労働に関して疑問点があります。

質問

昨年１２月まで派遣会社で勤務をしていました。
その際の労働に関して、未だに疑問が残っているので質問させて下さい。

１、賃金（残業代）不足の請求は今でも可能ですか？

平成１９年７、８月の残業代の一部が不足していました。
（その頃はパートタイム労働で時給でした）
自分で残したメモと、給与明細の時間に誤差がありました。
その時にも、現場の責任者・本社とも説明を求めましたが、納得出来るものではありませんでした。
（責任者には「全額付くはずがない」と言われ、
本社には「無駄な残業は付けない」と大した説明も無く流されました。
私が「人がいないのでしょうがない。決して無駄な残業ではない」と言うと無視されます）

タイムカードではないので（全部パソコン管理になります。普段見る事は出来ません）
出退勤の時間が合っているのかどうか調べられません。
責任者に提示を求めましたが、パソコンがメンテナンス中などと言われ、３度ほど拒否されています。
以前にも、無断で勤務時間を減らされていた事があります。

休憩時間など、上司によっても言うことがバラバラで、誰を信じれば良いのか分かりません。
責任者の話では、９時間以上勤務している日は９０分引いているそうです。

２、全日出勤を３ヶ月程しているのですが、慰謝料のようなものは請求出来ないのでしょうか？

人員不足の為、しょうがなく出勤したものです。
他の月に休みを増やして貰えるわけでもなく、休日出勤手当が出たわけでもありません。
給与明細にも離職届にも、日にちは明記してあります。

労働基準法にも引っかかると思うのですが・・・
（１日５時間程残業をしていた日もあります）

３、未消化の公休に関して。金銭など請求できますか？

２に書いた通りです。休みがなく、数ヶ月働いていました。
数えた限りでは、３４日は取ってないと思います。
辞める際に請求はしていません。
詳しい友人には「それは言った方が良い」と言われました。
（本人も過去に請求した事があるそうです）

労働に関して詳しい方、知識を持っている方がいましたら回答して頂きたいです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

6dou_rinne

１．未払い賃金の請求はまだ可能です。
２．残業手当の支払は請求できますが、慰謝料の請求は無理でしょう。
３．上記と同じく休日出勤したのならその分の賃金の請求は可能です。ただし有給休暇については金銭の請求は出来ません。

お礼

回答ありがとうございます。

まずは、請求してみようと思います。
それで駄目なら労基署へ行くつもりです。

質問2に関して追加なのですが???
もし休みがなく仕事をしていて、過労で通院していたり、精神的ダメージを受けていた場合でも請求は難しいのでしょうか。
参考までにお聞かせ頂けますと幸いです。