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職歴が短いが就職・転職活動がうまくいかない理由と解決方法
- 職歴が短いため、就職・転職活動がうまくいかない問題について相談します。活動中に書類審査が通らずアピールできず、非常に苦労しています。原因は正社員経験が半年しかないことがほとんどです。しかし、その理由は私の意思ではなく環境のせいで辞めざるを得なかったことにあります。退職理由を伝えるためにエージェントのフォローをお願いしていますが、裏の募集要綱や機械的な選考が問題となっています。
- 面接でアピールする機会を得るために工夫する方法はありますか？私も工夫したいと思っています。
- 職歴が短いという理由で就職・転職活動がうまくいかない問題に直面しています。書類審査で通らなかったり、フォローされたりした経験が非常に苦労しています。退職理由を伝えるためにエージェントのサポートをお願いしていますが、募集要綱や選考方法が問題となっています。面接でアピールする機会を得るためにはどのように工夫すれば良いでしょうか？
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小さい部署ですが、採用を担当してます。 半年で、退職されたとのことですが、採用する側としては、経験者としては採用するのが、不安といいますか・・・あなたの実力が計れないところが本音だと思います。 履歴書と同時に、自己アピール文を一緒に送付してみたらいかがでしょうか？ 自分は、学生時代、こんなバイトを通じて、こんなことを感じた、できるなど・・・半年の仕事の中での経験はあまりふれずに、これから未来にたいして、自分は、こんなことにチャレンジして、こういった人間になりたい・・・と未来に対しての意気込みを書くんです。 採用を担当していて、社会経験が短い場合、いまいる部署の人間とうまく関係を気づけるか、仕事を教えてもらうときに、素直にきけるか、仕事を覚えて成長していく力があるかどうか・・・を見てます。 その辺を参考にして、これからがんばってみてください
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- HAL007
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>>私が嫌になって仕事を投げ出したわけではなく環境によりやむを得ず辞めざるを得ない事情があったためなので書類に退職理由を盛り込んだり 辞めた理由などに力を入れているから読む側がウンザリするんです。 就職出来たら何をしたいとか前向きの事に力を入れること。 面接の時も、辞めた理由を聞かれたら手短に話しぐだぐだ話さない。 あなたに取ってやむを得ない理由であっても採用側からみれば、そんな理由で辞められたら困ると 思われたら終り。 >>未経験OKだが裏では同業経験3年以上が必須など 特にハローワークの求人には限定的な求人は乗せられないので実態は隠されていたり 「経験者優遇」などのキーワードがあれば未経験者は真っ先に落されます。 もう一度書きます。過去の後ろ向き事（辞めたこと）など事実なんですから軽く流すこと。 何が出来て、何をしたいといった前向きな事に多くを裂くことです。
就職して職歴を作るしかありません。 ＞転職エージェント ？ あなたの短い職歴ではそういう仲介では無理でしょう。 転職というよりも、中途採用を探しましょう。 画一的に求人を出しているところよりも、もっと他の求人を探してみては？
補足
画一的に求人を出していない企業とはどのようなものを指していますか？ また、どのように探しますか？
補足
仰ることはもっともです。私が採用担当でも当然後ろ向きな話なんて長々とは聞きたくないでしょう。 無論私も書類や面接でグチグチ言い訳がましく退職理由を説明などしません。あくまで簡潔にしか（せいぜい１～2行程度）表現していません。 私も前向きな事実や目標をアピールしたいと気持ちはありますしそのための準備もしています。応募書類の自己PRや志望動機も複数人に添削してもらい練っています。 ですが現実問題で面接でアピールすらさせてもらえていないのが現状です。そのためにまずは書類を選考だけでも突破する方法が無いかというのが質問の主旨です。