就職活動 承諾後の辞退

質問

短大生、女です。
今まで就職活動を続け、やっとの思いで内定を頂くことができました。

週休2日、9時から20時の販売業です。
周りの就職が決まっていくのに焦って活動をしており、職種や勤務時間を妥協して、活動していました。

ところが今回内定を頂き、勤務時間が長い割には給料が少ないかなと思い、辞退したいと思いました。

電話で採用と告げられた時には嬉しさのあまりすぐに『働きます』と返事をしてしまい、後日の説明の際も『お願いします』と返事をしてしまいました。

今更勤務時間に不満があると言うのは理由にならないと分かっています。
甘えているとも思います。

企業にも学校にも迷惑をかけることですし、やはりもうそちらで我慢して働いた方がいいでしょうか。

どうしたらいいのか、ほんとうに悩んでいます。

回答No.3

noname#176869 · ベストアンサー

労働基準法で1週間の労働時間は40時間と決まっています。

つまり本当に
＞週休2日、9時から20時の販売業です
ということであれば、休憩を1日あたり3時間とっているか、法律を破っているかのどちらかです。

前者であれば…色々考え方はあるでしょうが、働き方によってはむしろなかなか面白い働き方ができるかもしれません。

問題は後者です。きついとかきつくないとかではなくて、コンプライアンスができていないということになります。少なくともそんなところには入れとは言えません。

お礼

何度も回答有難う御座いました。
労働基準法に関してよく知らなかったので
ためになりました。

両親にも酷使されるかもしれないと言われ、
辞退することにしました。

今後は企業の事をよく知ってから
就職活動を進めていきたいと思います。

回答No.4

noname#176869

すみませんが追記です。

残業を含めて9時から20時という意味合いかもしれませんが、毎日3時間残業ということは月の勤務が20日として60時間になります。

人によってはそのくらいの残業当たり前という人もいるかもしれませんが…。
少なくとも労使の間で締結できる協定では１か月あたりの残業は最大45時間ということになっています。

特別な条項を用いればそれを超えることもできるようですが…。
どちらにしてもこの条件では質問者さんを「甘えている」と言うことはできないですね。

回答No.2

noname#176869

確認なんですけど、9時から20時までのなかでシフト制になっているのではないですか？
さすがに条件提示の段階でそんなに長い勤務というのはちょっと考えられないのですが…

補足

確認したところ、交代制でないと言われ、『ちょっと長いんだよね』と言われました。

回答No.1

yosifuji20

＞どうしたらいいのか、ほんとうに悩んでいます。
と言うことでもないのです。
入社後に退職ということは良くあるようですね。
その場合、日本では退職は自由です。
採用されても辞めることは勝手なのです。
内定と言うのはまだ入社していない時点ですから、そこまでの義務もまだないのです。たとえばまだ賃金は全く受け取っていない状態ですね。

これはモラルとしてはよいこととも思いませんが、法律や理屈の上では悩むほどの問題でもないのです。
直接言うのがいやならば、辞退の意思を手紙で書いて送ればよいでしょう。

ただ今の就職難の時代に本当にそれでよいのですか。今後内定が取れないと無職ですよ。
待遇の良くない仕事よりも無職のほうがはるかに悪い状態ですよ。

その点は良く考えてから意思表示することですね。

お礼

回答有難う御座います。
辞退することにしました。

これからは企業の事をよく知ってから
就職活動を続けていこうと思います。