アルバイトの人件費削減について
私はいま、二十歳の大学生で、大手の某飲食店(チェーン店)でアルバイトをしています。時給840円です。
先月、うちの店は、ファミリーレストランからステーキ専門店に業態転換し、リニューアルオープンしました。
従業員は以前と同じメンバーで、店長以外は全てアルバイトですが、業態転換に伴って、しばらくの間、アシスタントの社員が３人入ることになっりました。そのうちの１人は店長よりも上の立場の社員で、実質その人が店を仕切っている状態です。その人を仮にＡ社員とします。
先日、東北地方の同系列の店舗で、お客さんが赤痢になってしまった事件もあり、うちの店の客数は以前より減ってしまいました。
そこでＡ社員が、人件費削減のためにアルバイトの労働時間を削っているのですが、あまりにも態度が悪く、度が過ぎるので相談させていただきました。
先日の土曜日、勤務表には、私の労働時間は15～20時の５時間と書かれていました。
しかし、Ａ社員に「事件のせいで客が来ないから６時になったら帰って」と言われ、３時間の労働で終りました。
次の日の日曜日、15～22時(休憩１時間)で、６時間の勤務のはずでした。時間通りに出勤したところ、Ａ社員に「今日も暇だからまだ入らなくていいや」と言われ、結局２時間も休憩室で待たされて17時に出勤しました。
この２日間だけでも、勤務時間を４時間削られて、給料に換算したらおよそ3500円も減らされています。
30分程度削られるのならともかく、２時間はありえないと思います。
事件が起きる前から客数があまりのびず、毎日労働時間を削られています。
店長は「せっかく来てもらったんだから出勤していいよ」と言ってくださるのですが、Ａ社員のほうが立場が上なので逆らえないようです。
Ａ社員のあまりにも横暴な態度にアルバイト全員が憤りを感じています。
Ａ社員は、アルバイトを休憩室で待たせたり、休憩時間を延長させたりするくせに、自分は勤務中に雑誌を読んだり携帯電話で遊んだりしています。
労働時間を削られているのは私だけではなく、アルバイト全員です。
しかも『たまに』ではなく『毎日』です。
高校生に至っては、１日で４時間以上労働時間を削られている子もいます。
私が１ヶ月で削られた労働時間を計算したところ、およそ２万円でした。
店の売り上げに貢献するためとはいえ、あまりにも度が過ぎるのではないでしょうか？
本部に連絡しても対応が悪く、会社内の人間に訴えても意味がないとわかりました。
ストライキを起こすしかないのでしょうか…。
でも、店長には迷惑をかけたくありません。
なんとかしてＡ社員を店から追い出して、みんなの労働時間を守りたいです。
なにか方法はありませんか？
長文お読みいただきありがとうございました。
文章が下手で申し訳ありません。
回答よろしくお願い致します。
