派遣の時間外労働について

質問

同じ派遣先に10年ほど勤務しています。
この10年で初めて正社員、非正規社員が一同に会して祝賀パーティーが催されることになりました。
会は勤務時間終了後から始まるのですが、パーティーの準備スタッフとして組み込まれてしまい、準備のため勤務終了時間よりも前に会場入りします。
パーティーは本来任意での参加ですが私は強制参加でした。
何か仕事をさせられるだろうとは感じていましたが、パーティー中は大半が業務のような感じです。
アルコールもたくさん飲んでね。とは言われましたが、業務に追われそんな時間はなさそうです。

そこで質問ですが、パーティーの間は勤務時間として賃金を請求してもよいのでしょうか？
私は時給でいただいているので、パーティーの間も勤務時間ということになれば時間外労働として請求できます。
それとも、通常業務ではないし、アルコールを飲んでもいいと言われているので業務とはみなされないのでしょうか？

派遣元や派遣先の上司に確認すべきこととは思いますが、皆様はどう感じますか？

回答No.5

key00001 · ベストアンサー

> パーティーの間は勤務時間として賃金を請求してもよいのでしょうか？

原則論、「強制参加」であれば、賃金支払い対象です。

> アルコールを飲んでもいいと言われているので業務とはみなされないのでしょうか？

飲酒すれば労働と見なされないなら、キャバ嬢などはタダ働きになってしまいますよ。

ただ、営業マン等は、接待などをしますが、その分の残業代請求などは、余り耳にしません。
法令に照らせば、充分に賃金支払い対象になり得ますが・・。

まあ会社経費で、自分もタダで飲食出来るワケだから、それと「相殺」と割り切っている人も多いのかな？などとも思いますが、これは日本に限ったことじゃありません。
契約社会の欧米人やら、がめつい中国人などでさえ、飲食の無償提供がある場合は、さすがに賃金請求まではしない様です。

実際にも「アルコールもたくさん飲んでね。」と言う言葉は、「だから賃金は目をつぶってネ！」と言ってる様にも聞こえます。

法律論と言うよりは（商）慣習論で、当然、賃金請求は可能ながら、慣習には反すので・・。
賃金請求する場合は、多少は変な目でみられるくらいの覚悟は必要かと。

質問者さんの場合、パーティーとは言え業務要素が強そうなので、お気の毒とは思いますが。
滅多に無いパーティーでしょうし、その程度は、会社貢献しても宜しいのでは？とも思います。

忙しい合間を縫って、「時給分くらいは飲んで、出来る限り楽しんでやる！」と言う気持ちで参加なさるくらいが、穏便ではないでしょうか？

お礼

納得のご回答ありがとうございました。
なるほど、会社貢献ですね。
そうですね、滅多にないパーティーですし、業務の合間を縫って楽しみたいと思います。

法律と慣習。とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.6

Sat_H

特命によって宴会の準備等を命ぜられた者（使用者の指揮命令の下に置かれている）ならば、労働時間に含まれます。アルコールを飲もうが飲むまいが関係ありません。
http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q02.html
http://ameblo.jp/zeimukaikeiblog/entry-11678408452.html

＞同じ派遣先に10年ほど勤務しています。
＞通常の業務では期間制限のない業務に携わっているため、違法にはあたらないようです。
念のため、ご確認を。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/koyou/hiseikiroudou/qa_haken/ans/shikumi/006.html
http://www.fujisawa-office.com/haken4.html

お礼

ご回答ありがとうございました。
やはり、法律と慣習どちらを重視するのか…ということでしょうか。
勉強になります。
ありがとうございます。

期間制限について念のため確認しました。
大丈夫なようです。

回答No.4

cho_deluxe

聞くなら、出ろって言われたときに確認すべきだったね。

パーティだろうと業務命令で強制なら、本来は残業代を請求できるはずだが、自分でもわかっていると思うけど、酒も飲めるパーティを手伝ったから残業代くれっていうのが気が引けるんだよね。
上司に「パーティの手伝いで残業代を請求するなんて、せこいやつだ」って思われて、雰囲気が悪くなるのを覚悟の上で話すか、我慢するか。
二択だよ。
オレは請求できないね。

お礼

まさにそうです！
といったご回答ありがとうございました。

「出ろ」って言われた時は「業務」ではなく「パーティーを楽しんでくださいね」というようなお客様扱いでした。無論その時点では賃金のことなんて考えていませんでした。
それが、パーティーが迫るにつれ、あれやって、これやってと仕事が増え、しまいにはパーティー中にも仕事をすることに。しかも手伝いではなく完全に業務…
「ごめんね、業務になっちゃったね」とも言われたので、「業務」なら賃金請求してもいいのかな？なんて考えてしまいました。
雰囲気悪くならないように、やんわり上司に確認してみます。

回答No.3

akamegane332

準備やパーティー中もスタッフとして働くなら、給与を頂くべきですが、当然、アルコールも食事も出来ません。

先ずは、上司に聞いてみたら？

お礼

ご回答ありがとうございました。
なるほど…食事をしたりアルコールを飲んでしまえば業務ではなく福利厚生としてとらえるべきということですね。
おっしゃる通り、上司に確認してみます。

回答No.2

Gletscher

それが勤務なら毎日パーティーしちゃいますよね？

＞同じ派遣先に10年ほど勤務しています。

それは違法じゃないですか？

お礼

ご回答ありがとうございました。
確かに、ただ飲み食いして楽しむだけのパーティーが業務なら毎日やりたいですね。

通常の業務では期間制限のない業務に携わっているため、違法にはあたらないようです。

回答No.1

usami33

常識が無いから派遣なんだろうな・・・
パーティーは福利厚生だから勤務じゃないです

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
…そうですか。私常識ないんですね。
パーティーでの業務は福利厚生なんですね。