パートタイム労働法

質問

勤務し半年が経ちますが、未だに契約書もなく給料明細も安易なものです。パートなので時給制ですが、実際いくらなのかハッキリしておらず確認してもあやふやな返答…他のスタッフに聞いても分からないそうです。
しまいには、経営難もあり歩合制にする・労働時間も日によって増減あり！もちろん勤務変更も度々ある為かけもちも困難な有り様…。毎月スタッフが辞めていき、社長からの暴言も倍増。
福利厚生も全くない為、低賃金の中から国保・年金…支払いするとマイナスになる一方。不当な扱いだと思って止まず、今にでも辞めたいのですが、これはしかたない事なんでしょうか？そして辞めるとなった場合、何ヶ月前に言えば妥当なのでしょうか？

回答No.4

seble · ベストアンサー

パートなのでシフト制でしょうから、勤務変更により就労時間が変更されるのはある程度までは容認されるでしょう。
ただ、それと時給額の変更は全く別問題です。
上がるならもちろん構ないでしょうが、下がる場合は不利益変更と呼び、労働者の同意なくしてはならない事になっています。

やめるのは別問題で、先と同様に終業時に今日でやめます、今までいじめてくれてありがとうございましたと言って、速攻で帰り、翌日から出なければ良いのです。どうしても口で言えないなら退職届を書いてそれを渡して帰ってくればいい。
（文書の場合は証拠で残るので余計な事は書かないでね）

回答No.3

seble

知らない人に限って大げさに騒ぎますが、書かれている範囲では大した違反はありません。
契約書を発行しないのは確かに違反ですが、30万円以下の罰金。つまり交通違反レベルです。
給料明細を発行しなければならないという労基法の条文はありません。
税法などで源泉徴収した場合には発行義務が出てきますが、徴収額が記載されればそれだけで合法です。

そもそも、最初に時給額などを聞かないで働き始めたのでしょうか？
そういう事ってあります？
労働時間も週何時間とか明確に決めました？
普通、時給のパート・バイトはシフト制でそれなりに変動するのが当たり前でしょう。
どこまで、どの程度と最初の段階で決めなければどうしようもないと思いますが、、、

もっとも、やめるのはいつでも構いません。
しょせんパートですからパート並の責任しかありません。
今日でやめますで何の問題もありません。

お礼

回答ありがとうございました。
確かに最初の時給や労働日数などは聞きましたが、どんどん変更されその都度説明がなく、他のスタッフも把握していない状態…。確認しない自分達が悪いと言われればそうなんですが、経営者として明確にしなければないのでしょうか？
また質問になってしまい申し訳ございません。ちなみに１ヶ月以上前なら問題ないと思って言いましたが、無責任だと罵られ、お金がないなら貸すと言われ話が流れてしまいました。うまく話せない自分に情けなく悔しい思いです。

回答No.2

rikimatu

僕は、ホテルの洗い場でバイトしていますが、
契約書はないですよ。
時給などは、口頭で説明されただけ。
労働時間はシフトに書いてありますが、
忙しかったら越えますし暇なら早く帰りますよ。
福利厚生もないです。
場所にもよりますが、パートにも福利厚生は付きません。
辞めるなら２週間～1ヶ月前に言うものです。

お礼

回答ありがとうございました。
１ヶ月以上前なら問題ないと思って言いましたが、無責任だと罵られ金がないなら貸すと言われ…話が流れてしまいました。うまく話せない自分が情けなく悔しいです。

回答No.1

noname#223804

はじめまして

これ労働基準法に違反してますよ

Ｗｉｋｉｐｅｄｉａ で詳しく説明されてます
一応ＵＲＬを出しときますね
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95
です
あまりにもＵＲＬが長いですから

労働基準法で検索すれば出て来ますので参考にして下さい

それと辞めるときの意思表示として退職願もしくは辞表を出しますが
しのタイミングは１か月以上だと思いました

辞めないにしろ労働基準監督署にご相談なさったら如何でしょうか

お礼

回答ありがとうございました。
１ヶ月以上前なら問題ないと思って言いましたが、無責任だと罵られ金がないなら貸すと言われ…話が流れてしまいました。うまく話せない自分が情けなく悔しいので、先に職安に相談しに行こうと思います。