職歴詐称をしてしまいました。

質問

休職中ですが、転職が多く、正直に書けば採用されないと思い職歴詐称をしてしまいました。
実際は短いものや、アルバイトなどの転職経験もあるのですが、履歴書に４社しか書きませんでした。
前職は正直に、前々職は少し期間を長めに、それ以前の分は２社にまとめてしまいました。
その結果昨日採用を頂いた会社があるのですが、入社の為の提出書類の中に、「履歴詐称がわかった場合は懲戒解雇の理由とする」という書類に署名、捺印するものがありました。
これは過去の職歴は調べられるものなのでしょうか？
そもそもばれてしまうものでしょうか？
今までに転職した時にはこのような書類を書かされたことはありませんでした。
ここの会社はきっちりしているということなのでしょうか？
かなり悩んでいます。
ぜひ、会社の人事に詳しい方、アドバイスを下さい。

回答No.5

sun_

No.4です。

雇用保険被保険者証は1枚だけなら
番号はひとつだと思われます。

転職の際、新たに番号を取られて
会社で保管したままになっていれば
わかりませんが
入社の手続きのとき雇用保険被保険者証を
必ず提出していれば
統一されていると思います。

解雇にならないといいですが…。

回答No.4

sun_

雇用保険被保険者番号は一つだけお持ちでしょうか？
転職等で複数の番号をお持ちなら
職安での手続きの際
過去の勤務先のデータがすべて出てきます。
複数の番号を一つにするため
履歴書の記載と照合すれば
嘘を書いていたことがバレてしまいます。

それ以外で調査しているかどうかは
会社に寄るので詳細はわかりません。

きっちりした会社なのか
単に書類好きな会社なのかも
わかりませんが
実際、嘘を書いているのですから
解雇されても文句は言えないです。

びくびくして働くくらいなら
ここは辞退して
もう一度正々堂々とチャレンジされてみてはいかがですか？

お礼

お返事ありがとうございます。
雇用保険被保険者番号がひとつか複数かとはどのように
わかるのでしょうか？

回答No.3

daidaros20

前職会社に「前職調査に応じるな」と言ってください。それでも前職会社が調査に応じれば前職会社が個人情報違反になります。

お礼

お返事ありがとうございます。前職調査というものは転職先の
会社は普通するものなんでしょうか？

回答No.2

neKo_deux

過去の職歴、退職理由などは採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。
当人に許諾を取った上で、当人の代理として前職に問い合わせするのなら、個人情報云々も問題になり得ません。

> これは過去の職歴は調べられるものなのでしょうか？

質問者さんを採用後、思ったより仕事が出来ない、会社にとって都合が悪い、なんて事が分かってから調べても、遅くは無いです。

お礼

お返事ありがとうございます。
前職はうそはつかずに書いてあるんですけども、前々職やその前までにも問い合わせたりするものなんでしょうか？

回答No.1

zorro

調べることはないとは思われますが、ばれた場合は解雇を覚悟してください。

お礼

お返事ありがとうございます。「専門家」さんとなっていますが、人事などされている方なのでしょうか？
そのような書類を提出してもあえて調べられたりはしないんでしょうか？何のために書かされるのでしょうか？
もし、勤務して何年もたっても、ばれた場合に解雇になるようなことって普通あるんでしょうか。。。