遅刻してくる上司の事を役員にちくりたい。

質問

私の会社の部門長が、かなり頻繁に遅刻をしてきます。

問題はそれだけにとどまらず、会社に何しにきてんだろうと思うほど暇そうにスポーツ新聞よんだり、仕事と関係のないネットサーフィンをしたりとやりたい放題です。
それにあきるとウロウロしだして、文句を言いやすい部下のところにつきまとい、ちょっとでもミスすると鬼のように怒鳴り散らします。

先月、私は忙しかったので一時間早く出社していました。仕事をこなす能力がない自分が悪いと思い、ただ働きでも気にせず仕事をこなしていました。
それから2，3日後、その部門長が私に『いつまで同じ仕事をしてるんだ、早く終わらせろ!』というような事を言ってきました。私は決して同じ仕事をずっとしていたわけではありません。見かねた課長が事情を話してくれましたが、聞く耳持ちません。

ろくに部下の様子も把握せず、本当に頭にきました。
その部門長は他部署とのもめごとでも一切動こうとせず、全部部下に押し付けて、解決できないとまた怒鳴りちらします。対外的には自分だけいい顔して、いやな事は全て部下のせいという許せない人です。

役員は重役出勤であり、あまり事務所にいないので遅刻の事等は知りません。

困ったことがあったらなんでも話に来るようにと言っている役員さんなので、思い切って話をしてみようと思うのですが、どう思いますか?
その部門長に知られずに話しをすることは可能だと思います。

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.2

yp-mittu · ベストアンサー

典型的な上司は部下を選べるが、部下は上司を選べないって言うパターンですね。
基本としてこの会社でサラリーマンを続けるのであれば、我慢すべきでしょう。
真っ正直に生きるのも大事ですが、日本の社会って、そういうのは煙たがられます。
まあ、僕も煙たがられる一人なのですが…

課長に相談してあやふやにされたのなら、これが社風です。

役員と親しいのなら、誰とは限定せずに、この会社の出来事で無いとした上で
聞いてみて役員の考え方を学ぶのも手でしょう。

上司のアピール怒り（部門長が仕事しているフリ）は、どの会社にもあります。
全員そうでは無いですが、得てして存在します。
出世の仕方は人それぞれ、能力、人脈、コネ、ゴマすり様々です。

逆にコネだけ、ゴマすりだけで出世する人は居ますが、能力のみで出世する人は
少ないと思います。

karimaroron さんが年齢と性別が解らないので言い切れないことですが、
もう、我慢できないことであれば、転職覚悟でひと暴れですね。

追記ですが…もし、あなたが独身女性であるなら・・・

こういう社風の場合、その役員にも気をつけるべきでしょう。

＞困ったことがあったらなんでも話に来るようにと言っている役員さんなので、
＞思い切って話をしてみようと思うのですが、どう思いますか?

って言ってくる下衆な役員の場合は、相談にこじつけて、夕食や飲みに行こうと
する場合もあります。気をつけてください。なので、あなたの社歴が短いのなら、
やはり様子見も良いかも。

お礼

詳細なアドバイスありがとうございます。

参考にさせていただきます。

ちなみに役員さんは誠実な人と評判の人なのでそこらへんは大丈夫だと思います。

ありがとうございました。ちょっと様子を見てみたいと思います。

回答No.1

sirowan777

まずは課長に相談すべきと思います。
他の人も同じ考えかもしれませんよ。
一人で立ち向かうのは無謀と思います。
チクリは評価されません。
あなたが誤解されかねません。

お礼

回答ありがとうございます。

課長は正直あまり頼りになりません。すでに課長には相談しているんですが、うやむやにされてしまいました。事なかれ主義の人のようです。

そのような事情から今回の質問に至りました。
少し説明不足ですみませんでした。