で銀行業務があるなんて言う必要はないと言います。 店長の言うことが正しいのですか。 無知なのでどんなことでもいいです。 私にアドバイスをしていただけませんか？ お願いいたします。
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- 8790
- ベストアンサー率28% (34/120)
＃１です。 いろんな方の意見やアドバイスを見て 新しい職場を探そうとご自身でお決めになったようで、 質問されている時よりとても前向きになりましたね。 今回は人生のいい勉強だと思って、次の職場では トラブル無く働けるといいですね。 応援しています。いい職場が見つかりますよう、 頑張ってください。 ＊質問の答えになってなくてすみません。
- hamugen
- ベストアンサー率63% (163/258)
＃９です。補足します。 私の計算では週の労働時間はぎりぎり30時間以上でしたが、30時間未満だった場合は、次の２点が先の説明と変わってきます。 ・有給休暇の付与日数が通常の社員よりも少ない。 ・６ヶ月とか１年とか、雇用契約期間の定めがある場合は、雇用保険の加入が２年目からだったと思います。 銀行業務を店長でなくパート社員が行うことについては、それだけではおかしいとはいえません。ただ、本社がそれを認めていなければ、社内規定に反することになるので問題と思います。マニュアルはないということですが、本社が認めているかどうかは確認してもいいのではと思います。
お礼
再度回答有難うございます。再度の回答に感謝してます。もっと現実を見つめて回答してくださったことを読み直して考えます。一度本社に電話します。
補足
思い出しました。雇用契約は３ヶ月ごとでした。 新しい職場を探そうと思います。本当に有難うございました。
- hamugen
- ベストアンサー率63% (163/258)
質問者さんにも一部に勘違いはあるものの、店長の言うことの方がおかしいと私は思います。 まず有給休暇ですが、パートであっても労働基準法に基づき６ヶ月経過後から取得可能です。質問者さんの場合は、まだ６ヶ月経過していないので、今のところは有給休暇がないのです。なお、日数は週の労働時間が30時間以上なので、通常の社員と同じ日数になります。 次に労災保険ですが、加入していないとしても労災事故があった場合は遡及して加入でき労災補償されますので、安心してください。有給休暇と労災保険については、監督署に聞かれると教えてもらえます。 それから雇用保険についてですが、週の労働時間が30時間以上あるので、雇用契約期間の有無にかかわらず採用の日から雇用保険の被保険者資格があります。加入手続きを依頼しても会社が手続きしない場合は、ハローワークに相談してください。紹介を受けていなくても応じてもらえます。 業務にマイカーを使用する件ですが、交通事故の加害者となった場合は、民法第715条（使用者責任）と自動車損害賠償保障法第３条（運行供用者責任）に基づき、会社が責任を負う可能性はあるようです。 他の店舗ではマイカー使用がないということは、質問者さんの店長も雇われている社員でしょうか。もし、店長も社員であるなら、店長が社内規定に反している可能性があります。銀行業務を店長ではなくパート社員がマイカーで行うこと、通勤方法の変更に応じないこと、雇用保険加入の手続きを取らないことについて、本社や本部の方に社内規定を確認してみてはどうでしょうか。 会社ぐるみでいい加減なことをしているようであれば、他の方が言われるように、最悪転職ということも考えた方がいいかもしれません。 パート労働者の労働条件等については、 http://www.komei.or.jp/lounge/law/work20.htm をご覧ください。この中で有給休暇の付与は「６ヶ月目から」とあるのは「７ヶ月目から」の誤りと思われます。 http://www.a-i-s.co.jp/_src/products/Outsourcing/Part&Part-time%20job/Part&Part-time%20job_5.htm 業務にマイカーを使用して交通事故の加害者となった場合の取扱いは、 http://www.srup21.co.jp/azbysoho/room/print/advice3.html が参考になります。
お礼
回答有難うございました。店長は社員で雇われてます。病気で休むのも文句言われながら交代できる人を探して休む状態です。私はまだいいです。店長に疑問に思うこと言えるから・・でも５０代のパートさんは次が無いと言って泣く泣く店長に従ってる状態です。若いフリーターさんは次々よそへ就職します。現実なんですけど仕方が無いで終わらせたくなかったんです。参考になります。もっと知識を得て自分に納得のいく結果を出したいと思います。
- briony
- ベストアンサー率29% (323/1090)
理屈でつきつめると一見おかしくなさそうですが、社会はいろんな人がいろんな役割を分担して、動かしています。 だから、行き違いがないように契約とか文面にしたりとかで、お互いはっきりとさせます。 しかーし、世の中の多くが、すべての物事を文面化できていたりルール化できているかというと、そうでないのが実状です。 おかしいかどうか聞いて確認してどうなるんですか？ 自分がそこにいるかどうかも自分で決められるのです。相手を変えることができればいいのですが、変えられないなら‥どうしましょう（笑）。 それがあなたが気づくべき答えです。
お礼
再度回答ありがとうございます。 brionyさんが言うとおりです。決断は私自身です。 決断力の無い私は皆さんにどんな回答を求めてるんでしょう・・もっとしっかりします。
- briony
- ベストアンサー率29% (323/1090)
マイカーを仕事で使っていて事故った場合、相手に損害を与えて損害賠償請求されると、保険会社ともめるかも。 マイカーでも業務使用がはっきりわかっていると、雇用者責任も問われて、損害賠償の対象があなたではなく雇用者にいくケースがあります。保険会社も、業務使用となると話が違う（契約時の告知内容と違う）となりすんなり保険が使えない可能性もあります。 会社側も、なにかしら社内規則などでマイカー利用を被雇用者に認めているなら別ですが、文面での約束もなにもないとなると（労働契約書にマイカー使用について書いてありますか？）、なにか事故などが起こったとき、「え？うちはマイカーの業務使用は認めていませんよ」なんてことになったら目もあてられません（もちろん極端な例です。しかしあり得そう）。そんな場合、労災も使えないケースがあります。 営業や配送等でどうしてもその社員に車が必要な場合を除いて、社員にマイカー通勤を認めていない会社が世の中に多いのは、こういったトラブルを避ける意味があります。 労災もない雇用保険もない、保証はあった時に考える、では何も考えていない、出たとこ勝負と自ら言っているようなものであり、最悪弱者（つまり事故った場合のあなた）にも大きな負担が、多いかぶさる可能性はあります。 自分の身を守るためにもバスや電車通勤に即切替え、そんな会社見切りをつけて、働きながら次の職場をみつけましょうよ。
お礼
回答有難うございます。仕事については事細かくマニュアルはあるのにこのことについては無いとのこと。銀行業務もここの店舗は行くけどよその店舗は行かないらしいです。いい仕事あればいいんですけど・・
補足
brionyさんの補足欄 お借りします。 皆さんの回答 勉強になりました。 他店も同じ待遇なら私も納得いくのですがここの店だけがマイカーを使い銀行業務に行くのが納得できなかったんです。不況だからと納得できる範囲もいろいろありますが、事故してしまい働いた分以上の出費が出たとしても泣き寝入りするのがイヤなんです。大事な大事な売上金なら社員である店長が行くのではないのか疑問に思うんですが・・それもおかしいのですか・・・？
- a_bo_on
- ベストアンサー率13% (21/151)
う～ん、「言葉に気をつけろ」と注意してくれるだけ、良心がある店長だと思いますな。 通常、何もいわずお別れというパターンですよ。 ちなみに、出入金を面接時にいう雇用者は、危機管理のないおめでたい人です。 逆にいえば、それを任せられるあなたは、一定の評価があるともいえます。 ・口うるさいけど、業務はキチンとしてくれる ・業務はキチンとしてくれるけど、口うるさい どちらの評価を受けるか、少し意識されてみてはどうですか。 文面だけの様子ですが、前者のように感じられますが、実際はどうですか。 ただし、労災、雇用保険、有給が譲れない絶対条件なら、これはもう仕方ありませんから、相応の会社に応募することです。
お礼
回答ありがとうございます。評価があるならば私自身頑張りもでてきますが・・この不況ならば耐えれる範囲なんでしょうか・・
バスや電車なら交通費が出るなら、バスで通勤されたらいかがでしょうか? 万が一、事故などがあった場合の補償がないかもしれないならなおさらですよね？ ですが、私もマイカーで仕事の都合を言われて、動かすことがありますが、その分のガソリン代などは出ません。（涙）
お礼
回答ありがとうございます。 銀行業務は２人１組でマイカー通勤の人とそうじゃない人とが行ってますが事故をした場合同乗者に対しても責任があります。面接の時 自動車保険入ってますかも聞いてません。事故したらってきくとゆっくり運転してたら事故はしないと言います。
- nyanko_2003
- ベストアンサー率40% (241/600)
こんにちは。 結論を言うと、「我慢するしかない」と思います。 ＃1の方のように、仕事があるだけまし…だと思うし。 私も固定給以外、足が出たときは（タクシー代とか、残業代とか）自腹です。 でも、まあ、そこまで目くじら立てて会社と喧嘩して、職を失うよりは…仕方ないか。と思ってしまいます。 この不景気の中、皆さん何かしら我慢しているんじゃないでしょうか…。 それより、思ったのは、マイカー通勤の場合交通費が出ない上に銀行などのパシリにやられて、それでもお金が出ないから不満…との事ですが、だったら「先に言ってくれればバスで通うのに…」と思うのならば、「マイカー通勤やめて、バスで通います。だから今度から交通費下さい。駐車場は解約してください」と言えばいいんじゃないですか？
お礼
回答有難うございます。最初面接で通勤はどうしますか？と聞かれてマイカー通勤でお願いしますと言ったら店長が途中から変えても通勤手当は出ませんと言いました。今銀行業務のこと言っても最初の契約が・・って言って取り合ってくれません。
- banky
- ベストアンサー率32% (587/1829)
雇用の条件としては特に悪いとは思えません。 その条件を納得して勤務についたものと思いますし。 雇用条件の良し悪しよりも基本的なことの再確認が必要なようですね。 １）なぜ自家用車を使って通勤しなければならないのか。 事前に自家用通勤の許可をとっていたか。 ２）勤務中の業務外出になぜ個人の自家用車を使っているのか？・・・使う事を業務命令として受け入れたのか？ それとも、外出時毎回自家用で行く事の許可をとっているのか・・・等です。 業務上の外出に自家用車を使う許可をちゃんととっておかない限り、事故にあった時の責任は全て個人の責任になってしまう可能性大です。 会社は”知らなかった”勝手に自分の車を使った、と言い張られた場合どうしますか？ 会社としては自家用通勤を想定はしていません、公共の交通手段での通勤です。従って個人が自家用での通勤に対しては、ガソリン代はおろか駐車場にかかる費用を負担する義務もありません。 もう一つ、雇用された以上は業務上必要とされる外出に対しては拒否できません。”約束が違う”ように思っておられる様ですがそれは違いますよ。 頑張って！ がんばって！
お礼
回答有難うございます。自家用車で通勤するのは交通の便が悪いのと、バスの本数がすくないからです。銀行業務は１ヶ月たって本採用になってから分かりました。最初は保障があると思ってました。理由は誰もが知ってる有名な会社なのでそういうことはきっちり決まってると勝手に思い込んだんです。でも同僚に聞くと保障が無いと分かり心配になって聞いたところ店長からあんなこと言われました。
- IHOUJIN
- ベストアンサー率35% (7/20)
＞３つの言葉を店長に言ったら言葉に気をつけろといわれます。 ＞雇うか雇わないかまだ分からない面接で銀行業務があるなんて言う必要はないと言います。 問題外ですね。言葉に気をつけるのは、店長の方です。 いいかげんな、雇用内容で雇っておいて、後の事は無関心なのですかね。 厚生労働省の総合労働相談コーナーに、話してみたらどうでしょうか。 私なら、上司が私自身を戦力として認めた時点で、やめます。 力の無い者の報復手段です。過去２回やりました．
お礼
回答有難うございます。 従業員一同不満がありながらもこの不況のなか辛抱してきましたがあまりにも辛くて質問させていただきました。強い口調で店長に言われるたびに自分勝手なこと言ってるのかなぁと思うようになりました。もっと勉強します。
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お礼
再度回答ありがとうございます。 本当にいい勉強になりました。 最初から最後まで気にしていただいて有難うございます。前向きに頑張ります。
補足
今回色々な意見や回答を聞きとても勉強になりました。ありがとうございました。