態度が悪いスタッフを放牧する院長

質問

今度入社する歯科医院に対し、不安と不信感が募って仕方ありません。

つけまつげ＆カラコン＆金髪に近い茶髪のスタッフがいる。
先日顔合わせしてきたが、失礼な態度を取られた。
それを院長が怒らない。
それどころか、院長にも失礼な態度をとっているにもかかわらず「いい子だよ」と説得力ゼロのフォローをする。

スタッフが定着しない、ハローワークの常連だということも耳に入ってきてさらに不安が倍増してます

最終的には自分が決める事ですが、客観的なご意見をいただけたら幸いです

よろしくお願いします。

回答No.5

yosifuji20

＞新しい仕事上の提案などしようものならこういうことは

こういうことはその職場の様子がわかるまでは胸に秘めておくことです。なれた後でそういう改善が出来ると思われたら提案しみたら良いでしょう。
でもそういう雰囲気でなければ止めたほうが賢明です。
世の中には自分の慣れた方法が最高で、それ以外は嫌悪感さえ出す人もいます。
少人数では一度人間関係が壊れると修復は困難です。
とりあえず給料をもらえれば幸せと思って勤務したらと思います。

そのうちあなたの働きが評価されればまた人間関係も変わるかもしれません。
変わらないようであれば給料をもらいながら仕事の経験をつんで、どこかよそに良いところを探せば良いでしょう。
それでも無職よりは多少の我慢をしてでも給料をもらったほうが良いと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございました
1人で悶々と悩んでしまっていたので
>変わらないようであれば給料をもらいながら仕事の経験をつんで、どこかよそに良いところを探せば良いでしょう。
とのお言葉に、ホッとしました。
まだやってもみないに不安ばかりでしたが、とりあえず頑張ってみようと思います。ありがとうございました。

回答No.4

noname#179020

あくまでも、推測ですが、そのスタッフがその院長の親族っていう可能性も考えられます。

だから、スタッフが院長に失礼な態度しても問題がないと思います。
そのスタッフが赤の他人なら注意されるのでしょうね。

お礼

ご意見ありがとうございました
まだ確認はしていませんが、院長の親族ではないと思われます。
それでいて失礼な振る舞いが許されるなんて、院長の考えが分かりません…

回答No.3

yosifuji20

あなたに別な仕事の見込みがあるのならばそちらに行けば良いでしょうが、そうでなければまず入社しましょう。
そういう社員の態度が気になるのであれば、あなたはあなたのおう思うような態度で接すれば良いのです。
こういうことは社員同士の問題ではなくて雇用する人の判断です。
あなたがそれで直接迷惑をこうむらない限りは無視すれれば良いのです。
それで顧客の評判を落とすかどうかは院長の判断です。
あなたは与えられた仕事を真面目にやれば良いのです。それで給料はもらえますよね。
もしそれで相手との間に軋轢が生じればその時は 院長に相談されて調整してもらえば良いと思いますよ。

お礼

ご意見ありがとうございました
補足で質問させていただきましたので、宜しかったらお返事いただけますと幸いです。

補足

業務内容は、私がずっとやりたいと願っていた事なので、頑張ろう！これからシステムを構築していこう、という気持ちがあります。
しかし、少し前までそこに勤務していたスタッフと話をする機会があり、「あそこはスタッフが定着しないし、今いるスタッフもふてくされて、態度が悪い。はっきり言ってあなたの性格ではムリ」と言われてしまって…
だからこそ、新しい仕事上の提案などしようものなら「ウザい」「ダルイ」「余計なことするな」と反発をくらいそうで、恐いんです…

回答No.2

itou2618

その程度のスタッフなら、あしらえるでしょう。
もっとすごいクライアントが来院するのでは？？？

お礼

ご意見ありがとうございました。
クライアントなら、どんな人も「仕事」と割り切れるのですか、同僚だとそういう気持ちにもなれず…
相手が一回りも下だから、余計に腹立たしいのかもしれませんね

回答No.1

ROMIO_KUN

人の行い一つ一つに不満を公言する様な方ですと長くは務まらないと思います。
元々yukinnko1123様が他人の行いに異様に神経質な方なのではと思うのですがいかがでしょうか。
既に職場の選択を誤っていると感じます。

お礼

ご意見ありがとうございました。
参考にさせていただきます。