パワハラについて

質問

三人の小チーム所属しています。
内容はぼかします。
元は二人だったところに配属されました。
全員に役割分担があるのですが、コミュニケーションにて切り離しを感じます。
配属当初、自分から情報をとりに来て欲しい。最低限業務に必要なことは教えるが、それ以上は自分で話に入ってきて欲しい。
との事でした。
なるべくその通りにしたのですが、一向にこちらへは配慮がなく、雑談すら名指しで二人で初めて入る隙もありません。元々お二人はずっと一緒にやってきている方達です。
一番上の方にやりづらいからやめてくれ、と半年経ってから申し出たのですが、それが役割であるから、とのことでした。
私も嫌気がさしたので、業務外のことは全て無視しています。
それが気に食わないのか、当たりが強くなりました。

これはパワハラに該当しますか？

回答No.2

karawane

（最低限ではあれ）必要な
新人教育が為されているのですから、
アナタ様が、応用力 & 援用力を研いて
プロ野球で云えば、育成、2軍をクリアして
1軍の選手になれば宜しい迄のことでは、
ないでしょうか。

ああして、こうして……といった
育成スタイルは、職務の構造上、
とれませんよ。
といった業務内容なのでしょう。

パワハラと云えば、そうなりますので、
労働基準監督署を訪れて相談するか、
弁護士さんと相談して、訴訟を
進めるか、してみてください。

その前に、1度で宜しいので、
ロールプレイング的に、立場を換えて、
その 2人の立場に立って、考えてみませんか。

更に、その前に、アナタ様が
知りたいこと、訊きたいことの
全てを「紙」に書き出してみませんか。
で、それを、一番上の人とやらに提示して
再度、教示を願い出てみませんか。

職場によっては、1を聞いたら、100 or 1,000を
知るくらいの知性 & 感性が
必要とされるケースがあります。
意地悪とかで教えないといった次元ではなくて、
諸種の創意工夫を積み重ねてきて
身に着いているので、
教えたくても教えられない……その種の世界が
存在します。

プロ野球で云えば、ジャイアンツの小林捕手の
打撃が、長い年月、超一流のコーチが教えても
全く向上しないでしょ。本人が真面目に、
練習に取り組んでいる姿の映像は
見えるのですが……

補足

ええと

「ああして、こうして……といった
育成スタイルは、職務の構造上、
とれませんよ。
といった業務内容なのでしょう」

こちら、趣旨と事実とは異なります。
ご推測いただき恐縮ですが、残念です。

問題なのは、同じチームで集まっているにも関わらず、扱いとして壁を作られていることです。チームの人員とした扱いではないと思います。
成長しようと、どうなろうと、扱いはいつまでも変わりませんし、追い詰められ続けることが判然としております。

ご回答いただきありがとうございました。

回答No.1

retorofan

パワハラにあたると思います。
元は二人だったところに、あなたが配属されて三人になった。
しかし、いつまで経ってもあなたは「よそ者扱い」。
一番上の方には「仲間意識」がまったくない。

こういう場合は、コンプライアンス違反に該当するので
同じ従業員ではなくて、会社側に訴え出るべきです。

具体的には、会社の管理職、事業者内の内部通報窓口、
もしくは、
総務省行政相談センター（全国共通番号：0570-090110）

つまはじきにあっているあなたには、
一日でも早く解決されるよう願ってやみません。