交通事故の対応

質問

会社の車で勤務中に交通事故を起こした

相手が１００％悪いのですが、２週間ほど自宅療養になりました。

会社は有給休暇扱いになりました。

コレって普通？

誰か教えてください。

回答No.4

naocyan226

二通りの方法があります。

一つは、相手から補償してもらう。通常は自動車保険ですね。この場合なら、休業補償は100%プラス慰謝料です。治療費は勿論全額です。
他の方法は会社です。勿論、私的な用事でなかったこたが前提ですが、業務中の事故は会社に補償義務があり、それを労災保険が肩代わりします。この場合は、休業補償は、4日目から労災で60%プラス慰謝料相当として20%、自動車保険に請求すれば残りの40%、合計120%もらえます。3日までは会社が負担します。

有給休暇を使うのは、質問者さんの勝手です。余っていれば使えばいでしょう。この場合は、会社から100%給料がもらえます。自動車保険には請求してもいいですが、恐らく2重には貰えないでしょう。なぜなら、あなたの休業補償請求権が会社に移っているから、会社が負担した分を、会社が保険会社に請求するでしょうからです。慰謝料は貰えるでしょう。

ただし、会社が有給の使用を強制するのは、労基法違反です。拒否できます。どうしてもなら、監督署に訴えればいいのですが、そこまではしますか？、質問者さんの判断次第です。

回答No.3

shaikencenter

仕事はなんでしょう？
　勤務中に交通事故　と　書いてあるのは、おそらくは業務で運転中のことだと思ってよいのでしょう。

　であれば通常は　労働災害でしょう。

　しかし、業務と関係のないことで　
　上司の命令もなく　運転をしていて　交通事故にあった　としたら、

　ひょっとすると　業務ではない　ということで　
　自己責任にされているのかもしれませんね。

　通常はそういう理不尽なことをする会社は　そのうちに　つぶれるかもしれませんね。

回答No.2

n_kamyi

普通というか、それはご質問者の選択肢なので、有給扱いにしないでくれと言ってもいいかと。
ただ、今のご時勢で有給休暇をポンポン使える会社はないので、使ったほうがお得でしょ？

有給休暇で給料出ていても、相手側から休業補償は貰えるから、実質二重取りできるからね。

回答No.1

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労災でしょ。