どちらが正しいのでしょうか？

質問

仕事を辞めるのですが、退職日でちょっと揉めまして…
そのときに色々相談したりしたのですが、労基署では「退職届に書いた日付までは辞められない」と言われましたが、ネットの掲示板で質問した時は、退職届を提出してから2週間後から効力が発生するから、退職届に書いた日にちより早くても辞められると言われました。
どちらが正しいのでしょうか？

回答No.1

coco1701 · ベストアンサー

＞どちらが正しいのでしょうか？
　・＞労基署では「退職届に書いた日付までは辞められない」と言われましたが
　　こちらの方

　・＞ネットの掲示板で質問した時は、退職届を提出してから2週間後から効力が発生するから
　　こちらは、退職届は間違いで、退職願なら該当します
　・退職届→解約通告(一方的な解約)
　　　退職の意思表示が一方的に行われた場合は、意思表示と同時に労働契約の解約日が特定するため、その後の取消しはできなくなります
　・退職願～合意解約の申入れ
　　　退職願を提出した場合、使用者が承諾するか、もしくは申入れから民法で規定されている期間（2週間の事）が経過したときに解約は成立することになります
　　　（但し、月給制の場合は上記に該当しない場合もあります：民法第627条第2項）
　・退職届と退職願の解釈の違いは判例（裁判所の判決）によります

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

揉めていた件については、「辞めたいのに辞められない」というものですが、結局、母親が「私が会社に連絡してみる」と言って、うまく話して辞められることになりました。
親が出てくるまで辞められないとか、ちょっと尋常ではありませんでしたが、これ以上は揉めることはなさそうです。

回答No.2

keisanyuisan

２週間後です。
法律で決められています。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

揉めていた件については、「辞めたいのに辞められない」というものですが、結局、母親が「私が会社に連絡してみる」と言って、うまく話して辞められることになりました。
親が出てくるまで辞められないとか、ちょっと尋常ではありませんでしたが、これ以上は揉めることはなさそうです。