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解雇通知を受けた正社員の状況と疑問点
- 3年以上の勤務経験を持つ正社員が解雇通知を受けました。通知内容には解雇の日付や支払い日の明示がなく、経営者の奥さんも知らなかったようです。疑問として、通知の作成日と解雇日の関係や解雇後の待遇について質問があります。また、退職金の有無や解雇理由が再就職に影響するかについても懸念があります。
- 解雇通知を受けた正社員は、通知内容に不明な点がありました。解雇の日付や支払い日の明示がなく、経営者の奥さんも知らなかったとのことです。質問として、通知の作成日と解雇日の関係や解雇後の待遇、退職金の有無などについて説明を求めています。また、解雇理由が再就職に影響する可能性も気になっています。
- 解雇通知を受けた正社員が疑問を抱えています。通知内容には解雇の日付や支払い日の明示がなく、経営者の奥さんも知らなかったようです。具体的な質問として、解雇の日付と通知の作成日の関係や解雇後の待遇、退職金の有無、解雇理由が再就職に与える影響などについて知りたいと述べています。
- footyy
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質問者が選んだベストアンサー
いろいろ気苦労が多くて大変ですね。 わかるところから回答します。 使用者が６日で解雇ということでしたら、その日が最終日です。 でも行き違いで、７日に出勤しておられるのですよね。 いずれにせよ、働いた日までの未払い分は、賃金として請求できます。 即日解雇ですから、11月の最後に働いた日までです。また即日解雇なら平均賃金（労基法１２条）にして３０日分の解雇予告手当（２０条）が支払われないとなりません。社会保険もその日までです。あとは、国民健康保険、国民年金と自腹で手当てしないといけないでしょう。 退職後の支払いは、質問者さんが請求して７日以内（２３条）に支払わなければなりません。賞与、退職金は、就業規則があればその規定に従って支払わねばなりません。規定がなければ、支払いの根拠はなく、経営者の一存となります。先に書いた解雇予告手当は、税法上退職所得の計算となります。 ＞再就職に響くような解雇理由があるので どういう理由でしょう？整理解雇であれば経営不振、すべて経営者の責任で、今後の求職活動に差し障りありませんが。
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- kgrjy
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あと就業規則は、企業全体でなく、職場単位なので、出入りしていた事務所？に在籍していた従業員数が１０人以上でないと作成義務がありません。 解雇証明で理由を質問者さんの就業態度を理由にさせられても、矯正につぐ矯正を試みたが、直らなかったことを審判の場で使用者が立証できない限り、事業主側が不利であることにかわりありません。質問者さんの今後の求職活動も不利でしょうけど。
お礼
先日、無事話し合いをしてきました。 kgrjyさんの回答で教えてもらったように、解雇通知に解雇日付と解雇理由も１つにしてもらい、解雇手当も受け取りました。 その他、賞与・退職金も検討してくれるという事になりました。 とりあえず、こちらの要望をほぼ受け入れてくれた形になったので揉めることなく話が出来よかったです。 本当にありがとうございました。
- kgrjy
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＞いつまでに請求すべきなのでしょうか？ 請求しなければ、向こうの支払い期までそのままでしょう。ですからほしいならすぐ支払えといえばいいのです。 ＞保険証を保持は可能でしょうか？ 即日解雇されたのですから、即返却です。もうそこの従業員の身分ではありません。 それから解雇理由は、一つにしてもらいましょう。解雇の日付と解雇の理由を記した証明書を請求してください。 労働基準法（退職時等の証明） 第２２条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 ２項 （略） ３項 前２項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。 そのときは、どうっちか一つ、整理解雇なら「経営不振のため整理解雇」としてもらってください。その上で、裁判所の労働審判にて不振なんて真っ赤な嘘、経営状況を並べ立て不当解雇だと訴えればよろしい。
お礼
またまた回答ありがとうございます。 kgrjyさんの言葉しっかりかみ締めて話し合いにのぞみたいと思います！
補足
とにかくまず１度経営者と会って、解雇手当の請求は出来るだけ早く請求します。その際、保険証も返却します。 解雇理由もどちらか１つにお願いしてみようと思います。 ”整理解雇”は嘘ではありますが、（争いたくはないので）今後のこちらの再就職に響くのであれば「普通解雇」を撤回させてもらいたいのが本音です・・・。とにかく話し合いの中でどちらか１つにお願いしてみようと思います。 それから、やはりkgrjyさんの言うように賞与と退職金を貰うのは難しいと感じました。でもはやり先々の生活があるのでどうしても欲しいというのが正直なところです。話し合いを低姿勢で（そうしたくはありませんが）ダメもとで望んでみようと思います。 こういう場合はあまり下手に出ない方がよいのでしょうか？ どうしてもこの経営者と揉めたくないのです。こういう状態になるとかなりのいじめに近い言葉を発してくるので・・・。 恐らく、こちらの条件ばかり（３つ）を呑むとは考えられないのですが、頑張って話してみようと思います。
お礼
kgrjyさん回答ありがとうございます。 １人で悩んでいたのでよかったです。 使用者がわたしに口頭で6日とは言ったわけではないのですが、6日に投函したという事は6日なんですね・・・。
補足
解雇予告手当てはわたしから請求しないといけないのですね。 これはいつまでに請求すべきなのでしょうか？ 出来るだけ長く（12/6まで）保険証を保持は可能でしょうか？ 解雇理由ですが２つあります。 普通解雇（協調性の欠如）と整理解雇です。 普通解雇についてはお互い言った言わないになるので認めざる終えないとは思っていますが、この普通解雇が再就職に響くと感じてます。 （履歴書にはどう書いていいのか・・・） しかし、整理解雇には疑問があります。 その会社は現在３店舗店を経営しています。そして来年２月にももう１店舗増えます。現時点でも人員不足で苦しい状態なので整理解雇は無効なのではないかと思っています。 ただ整理解雇を無効にしたところで普通解雇は有効とするしかないと思っているので、撤回の意思表示をする意味はあるのかよくわかりません。そして私は事務員でしたが、11/1から事務以外の正社員を雇っていますし、その後も事務員の募集などを行ってます。私がとても目障りだったということなんでしょう。 それから、10人以下の会社なので（現在、他の店舗に何名勤務しているかはっきり知りません）就業規則を見たこともないしあるのかもわかりません。多分10人以下なので作成していないのかもしれません。 そうなると賞与・退職金も経営者の一存になってしまうのでしょうか？ 使用者は相当意地の悪い人なのでどう話を持っていけば受け入れてくれるかも心配です。